1 / 14

Att sätta mål för framgång

Att sätta mål för framgång. Enköpingshälsan och Håbohälsans ledarfrukost 2011-11-16. Att sätta mål. Skillnad på önskemål och ett mål. Att sätta mål. Skillnad på önskemål och ett mål Jag gör själv.

jed
Download Presentation

Att sätta mål för framgång

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Att sätta mål för framgång Enköpingshälsan och Håbohälsans ledarfrukost 2011-11-16

  2. Att sätta mål • Skillnad på önskemål och ett mål

  3. Att sätta mål • Skillnad på önskemål och ett mål • Jag gör själv

  4. Varför är det så lätt att misslyckas med sina mål?

  5. Historien om konsten att lyckas med att sätta och nå sina mål.

  6. Vilka människor blir framgångsrika och vilka blir inte?!

  7. Mål ska vara • Specifika • Mätbara • Accepterade • Realistiska • Tidsbestämda

  8. ”Pilen” FRAMTIDEN Mål Specifikt Mätbart Accepterat Realistiskt Tidsbestämt AKTIVITETER Vad ska göras för att nå målen? Vem ska göra det Hur ska det göras När ska det göras Vilka hinder finns att ta sig över? Vilka möjligheter finns att nyttja? Hur ska det avgöras om målen nåtts? NULÄGE Vad är bra Vad kan förbättras

  9. Måste alla medarbetare gå åt samma håll? Ann Bo Eva Lisa Tor Karl Pia Nils

  10. Hur kan man styra mot målen? Ann Bo Eva Lisa Tor Karl Pia Nils

  11. FRAM-TIDEN SMART Mål FRAM-TIDEN SMART Mål FRAM-TIDEN SMART Mål FRAM-TIDEN SMART Mål FRAM-TIDEN SMART Mål FRAM-TIDEN SMART Mål AKTIVITETER Vad ska göras för att nå målen? Vem ska göra det Hur ska det göras När ska det göras Hur ska det avgöras om målen nått? AKTIVITETER Vad ska göras för att nå målen? Vem ska göra det Hur ska det göras När ska det göras Hur ska det avgöras om målen nått? AKTIVITETER Vad ska göras för att nå målen? Vem ska göra det Hur ska det göras När ska det göras Hur ska det avgöras om målen nått? AKTIVITETER Vad ska göras för att nå målen? Vem ska göra det Hur ska det göras När ska det göras Hur ska det avgöras om målen nått? AKTIVITETER Vad ska göras för att nå målen? Vem ska göra det Hur ska det göras När ska det göras Hur ska det avgöras om målen nått? AKTIVITETER Vad ska göras för att nå målen? Vem ska göra det Hur ska det göras När ska det göras Hur ska det avgöras om målen nått? • Karls pil Nils pil • Evas pil Bos pil • Tors pil Lisas pil m fl • Företaget AB NULÄGE Vad är bra Vad kan förbättras NULÄGE Vad är bra Vad kan förbättras NULÄGE Vad är bra Vad kan förbättras NULÄGE Vad är bra Vad kan förbättras NULÄGE Vad är bra Vad kan förbättras NULÄGE Vad är bra Vad kan förbättras

  12. Till sist… • Hur ska vi kunna sätta bra mål? • Problemet är väl att faktiskt jobba mot målen? • Finns det några enkla bra verktyg att använda? • Hur kan jag få medarbetarna att vilja det som är bra för företaget?

  13. TACK Tord Hallberg & Anna-Lena Karlsdotter

More Related