Certificati medici telematici

1. Certificati medici telematici OBBLIGO INVIO ALL’INPS certificazione medica malattia per: DIPENDENTI PRIVATI DIPENDENTI PUBBLICI D.M. 26.2.2010 G.U. n. 65 del 19.3.2010 Circ. 1 del 19.3.2010 Dip. Funzione Pubblica Circ. INPS n. 60 del 16.4.2010 Circ. INCA n. 68 del 29.4.2010

2. Certificati medici telematici OCCORE NOTARE : RISPETTO A UNA NORMA CHE DOVREBBE ESSERE VANTAGGIOSA PER IL LAVORATORE PER IL MOMENTO APPARE FARRAGINOSA IN PARTICOLARE PER LA PARTE CHE RIGUARDA GLI ADEMPIMENTI DEL LAVORATORE STESSO • TEMPI: • Nuova procedura in vigore dal 3.4.2010 • Fino al 19.6.2010 i medici possono continuare al rilascio cartaceo • (periodo transitorio) • Fino al 19.7.2010 non scattano sanzioni per medici inadempienti • (periodo di collaudo)

3. Certificati medici telematici • ADEMPIMENTI DEL MEDICO: • INVIO TELEMATICO CERTIFICATO ALL’INPS TRAMITE SAC(sistema di accoglienza centrale) • Previa richiesta credenziali di accesso al Min. Economia e Finanze • Dati obbligatori su certificato medico: • codice fiscale del lavoratore; • residenza e domicilio abituale; • eventuale domicilio di reperibilità durante la malattia; • codice di diagnosi che sostituisce o si aggiunge alle note di diagnosi; • data di dichiarato inizio di malattia, data rilascio certificato, data di presunta fine malattia, nei casi di successivo al primo (certificato) di prosecuzione della malattia.

4. Certificati medici telematici IL MEDICO dopo aver ricevuto l’accettazione dell’invio RILASCIA AL LAVORATORE: Copia cartacea del certificato e dell’attestato di malattia Nel caso di impossibilità dalla stampa comunica al lavoratore il numero di protocollo univoco Al dipendente pubblico in caso di impossibilità di queste operazioni per indisponibilità SAC rilascia certificato cartaceo (Circ. Dip.FP 1/2010) Per i dipendenti privati l’INPS tralascia questa possibilità ! ENTRO IL GIORNO SUCCESIVO IL MEDICO PUO’ ANNULLARE IL CERTIFICATO E ENTRO IL TERMINE DI FINE PROGNOSI RETTIFICARE LA DATA DI FINE PROGNOSI

5. Certificati medici telematici ADEMPIMENTI DELL’INPS: DIPENDENTI PUBBLICI: INVIA IMMEDIATAMENTE CERTIFICATO PER VIA TELEMATICA ALL’AMMISTRAZIONE DI APPARTENENZA DIPENDENTI PRIVATI: INVIO TELEMATICO ALL’AZIENDA SOLO SE IL DATORE DI LAVORO HA RICHIESTO ALL’INPS L’INVIO DELL’ATTESTAZIONE DI MALATTIA.

6. Certificati medici telematici INPS METTE A DISPOSIZIONE: Del datore di lavoro attestazione malattia previa attribuzione credenziali accesso Del lavoratore tutti i certificati tramite PIN, solo l’attestato di malattia accedendo con codice fiscale e numero del certificato INPS INVIA ALLE SEDI PERIFERICHE I CERTIFICATI DEGLI AVENTI DIRITTO ALL’INDENNITA’ DI MALATTIA

7. Certificati medici telematici ADEMPIMENTI DEL LAVORATORE: DIPENDENTE PUBBLICO: Deve segnalare tempestivamente l’assenza e reperibilità(CCNL) Non ha più l’obbligo invio entro 2 giorni dell’attestazione malattia DIPENDENTE PRIVATO: Deve segnalare tempestivamente l’assenza e reperibilità(CCNL) DEVE recapitare al datore di lavoro entro 2 giorni l’attestazione della malattia (salvo il caso in cui il datore di lavoro si avvalga della trasmissione in azienda da parte dell’INPS)

8. Certificati medici telematici DIPENDENTI PUBBLICI E PRIVATI:altre possibilità In caso di impossibilità all’invio telematico il lavoratore ha l’obbligo di inviare la certificazione medica anche all’INPS oltre che all’azienda/amministrazione In caso di impossibilità alla stampa il medico comunica numero del certificato il lavoratore stampa attestato e lo invia al datore di lavoro(privato)

9. Certificati medici telematici ADEMPIMENTI DEL DATORE DI LAVORO: PUBBLICA AMMINISTRAZIONE: DEBBONO ESSERE IN GRADO DI RICEVERE ATTESTAZIONI DALL’INPS E’ OBBLIGATORIO DIALOGO TELEMATICO DATORE LAVORO PRIVATO NESSUN NUOVO OBBLIGO Possono visualizzare le attestazioni se chiedono PIN o ricevere attestazioni da parte dell’INPS

10. Certificati medici telematici INDICAZIONI OPERATIVE( in questa fase 2 aspetti) RACCOMANDARE AL LAVORATORE COMUNQUE L’INVIO DELL’ATTESTAZIONE DI MALATTIA ENTRO 2 GIORNI DAL RILASCIO PER RACCOMANDATA RESTANO IN VIGORE TUTTE LE NORME CONTRATTUALI RELATIVE AGLI ADEMPIMENTI DEL LAVORATORE IN CASO DI ASSENZA PER MALATTIA