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UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA

UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA. DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS. INFORME LIQUIDACIÓN RETROACTIVO Docentes de Planta. LIQUIDACI ÓN RETROACTIVO. BASE LEGAL:

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Presentation Transcript

  1. UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS INFORME LIQUIDACIÓN RETROACTIVO Docentes de Planta

  2. LIQUIDACIÓN RETROACTIVO BASE LEGAL: El decreto 4153 del 10 de diciembre de 2004 por el cual se dictan disposiciones en materia salarial y prestacional para los empleados públicos docentes y administrativos de las Universidades Estatales u Oficiales

  3. LIQUIDACIÓN RETROACTIVO Artículo 1º. A partir del 1º de enero de 2004, la remuneración mensual en tiempo completo, por concepto de asignación básica y gastos de representación, correspondiente a los empleados públicos docentes a 31 de diciembre de 2003, a quienes se les aplica el decreto 1279 de 2002 y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen, será incrementada de conformidad con los porcentajes de la siguiente tabla:

  4. Profesor 1 Docente Tiempo Completo Ejemplo aplicación tabla

  5. Ejemplo aplicación tabla Profesor 2 Docente Tiempo Completo

  6. LIQUIDACIÓN SALARIO 2004 Artículo 2º. De conformidad con lo establecido en el Decreto 1279 de 2002, la remuneración mensual en tiempo completo de los empleados públicos docentes de las Universidades Estatales u Oficiales se establece sumando todos los puntos que a cada cual corresponda, multiplicado por el valor del punto. A partir del 1º de enero de 2004, fíjase el valor del punto para los empleados públicos docentes a quienes se les aplica el decreto 1279 de 2002 y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen en seis mil novecientos veintiocho pesos ($6.928.00) moneda corriente.

  7. Profesor 1 Docente Tiempo Completo EJEMPLO LIQUIDACIÓN SALARIO 2004 Profesor 2 Docente Tiempo Completo

  8. LIQUIDACIÓN ASIGNACIÓN ADICIONAL A la remuneración mensual ajustada de acuerdo con las tablas indicadas en el artículo anterior se le restará el valor resultante del producto de los puntos acumulados a 31 de diciembre de 2003 por el valor del punto de que trata el presente artículo y tal diferencia en pesos se reconocerá y pagará como asignación adicional, la cual se considera parte de la remuneración mensual para todos los efectos legales.

  9. Profesor 1 Docente Tiempo Completo Ejemplo liquidación asignación adicional Profesor 2 Docente Tiempo Completo

  10. LIQUIDACIÓN DIFERENCIA SALARIAL Al producto de los puntos acumulados a 1 de enero de 2004 por el valor del punto de que trata el presente artículo mensual a 1 de enero de 2004 se le restará el valor resultante del producto de los puntos acumulados a 31 de diciembre de 2003 por el valor del punto a 31 de diciembre de 2003 y tal diferencia en pesos se reconocerá y pagará valor de la diferencia salarial, la cual se considera parte de la remuneración mensual para todos los efectos legales.

  11. Profesor 1 Docente Tiempo Completo Ejemplo liquidación diferencia salarial Profesor 2 Docente Tiempo Completo

  12. LIQUIDACIÓN RETROACTIVO MENSUAL A la asignación adicional se le sumara el valor de la diferencia salarial y esta constituirá el valor de retroactivo a liquidar y pagar mensualmente

  13. Profesor 1 Docente Tiempo Completo Ejemplo liquidación retroactivo mensual Profesor 2 Docente Tiempo Completo

  14. En el mes de enero se trabajaron 16 días y por vacaciones se descansaron 14 días En el mes de junio se trabajaron 15 díasy por vacaciones se descansaron 15 días En el mes de diciembre se trabajaron 21 díasy por vacaciones se descansaron 9 días Por tanto tenemos que liquidar en primera instancias los días laborados, para lo cual se tiene en cuenta la siguiente tabla LIQUIDACIÓN RETROACTIVO SALARIAL ANUAL Si, 360 días laborables = equivale 12 meses laborables 322 trabajados equivalen a cuantos meses laborables? 322 x 12 / 360 = 10.73 10.73 es el Factor liquidar retroactivo laboral anual Los demás conceptos como vacaciones, primas y bonificaciones serán ajustadas más adelante

