________________________________________ UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COAHUILA

1. ________________________________________ UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COAHUILA Centro de Investigaciones Socioeconómicas ________________________________________ “Tecnología, organización del trabajo y sus efectos en el mercado laboral en la industria manufacturera de México” David Maciel Franco Chichao Director: Dr. David Castro Lectores: Dra. Reyna Rodríguez Dra. Lilia Domínguez Dr. Mario Camberos Diciembre2013

2. Planteamiento del problema El modelo de Acemoglu (2002)

3. Planteamiento del problema • Para el caso de México lo anterior ha sido trabajado con base en la Encuesta Nacional de Empleo Urbano (ENEU) o en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) sin embargo, ello implica la aceptación de fuertes suposiciones que es necesario validar. Con la Encuesta Nacional de Empleos, Salarios, Tecnología y Capacitación (ENESTyC) cabe la posibilidad de trabajar el cambio tecnológico refiriendo a las variables directamente relacionadas con la adquisición de tecnologías y las nuevas dinámicas de organización laboral, lo cual sin duda expresa una mayor precisión y en ese sentido resulta pertinente corroborar con esta base de datos si en México, las dotaciones de herramientas tecnológicas y la organización del trabajo en las áreas manufactureras están directamente vinculadas con la estructura ocupacional y las diferencias salariales.

4. Justificación En este documento se pretende analizar los efectos del cambio tecnológico sobre el mercado laboral y la desigualdad salarial.

5. Justificación • La presencia de tecnología en los procesos de producción es inminente. Los costos por adquisición de esta han disminuido y la demanda se ha incrementado, todo con el fin volverse más eficiente. En México este proceso de cambio tecnológico se ve reforzado por la apertura comercial, las empresas tienen mayores incentivos para adquirir tecnología en el exterior a menores costos, además de tener acceso a nuevas formas de organización del trabajo. Por ejemplo, el sistema “just in time” podría también estar incidiendo sobre la estructura laboral. En ese sentido, se vuelve pertinente estudiar como la adquisición de diferentes tecnologías y los tipos de organización del trabajo en las empresas han impactado en la estructura ocupacional y en la distribución salarial a partir de la liberalización económica.

6. Objetivo General

7. Objetivos específicos • Analizar el efecto entre adquisición de diferentes tipos de tecnologías y la evolución de la estructura ocupacional y salarial por tamaño de empresa, sector, y nivel de exportación. • Identificar y analizar el tipo de organización del trabajo implementado para la producción y su efecto en el mercado laboral por tamaño de empresa, sector y nivel de exportación. • Identificar la relación existente entre adopción de determinada organización del trabajo, tipo de tecnología adquirida y su efecto sobre la estructura ocupacional y salarial en ambos periodos de tiempo, 1992 y 1995.

8. Marco Teórico Los salarios Productividad, capital humano y salarios Productividad, cambio tecnológico y salarios Estudios empíricos de la desigualdad salarial

10. Los salarios Los salarios representan la fuente fundamental de subsistencia de los individuos, cualquier salario por debajo de este nivel provocará alteraciones sobre el mercado laboral y la capacidad de sustento de las familias de los trabajadores (Smith, 1776). El progreso de las economías reflejará un incentivo positivo en los salarios, en ese sentido, los trabajadores más productivos tendrán en consecuencia mayores niveles de remuneración (Wheaton y Lewis, 2002). Se establece el salario de equilibrio

11. Productividad, capital humano y salarios La definición de capital humano y la propuesta de Mincer (1974)

12. Productividad, cambio tecnológico y salarios Huesca, Castro y Rodríguez (2010) mencionan aquella separación en empleos rutinarios y no rutinarios. La tecnología representa una mayor oportunidad para el incremento de la productividad de las empresas y los salarios para las personas, el mercado laboral verá reflejado este impacto que tiene el efecto de la tecnología (Card y DiNardo, 2002); (Violante, 2008); (Acemoglu, 2002).

