Code of Conduct For Industrial Harmony/Kod Perlakuan Untuk Keharmonian dalam Industri (CCIH)

1. Code of Conduct For Industrial Harmony/Kod Perlakuan Untuk Keharmonian dalam Industri (CCIH)

2. CCIH telah dirangka oleh Menteri Buruh bersama “malayan Council of Employers Organisations” (MCEO) dan “Malaysian Trade Union Congress (MTUC). • CCIH telah ditandatangani oleh MCEO dan MTUC pada Februari 1975 & telah disaksikan oleh Menteri Buruh.

3. Tujuan CCIH – utk susun panduan & tunjuk ajar kpd majikan & pekerja dalam amalan perhubungan perusahaan harmoni. • Utk. Capai matlamat, majikan & pekerja perlulah • Tahan diri dpd ambil tindakan yg berpihak kpd satu golongan sja apabila berlaku pertikaian perusahaan. • Selesaikan semua perbezaan perasaan kemusykilan & pertikaian dlm prosedur perjanjian bersama melalui perundingan, perdamaian & pengadilan. • Pastikan pada setiap masa segala perkara dlm pertikaian dapat diselesaikan dgn baik • Galakkan cadangan membina & kerjasama positif dlm semua peringkat industri & patuh segala perjanjian yg telah dilakukan.

4. Samb. • Wujudkan prosedur bagi pastikan secara lengkap & siasat dgn cepat segala pertikaian agar capai penyelesaian. • Patuh kpd segala langkah dlm prosedur bg atasi pertikaian & hindar segala tindakan rambang yg. Ketepikan prosedur ini. • Tahan diri dpd guna tindakan berbentuk paksaan, ancaman, pemangsaan & hindarkan kerja perlahan, “sit down” & tidak teruskan mogok. • Latih pihak pengurusan & pekerja kpd kewajipan mereka sendiri.

5. Peraturan penting- amanah majikan & pekerja supaya perhati & patuh kpd amalan perhubungan perusahaan yg dipersetujui dari masa ke semasa antara MCEO dan MTUC & diterima oleh Menteri Buruh. • MCEO bersetuju utk tidak bantu amalan buruh yg tidak adil serta campur tangan terhadap urusan kesatuan sekerja & hak pekerja. • MTUC bersetuju tidak bantu & galakkan amalan buruh yg tidak adil spt cuai terhadap tugas, rosakkan harta benda sykt, tidak patuh kpd peraturan kerja dsb. • MCEO & MTUC dgn pertolongan Menteri merangka dokumen bertajuk “Areas for Cooperation and Agreed Industrial Relations Practices” di mana ia adalah salah satu klaus CCIH – mengajukan amalan perhubungan perusahaan dlm kenalpasti lingkungan utk. Kerjasama. • Lingkungan bermaksud tanggungjawab, polisi kerajaan, perundingan bersama serta komunikasi & nasihat.

6. Ulasan • Mahkamah Perusahaan telah terima CCIH sbg panduan & amalan bersesuaian dlm perkara berkaitan dgn amalan perhubungan perusahaan. • Tangungjawab akhir dlm penentuan saiz keahlian sesebuah kesatuan berada dlm tangan majikan. • Dlm kes pembuangan/pemberhentian pekerja, majikan patut minta nasihat dpd pekerja/perwakilan kesatuan sekerja sebelum bertindak sedemikian.

7. Proses pembuangan/penamatan kerja –satu proses rumit – majikan perlu pilih pekerja ikut kriteria tertentu: • Kriteria termasuk • Perlu kpd operasi efisyen terhadap penubuhan atau perusahaan; • Kebolehan, pengalaman, kemahiran & kelayakan pekerjaan • Pekerja individu diperlukan melalui penubuhan atau perusahaan (i) • Pertimbangkan tempoh jangka masa perkhidmatan & status (bukan warganegara, sementara, tetap); • Umur; • Keadaan keluarga; • Kriteria lain yg meliputi konteks polisi kebangsaan.

8. Contoh: Petikan dari New Straits Times 01 May 2004 • Menurut Datuk Zainal Rampak (Presiden MTUC) – lebih kurang 1,000 kes pembuangan kerja yg. tidak mengikut peraturan telah dilaporkan dimana pekerja tidak diberi bayaran pampasan apabila majikan berpindah ke negara lain. • Majikan guna “voluntary separation scheme” utk membuang pekerja. • Diantara 20% hingga 30% pekerjaan telah diisi oleh pekerja asing dimana upahnya lebih murah & majikan tidak wajib membayar manfaat pekerja.