  15. Profesor 1 Docente Tiempo Completo Ejemplo liquidación retroactivo anual Profesor 2 Docente Tiempo Completo

  16. LIQUIDACIÓN DEMÁS FACTORES RETROACTIVO Profesor 1 Docente Tiempo Completo BASE LIQUIDACIÓN ES EL SALARIO DE RETROACTIVO

  17. RETROACTIVO SALARIO = 912.141 BONIFICACIÓN POR SERVICIOS (SALARIO MENSUAL x 35%) 85.008 X 35% = 29.753 PRIMA POR SERVICIOS SALARIO MENSUAL + UNA DOCEAVA DE LA BONIFICACIÓN POR SERVICIOS 85.008 + (29753/12) = 85.008 + 2480 = 87.488 PRIMA DE VACACIONES DOS TERCIOS DEL SALARIO MENSUAL + UNA DOCEAVA DE LA BONIFICACIÓN POR SERVICIOS + UNA DOCEAVA DE LA PRIMA DE SERVICIOS (85.008/3*2) + (29753/12) + ( 87.488/12)= 56672 + 2480 + 7290= 66.442 VACACIONES DÍAS HABILES (SALARIO MENSUAL + UNA DOCEAVA DE LA BONIFICACIÓN POR SERVICIOS + UNA DOCEAVA DE LA PRIMA DE SERVICIOS)/30 * 15 DIAS HABILES ((85.008 + (29753/12) + ( 87.488/12))/30)*22 = (85008 + 2480 + 7290)/30 = 3159.266*22 = 69. 504 VACACIONES CALENDARIO (SALARIO MENSUAL + UNA DOCEAVA DE LA BONIFICACIÓN POR SERVICIOS + UNA DOCEAVA DE LA PRIMA DE SERVICIOS)/30 * 15 DIAS CALENDARIO ((85.008 + (29753/12) + ( 87.488/12))/30)*15 = (85008 + 2480 + 7290)/30 = 3159.266*15 = 47.389 PRIMA DE NAVIDAD (SALARIO MENSUAL + UNA DOCEAVA DE LA BONIFICACIÓN POR SERVICIOS + UNA DOCEAVA DE LA PRIMA DE SERVICIOS + UNA DOCEAVA DE LA PRIMA DE VACACIONES 85.008 + (29753/12) + ( 87.488/12) + (66.442/12) = 85008 + 2480 + 7290 + 5.537 = 100.315 TOTAL INGRESOS 1.313.033

  18. RETROACTIVO SALARIO = 912.141 SALUD EMPLEADO (SALARIO ANUAL + BONIFICACIÓN POR SERVICIOS x 4%) 912,141 + 29.753 = 941.894 * 4% = 37.676 PENSIÓN EMPLEADO (SALARIO ANUAL + BONIFICACIÓN POR SERVICIOS x 3.625%) 912,141 + 29.753 = 941.894 *3.625% = 34.144 FONDO DE SOLIDARIDAD (SALARIO ANUAL + BONIFICACIÓN POR SERVICIOS x 1%) 912,141 + 29.753 = 941.894 *1% = 9.419 TOTAL EGRESOS 81.238 TOTAL A PAGAR TOTAL INGRESOS - TOTAL EGRESOS 1.313.033 - 81.238 TOTAL A PAGAR = 1.231.795

  19. Para cualquier duda adicional, con respecto a la liquidación del retroactivo favor comunicarse directamente con División de Recursos Humanos, donde el jefe lo atenderá y le despejara sus inquietudes: Horario de atención Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Teléfono : 2847297 De igual manera los docentes catedráticos y ocasionales que tengan dudas acercarse a la División de Recursos Humanos, dado que para ellos el calculo se efectúa por medio de la diferencia salarial versus días laborados (ocasionales) y diferencia salarial versus horas cátedra reportadas (catedráticos) Esta División tiene las puertas abiertas y esta presta a resolver sus inquietudes

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