13. Estudios empíricos

14. Hipótesis • Se espera observar la presencia del cambio tecnológico con resultados diferenciados en la estructura ocupacional y salarial entre los sectores de la industria manufacturera a partir de la adquisición de distintos tipos de tecnología y nuevas prácticas organizacionales del trabajo con efectos múltiples para los años 1992 y 2005.

15. Metodología • En esta parte se presenta la forma en como su utilizaran los microdatos proporcionados por la ENESTyC y las variables que utilizaremos para nuestro análisis de cambio tecnológico en la industria manufacturera en los periodos 1992 y 2005.

16. Cronograma de actividades

17. Bibliografía Acemoglu, D., 2002. "Technical Change, Inequality, and the Labor Market". Journal of Economic Literature, Volumen 40, pp. 7-72. Card, D. & DiNardo, J., 2002. "Skill-Biased Technological Change and Rising Wage Inequality: Some Problems and Puzzles". Journal of Labor Economics, XX(4), pp. 734-783. Castells, M., 1999. "La era de la información". s.l.:s.n. Castro, D. & Félix, G., 2010. "Apertura comercial, relocalización espacial y Salario regional en México". Estudios fronterizos, nueva época, XI(21), pp. 43-79. Castro, D. & Huesca, L., 2007. "Desigualdad salarial en México: Una revisión". Papeles de Población, Issue 054, pp. 225-264. Castro, D., Rodríguez, R. E. & Huesca, L., 2013. "La calificación laboral en ocupaciones tecnológicas y no tecnologicas en México y sus regiones". Estudios Sociales, XXI(42), pp. 87-112. Ghiara, R. & Zepeda, E., 2004. "Desigualdad salarial, demanda de trabajo calificado y modernización". Región y Sociedad, XVI(29), pp. 1-44. Huesca, L., Castro, D. & Rodríguez, R.-E., 2010. "Cambio tecnológico y sus efectos en el mercado de trabajo: una revisión analítica". Economía, Sociedad y Territorio, X(34), pp. 749-779. López-Acevedo, G., 2002. Technology and Firm Performance in México. Mexico – Technology, Wages, and Employment, The World Bank, Issue JEL Codes: L60, L20, J31, J38. Meza-González, L., 2003. "Apertura comercial y cambio tecnológico". El TrimestreEconómico, 70(279(3)), pp. 457-505. Mincer, J., 1974. Schooling, Experience and Earnings. New York: National Bureau of Economic Research. Rodríguez, R. E. & Castro, D., 2012. "Cambio tecnológico y sustitución del trabajo en México y sus regiones". Equilibrio Económico, VIII(33), pp. 31-66. Rodríguez, R. E. & Castro, D., 2012. "Efectos del cambio tecnológico en los mercados de trabajo regionales en México". Estudios Fronterizos, nueva época, XIII(26), pp. 141-174. Rodríguez, R. E., Huesca, L. & Camberos, M., 2011. "Mercado laboral, inequidad salarial y cambio tecnológico regional". FRONTERA NORTE, XXIII(45), pp. 7-34. Smith, A., 1985. "El Origen de la riqueza de las naciones". s.l.:1723-1790. Tello, C. & Ramos, R., 2012. Wage Inequality and Economic Growth in Mexican. Investigaciones Regionales, Issue 24, pp. 115-152. Valdivia, M. & Pedrero-Nieto, M., 2011. "Segmentación laboral, educación y desigualdad salarial". Revista Mexicana de Sociología, 73(1), pp. 139-175. Violante, G., 2008. "Skill-BiasedTechnicalChange". The New Palgrave Dictionary of Economics, II(2). Wheaton, W. & Lewis, M., 2002. "Urban Wages and Labor Market Agglomeration". Journal of Urban Economics, 51(3), pp. 542-562. World-Bank, 2001. "México, Technology Wages and Employment". Report 22797-ME, Volumen 1.