İŞ GÜVENLİĞİ HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME

1. İŞ GÜVENLİĞİ HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME HAKAN ŞAHİN İŞ GÜVENLİĞİ MÜHENDİSİ DETAM 2013

2. İŞ KANUNU KİMLERİ KAPSAMAKTADIR • KANUN; • İş Kanunu 10.06.2003 tarihinde resmi gazete de yayınlanmış olup yürürlüğe girmiştir. • Aralarında illiyet bağı ( İş Sözleşmesi ile ) Kurulmuş olan işveren ile işçileri kapsamaktadır.

3. İş Kanunu(77-89 arası maddelerde), işverene İş Sağlığı Ve Güvenliği konusunda işçileri 1. Eğitme 2.Bilgilendirme 3.Denetleme YÜKÜMLÜLÜĞÜ GETİRİLMİŞTİR.

4. 6331 SAYILI KANUN KİMLERİ KAPSAMAKTADIR. • KANUN; • 30.06.2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. KAMUve ÖZEL SEKTÖR’ eait bütün İŞLERİ ve İŞYERLERİNİ , Bu işyerlerinin; • İşverenleri ile işveren vekillerini, • Çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanları, Faaliyet Konularına bakılmaksızın kapsama almaktadır.. (Md.2/(1)

5. İŞVEREN İÇİN GETİRİLMİŞ OLAN YÜKÜMLÜLÜKLERİşverenin Yükümlülüklerini 9 Ana Başlık altında toplanmaktadır.

6. TEDBİR ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ İşveren Mesleki risklerin önlenmesi için her türlü tedbiri alacaktır. (Çalışanlarına eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbiri içerir)

7. 2. ÇALIŞANLARINA EĞİTİM VE BİLGİ VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ • İşveren işyeri ile ilgili tehlike ve riskler hakkında çalışanlarına Eğitim verecek ve kendilerini Tehlike ve Riskler konusunda Bilgilendirecektir.

8. 3. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ORGANİZASYONU KURMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞVEREN; Çalışanlarının Sağlık ve Güvenliğini korumak amacıyla işyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği organizasyonunu oluşturacaktır. (4857 Sayılı Kanunda 50 Sayısını içeren işyerleri için olan bu yükümlülük tüm işletme ve işyerlerini kapsayacak şekilde genişletilmiştir)

9. 4.GEREKLİ ARAÇ VE GEREÇİN BULUNDURULMASI YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞVEREN; Çalışanlarını İşyerinde yapılan faaliyetten kaynaklanacak olan Tehlike ve Risklerden korumak amacıyla gerekli olan koruyucu araç ve gereçleri sağlayacaktır.

10. 5. GELİŞEN ŞARTLARA UYUM SAĞLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ . İŞVEREN; Sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapacaktır. (4857 Sayılı İş Kanununda olmamakla birlikte yargı içtihatları ile genişletilen bu bölüm Kanunla düzenlenmiştir. )

11. 6. DENETLEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞVEREN; İşyerinde alınmış olan Tüm iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izleyecek, sürekli denetleyecek ve tespit edilmiş olan uygunsuzlukları derhal giderecektir.

12. 7. RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞVEREN; İşyerinde yapılan faaliyetten kaynaklanacak Tehlikeler nedeniyle Çalışanın, Çevrenin ve Üçüncü kişilerin karşılaşabileceği RİSKLERİ önlemek amacıyla RİSK DEĞERLENDİRMESİ Yapacak veya yaptıracaktır. ( Bakanlıkça bu hususta yapılan çalışma OSGB Birimleri içerisinde bu konuda AKREDİTE edilecek olan firmalara yetki verilmesi yönündedir. Risk Değerlendirmesi bir uzmanlık işi olduğu için her önüne gelen risk değerlendirmesi yapamayacaktır.)

13. 8. UYGUN ELEMAN ÇALIŞTIRMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞVEREN; Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alacak, Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür.

14. 9. İŞÇİLERİN TEHLİKEDEN KORUNMASI İÇİN GEREKLİ TEDBİRLERİ ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞVEREN; Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.

15. ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE VE İLK YARDIM(Md.11/1-b-c) • İŞVEREN; Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ÖLÇÜM ve DEĞERLENDİRMELERİ yapacak, acil durum planlarını hazırlayacaktır. • İŞVEREN; Acil durumlarla mücadele için; • işyerinin büyüklüğü • Taşıdığı özel tehlikeler, • Yapılan işin niteliği, • Çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirecek, araç ve gereçleri sağlayarak eğitim ve tatbikatları yaptıracak ve ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını sağlayacaktır.

16. ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE VE İLK YARDIM(Md.11/1-ç) İŞVEREN Özellikle; • İlk Yardım, • Acil Tıbbi Müdahale, • Kurtarma • Ve Yangınla Mücadele Konularında, İşyeri dışındaki kuruluşlarla irtibat sağlayarak gerekli düzenlemeleri yapacaktır.

17. İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN UYGULANBİLİRLİĞİ • Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmalar da işveren ÜÇ farklı yöntem izleyerek iş sağlığı ve güvenliği hizmetini yürütülebilecektir. (Md. 6/a)

18. BİRİNCİ YÖNTEM İşverenin; İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personeli ‘ni Çalışanları Arasından Belirleyip görevlendirerek İş Sağlığı Ve Güvenliği Organizasyonu Oluşturması Ve Çalışmaları Yürütmesidir.

19. İKİNCİ YÖNTEM • EĞER; Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması veya bu hizmetin dışarıdan ihtisaslaşmış firmalar aracılığıyla alınmasının firma yararına olacağı düşüncesinin hasıl olması halinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından AKREDİTE edilmiş olan ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMLERİNDEN (OSGB) hizmet almak suretiyle yerine getirebilecektir.

20. ÜÇÜNÇÜ YÖNTEM Yine Eğer, Kendisi İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatında belirlenmiş olan niteliklere ve gerekli bilgi ve belgelere sahip ise ve işyeri bu çalışmayı yapabileceği tehlike sınıfı içerisinde ise, çalışan sayısını dikkate alarak bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi de üstlenebilecektir.

21. 6331 sayılı Kanun Gereği 50 ‘ den Fazla çalışanı olan Tüm işyerleri; 31.ARALIK 2012Tarihinde, (Altı ay sonra) 50’den az çalışanı olan TEHLİKELİ ve ÇOK TEHLİKELİ SINIFTA yer alan işyerleri için 30.HAZİRAN 2013Tarihinde, (Bir yıl sonra) Kamu kurumları ile, 50’ den Az Çalışanı olan “ AZ TEHLİKELİ SINIFTA “ Yer alan Özel İşyerleri için ise, 30 HAZİRAN 2014Tarihinde yürürlüğe girecektir. (İKİ Yıl Sonra) • YÜRÜRLÜĞE GİRMİŞ OLACAKTIR.

22. İŞYERİ HEKİMİ

23. İŞ YERİ HEKİMİ ÇALIŞMA SÜRELERİ • a) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; sağlık gözetimi için ayda en az 10 saat, buna ilave olarak işe giriş ve periyodik muayeneleri ile eğitim için işçi başına yılda en az 20 dakika, • b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; sağlık gözetimi için ayda en az 15 saat, buna ilave olarak işe giriş ve periyodik muayeneleri ile eğitim için işçi başına yılda en az 25 dakika, • c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; sağlık gözetimi için ayda en az 20 saat, buna ilave olarak işe giriş ve periyodik muayeneleri ile eğitim için işçi başına yılda en az 30 dakika.

24. İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI • iş güvenliği uygulamaları için sorumlu mühendis veya teknik eleman atama zorunluluğu getirilmiştir.

25. İŞ YERLERİNİN TEHLİKE SINIFLARININ BELİRLENMESİ • 26/12/2012 tarihli ve 28509 sayılı Resmi Gazete’de  İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği ekinde yayımlandı. Ayrıca, 25/11/2009 tarihli ve 27417 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Tehlike Sınıfları Listesi Tebliği de yürürlükten kaldırıldı. • İş yerlerinin tehlike sınıfları İş yerlerinin NACE kodlarına bakılarak değerlendirilecektir.

26. HANGİ İŞYERYERLERİNDE HANGİ SINIF UZMAN GÖREV ALABİLECEKTİR(Md.8/5) İş güvenliği uzmanlarının görevlendirilmesinde; • Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı, • Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az (B) sınıfı, • Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise en az(C) sınıfı

27. 6331 Sayılı Kanun Gereği; İş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü GEÇİCİ MADDE 4 – (1) Bu Kanunun 8 inci maddesinde belirtilen çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren dört yıl süreyle (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi; tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç yıl süreyle (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi kaydıyla yerine getirilmiş sayılır. • 31.01.2013 Tarihli resmi gazetede çıkarılan geçici maddeye göre; Üç yıllık mesleki tecrübe ve (C) veya (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip iş güvenliği uzmanları; sektörel düzenleme kapsamında kendi meslek dallarına uygun işlerin yapıldığı işyeriyle sınırlı olmak üzere, bütün tehlike sınıflarındaki işyerlerinde görevlendirilebilirler. Bu hüküm, maddenin yürürlüğe giriş tarihinden itibaren yedi yıl geçerlidir

28. İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ ÇALIŞMA SÜRELERİ • 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına yılda en az 60 dakika. • b) Diğer işyerlerinden: • 1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika. • 2) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 15 dakika. • 3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika.

