GENDER FOCAL POINT

1. GENDER FOCAL POINT

2. GENDER FOCAL POINT(rezortní koordinátor/ka rovnosti žen a mužů) • Kdo je GFP? • Úloha GFP • Standard pozice rezortních GFP • GFP na MPO • Ideje a aktivity

3. 1. Kdo je GFP?GFP rezortní koordinátor/ka rovnosti žen a mužůPříprava podkladů pro hodnocení dopadů na rovnost žen a mužů pro materiály, které jsou předkládány vládě ČRVypracování resortních priorit a postupůZohlednění rovnosti žen a mužů v dotačních a operačních programechZajištění vzdělávacích aktivit zaměřených na oblast rovnosti žen a mužů pro zaměstnance a zaměstnankyně resortů

4. 2. Úloha GFP • Klíčový pracovník provádějící gender mainstreaming • Sdružuje a systematizuje informace, znalosti, myšlenky a činnosti týkající se pohlaví a šíří je mezi kolegy v celém resortu • Obhajuje a dbá na zvýšenou pozornost a integraci RŽM a posílení postavení žen v politice a chodu resortu • Pracuje v týmu, koordinuje, monitoruje a vyhodnocuje strategie RŽM • Usnadňuje implementaci projektu RŽM • Efektivně zajišťuje prostředky na aktivity v oblasti gender mainstreamingu • Koordinuje školení, přednášky, osvětu a tvorbu podkladových materiálů pro kolegy • Spolupracuje s GFP jiných rezortů

5. Pozice v rámci kanceláře ministra / státního tajemníka • Pravidelné porady pracovní skupiny RŽM v rámci resortu • Zařazení ve 13. či 14. platové třídě • Služební obor č. 30 - Lidská práva • Znalost anglického jazyka na úrovni B1 • Účast na vnitrorezortním připomínkovém řízení • Přístup na porady vedení (hosté/hostky) • Přístup do e-KLEP • Účast na jednání Rady vlády pro rovnost žen a mužů • Odběr newsletteru Evropského institutu pro rovnost žen a mužů (EIGE) • Zapojení do online platformy EuroGender • Poskytování a přístup k anonymizovaným statistickým údajům o • odměňování a vzdělávání zaměstnanců a zaměstnankyň rezortu 3. Standard pozice rezortních GFP

6. Tvorba podkladů pro hodnocení dopadů • Podklady pro vládu • Sběr statistických dat • Podpůrná činnost • Informování nových zaměstnanců při nástupu na MPO • Vyřizování meziresortních a vnitřních • připomínkových řízení týkajících se genderové • problematiky • Vzdělávací akce pro zaměstnance 4. GFP na MPO

7. 4. GFP na MPO Ing. Mgr. Lucie Novotná Pověřená koordinátorka RŽMSekce státní tajemnicelucie.novotna@mpo.cz Mgr. Jana Šimková, D.E.S:S., M.B.A.Sekce státní tajemnice Specialistka RŽM simkovaj@mpo.cz Ing. Věra VaľkováSekce státní tajemnice Specialistka RŽM valkova@mpo.cz

8. Slaďování rodinného a pracovního života • Pracovní a služební místa v genderovém formátu • Zavedení pružné pracovní doby • Vyrovnaný poměr pohlaví ve vedoucích funkcích na MPO • Home-office jako možnost pro slaďování pracovního a osobního života • Benefity (další vzdělávání, jazykové a počítačové kurzy) • Genderová rovnováha na pracovišti • Práce v koordinačním týmu 5. Ideje a aktivity

9. Děkuji za pozornost