La diversit é au CERN Sara Krige Programme d’induction juin 2014

2. La diversité au CERNSara Krige Programme d’inductionjuin 2014

3. Qui sommes-nous? Geneviève Guinot Responsable du programmede diversité Sara Krige Analyste Catherine Barker-Pythoud AssistanteAdministrative Contact: hr-diversity@cern.ch Site web: http://cern.ch/diversity 9

4. La diversité – Qu’est ce que cela veut dire au CERN? “Es parte de nuestro ADN…” (Espagnol) « Ça fait partie de notre ADN… » «Είναι ένα από τα ισχυρά μας σημεία, αλλά χρειάζεται συνεχώς να καλλιεργείται...»(Grec) « C’estune de nos forces et nous devonsconstamment en prendresoin… » „Im Herzen der wissenschaftlichen Methode...“ (Allemand) « C’est au cœur de la démarche scientifique… » «Temos que responder às expectativas de nosso mundo em mudança…»(Portugais) « Nous devons répondre aux attentes d’un monde en constante évolution… » «Sprawiedliwe traktowanie wobec wszystkich - prowadzi do motywacji i wydajności...» (Polonais) « Un traitement équitable pour tous est synonyme de motivation et de performance… » “Lavorare in un ambiente di rispetto reciproco valorizzando “l’inclusività”…” (Italien) « Travailler dans un esprit de respect mutuel en valorisant l’inclusivité… »

5. Les valeurs du CERN Intégrité Engagement Professionnalisme Créativité Diversité Apprécier les différences Promouvoir l’égalité Favoriser la collaboration 2

6. La Diversité – une des valeurs du CERN LaDiversité “Apprécier les différences, promouvoirl’égalité et favoriser la collaboration” L’excellence du CERNs’appuiesur un environnementoù les connaissances et les points de vue de personnestrèsdiversessontvalorisés et où le dialogue estencouragé à tous les niveaux. Code de Conduite du CERN

7. La diversitéc’est plus que la question de l’égalitéhomme / femme Maiscet aspect resteunepriorité…

8. Les dimensions de la Diversité action positive ≠ discrimination positive permettre à chacun de jouer un rôle …sans favoriser personne

9. Ressourcessur la diversité - Site(s) web Pages web du CERN Site web diversité – http://cern.ch/diversity/fr posters / flyers

10. Ressourcessur la diversité- Evénements/ ateliers / présentations Ateliers interactifs Discours de début d’année du DG Discours du DG à l’extérieur du CERN par exemple àECOSOC sur sur l’égalité hommes-femmes 77 participants 27 de Google 50 du CERN Présentations du Programme de la Diversité - aux réunions des collaborations - àACCU (AdvisoryCommittee of CERN Users) … aujourd’hui… et davantage.

11. Domaines prioritaires d’action - période 2012 -2014 Principes Développement de carrière Recrutement Environnement de travail

12. Des structures de soutien…. - pour un équilibre vie privée / vie professionnelle • Le CERN reconnait l’importance d’un équilibre vie privée / vie professionnelle pour atteindre l’excellence. - adaptées aux besoins des familles • Le CERN propose différentes mesures liées aux besoins des familles. - pour un lieu de travail ouvert • Le CERN est un lieu où le respect mutuel et l’ouvertureà tousfont partieintégrante de l’organisation.

13. Un dernier mot… Mon expérience dans le monde de la physique m’a convaincu que les meilleures équipes pour travailler sont celles où il y a la plus grande diversité. Contact: hr-diversity@cern.ch Site web: http://cern.ch/diversity

14. « Grâce aux échanges entre chercheurs de toutes nationalités et aux visiteurs, les idées circulent et forment la sève du CERN. » http://public.web.cern.ch/public/fr/People/People-fr.html “As nationalities mingle and visitors come and go, the exchange of ideas and the circulation of people is the life-blood that keeps CERN alive.” http://public.web.cern.ch/public/en/People/People-en.html 10