29. İŞVERENİN SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİNİ KENDİSİNİN OLUŞTURMA ZORUNLULUĞU ?(Md.8/6) DİKKAT ! EĞER; Çalıştırılan işçi sayısı; • Çok Tehlikeli işyerinde 500 • Tehlikeli İşyerinde 750 • Az Tehlikeli İşyerinde 1000 Kişiyi aşıyorsa, Bu işyerlerinde Tam Süreli İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı görevlendirilmesi gerekeceği için,işveren işyerinde “ İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi” Kuracaktır.

30. İş Güvenliği uzmanın Görevleri • İşyerinin Periyodik olarak Denetlemesi ve Raporlanması, • İşyeri İş Güvenliği Uzmanlarımız tarafından periyodik denetlenerek görülen eksiklikler ve iyileştirme önerileri rapor halinde Yönetime sunulması. • İşyerinde kullanılması gereken Güvenlik ve Sağlık İşaretlerinin tespiti • Kullanılan Kişisel Koruyucuların takibi ve iyileştirme önerilerinin sunulması, • İzleme ve Ölçme Planının Oluşturulması ve takibi, • Risk Analizlerinin Hazırlanması, • Tüm faaliyet alanlarında izlenecek çalışma sistemi sonucunda tehlikelerin belirlenmesi ve bu tehlikeler sonucunda oluşabilecek risklerin değerlendirilmesi çalışmalarının yapılması. Bu aşamada, • Risk Analizi çalışma grubunun oluşturulması, • Çalışma Grubuna Risk Analizi Eğitimlerinin verilmesi, • Risk Analizi hazırlama formlarının verilmesi, • İşyeri Risk Analizlerinin hazırlanması, • İlerleyen aşamada revizyonların yapılması • Dokümantasyon Yapısının Oluşturulması / İyileştirilmesi • İş Sağlığı ve Güvenliği talimatlarının iyileştirilmesi, • KKD Kullanma talimatlarının hazırlanması, • Çalışma talimatlarının hazırlanmasında ve güncellenmesinde teknik destek verilmesi,

31. İş Güvenliği uzmanın Görevleri • Acil Durum Çalışmalarının Yürütülmesi • Acil Eylem Planlarının Hazırlanması, • İş Kazası • Yangın • Deprem • Sel • Yangın Eğitimi ve Tatbikatı (6 ayda bir) • Tatbikat Raporlarının Oluşturulması • İSG Kurulunun Oluşturulması ve İştiraki • İSG Kurulunun Oluşturulması, • İSG Kuruluna her ay Danışman olarak iştirak edilmesi, • İSG Kurul İç Yönetmeliğinin hazırlanması, • İSG Kurulu Yıllık Faaliyet raporunun hazırlanması,

32. Çalışanlara İş Güvenliği Eğitimlerinin Verilmesi

33. İş Güvenliği uzmanın Görevleri • Çalışanlara işe girişlerde verilecek El Kitaplarının hazırlanması, • Oluşabilecek kaza sonrası kaza-araştırma raporlarının oluşturulması,

34. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINDA BULUNMASI GEREKEN BELGELER (Madde 75 ) 1) Kimlik Belgeleri2) Yasalarca düzenlenmesi gereken her türlü belge ve kayıt • Eğitim Kayıtları, • Sağlık Raporları, • Görev Tanımları, • Çalışma Talimatları, • Güvenlik Talimatları vb.

35. İŞVERENİN SAĞLIK GÖZETİMİ ZORUNLULUĞU(Md.15/1-2) 6331 Sayılı Kanunla Açık bir Şekilde belirtilmiş Yükümlülüklerden birisi de Çalışan Sağlığının Korunması ve Gözetilmesine ilişkin Hususlardır. İşveren Aşağıdaki hallerde çalışanın sağlık muayenesini yaptırmak zorundadır. BUNLARI 5 BAŞLIK ALTINDA TOPLAYABİLİRİZ. • Çalışanların İşe girişlerinde. • İş değişikliğinde. • Çalışanın talep etmesi halinde,İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalardan sonra işe dönüşlerinde • İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla. • ÇOK TEHLİKELİ VE TEHLİKELİ Sınıflarda yer alan İşlerde çalışacakların yapacakları İŞE UYGUN OLDUKLARINA ilişkin Rapor olmadan İŞE BAŞLATILAMAZ.

36. SAĞLIK RAPORLARI NEREDEN VE HANGİ HEKİMLERDEN ALINABİLECEKTİR. (15/3) • Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde (İSGB)veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde (OSGB) görevli olan İŞYERİ HEKİMİNDEN alınabilecektir. • Raporlara itiraz edilmesi halinde Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastaneler raporları inceleyecektir. Bu hastaneler tarafından verilen kararlar kesindir.

37. Ağır Ve Tehlikeli İşler • Onaltı yaşını doldurmamış genç işçiler ve çocuklar ile çalıştığı işle ilgili mesleki eğitim almamış işçiler ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz.

38. AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLERDE RAPOR • İşe girişte ve devamı süresince en az yılda 1 kez, periyodik olarak, sağlık raporu alınacağı hükme bağlanmıştır.

39. ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ(Md.17/1) İŞVEREN; • İşe başlamadan önce, • Çalışma yeri veya iş değişikliğinde, • iş ekipmanının değiştirilmesinde • Yeni teknoloji uygulanmasına geçiş sürecinde Çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği eğitimi almasını sağlayacaktır. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanacaktır.

40. ÇALIŞAN TEMSİLCİLERİNİN/İŞ KAZASI GEÇİREN VE ALTI AYDAN FAZLA SÜREYLE İŞTEN UZAK KALANLARIN EĞİTİMİ(Md.17/2-3-4) • Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilecek, • İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilecek, • Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilecektir.

41. MESLEKİ EĞİTİM ALMAYANLAR ÇALIŞTIRILMAYACAKTIR.(Md.17/4) Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamayacaktır.

42. İDARİ PARA CEZALARI VE UYGULANMASI

43. GENEL YÜKÜMLÜLÜKLERE AYRILIK (Md.26/1-b) • Belirlenen nitelikte İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI veya İŞYERİ HEKİMİ görevlendirmeyen işverene görevlendirmediği her bir kişi için BEŞBİN Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar, • Sağlık personeli görevlendirmeyen işverene İKİ BİN BEŞ YÜZTürk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,

44. GENEL YÜKÜMLÜLÜKLERE AYRILIK (Md.26/1 –a) • Mesleki risklerin önlenmemesi, • Eğitim ve bilgi verilmemesi dâhil her türlü tedbirin alınmaması • Organizasyonun yapılmaması, • Gerekli araç ve gereçlerin sağlanmaması, • Sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmemesi ve • Mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapılmaması • İzlememe, Denetlememe • Uygunsuzlukları Gidermeme HER BİR SUÇ İÇİN 2.000.-TL

45. GENEL YÜKÜMLÜLÜKLERE AYRILIK (Md.26/1-b/c/) • Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli ihtiyaçlarını yerine getirmeyen işverene, her bir ihlal için AYRI AYRI BİNBEŞYÜZ Türk Lirası, • İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlamayan işverene her bir ihlal için AYRI AYRI BİNBEŞYÜZ Türk Lirası,

46. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNE AYKIRI DAVRANMA (Md.26/1-d-ç) 3. Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirmeyen işverenlere AYRI AYRI 1500.- TÜRK LİRASI 4. Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmeyen işverene yerine getirilmeyen her bir tedbir için AYRI AYRI BİN TÜRK LİRASI,

47. (Md.26/1-ç) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının görevlerini yerine getirmelerine engel olan işverenlere her bir ihlal için AYRI AYRI BİNBEŞYÜZ TÜRK LİRASI, Risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene ÜÇBİN TÜRK LİRASI, aykırılığın devam ettiği her ay için DÖRTBİNBEŞYÜZ Türk Lirası,

48. (Md.26/1-ç) İş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırma yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverene BİNBEŞYÜZ TÜRK LİRASI

49. (Md.26/1-d) Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım hükümlerine aykırı hareket eden, Tahliye ile ilgili yükümlülüklerine yerine getirmeyen işverene, uyulmayan her bir yükümlülük için BİN TÜRK LİRASI, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,

50. (Md.26/1-d) • İş kazalarının ve Meslek Hastalıklarının kaydını tutmayan, gerekli olan incelemeleri yapmayan ve bunlarla ilgili raporları düzenlenemeyen • İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan, • Veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olaylar inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenlemeyen (Ramak Kala Raporları) her bir yükümlülük için AYRI AYRI BİNBEŞYÜZ TÜRK LİRASI