6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

1. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

2. SUNUM İÇERİĞİ • GİRİŞ • 6331 SAYILI KANUN • YÜKÜMLÜLÜKLER • GÖRÜŞLER VE BEKLENTİLER

3. 1. GİRİŞ – Amaç

4. 1. GİRİŞ – İSG’nin Paydaşları Uygulama Mevzuat Teftiş Destek Tüm tedbirler

5. 2. İSG KANUNU – Neden? • Çerçeve Direktif 89/391/EEC • 155, 161 sayılı ILO sözleşmeleri • Avrupa Sosyal Şartı • Ülkemizin İhtiyaçları

6. 2. İSG KANUNU – Kapsam • Kamu ve Özel Sektörde, • Tüm işkollarında, • Çalışan sayısı sınırı olmaksızın tüm işyerlerinde, • Çırak ve stajyerler de dahil olmak üzere, TÜM ÇALIŞANLAR

7. 2. İSG KANUNU – Kapsam İSTİSNALAR:

8. 2. İSG KANUNU – Getirdikleri

9. 2. İSG KANUNU – Getirdikleri

10. 2. İSG KANUNU – Temel Yaklaşım Yetki ve Sorumluluk Gözetim Denetim

11. 2. İSG KANUNU – İSG Profesyonelleri • İş Güvenliği Uzmanı • İşyeri Hekimi • Diğer Sağlık Personeli

12. 2. İSG KANUNU – İSG Profesyonelleri • İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi (İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda) • İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu (50’den fazla çalışanı olan 6 aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerleri için)

13. 2. İSG KANUNU – Tehlike Sınıfları

14. 3. İSG KANUNU – Tehlike Sınıfları • İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik (Geçici Madde 2) • İşyeri hekimi Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik • İş Sağlığı ve Güvenleri Hizmetleri Yönetmeliği • İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik • İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği

15. 2. İSG KANUNU – Tehlike Sınıfları

16. 2. İSG KANUNU – İG Uzmanı Süreleri

17. 2. İSG KANUNU – İşyeri Hekimi Süreleri

18. 2. İSG KANUNU – Uygulama Takvimi

19. 2. İSG KANUNU – İSG Hizmetleri Tam süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı istihdam etmesi gereken işyerlerinde, işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurulur.

20. 2. İSG KANUNU – İSG Hizmetlerinin Desteklenmesi

21. 2. İSG KANUNU – Risk Değerlendirmesi

22. 2. İSG KANUNU – Risk Değerlendirmesi • NE DEĞİLDİR? • Bir kez yapılıp tamamlanan bir iş değil! • Teftiş için saklanan matbu bir belge değil! • Mutlaka hizmet alınması gereken çok zor bir iş değil! • Tek bir doğru metodu olan bir değerlendirme değil!

23. 2. İSG KANUNU – Risk Değerlendirmesi • NEDİR? • Alınacak tedbirler için kılavuzluk edecek bir değerlendirme! • Sürekli güncel tutulacak «yaşayan» bir doküman! • Ekip çalışması ile yapılacak bir iş! • Ancak işe ve çalışanlara yansıdığında işe yarayan bir araç! • Pek çok farklı yöntemi olan bir kavram!

24. 2. İSG KANUNU – Risk Değerlendirmesi

25. 2. İSG KANUNU – Risk Değerlendirmesi Ekibi

26. 2. İSG KANUNU – Risk Değerlendirmesi Risk Değerlendirmesi Ekibini Oluşturun Bilgi Toplayın ve Tehlikeleri Belirleyin (İSG Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği) Her Tehlike için Risk Hesaplayın ve En Yüksek Riskten Başlayarak Sıralama Yapın Her Risk için Önlemleri Belirleyin Önlem Sonrası Riski Hesaplayın ve Riskler Kabul Edilebilir Seviyeye İnene Kadar Mücadele Edin Önlemleri Uygulayın ve İzleyin Değerlendirmeyi Belgeleyin, Saklayın ve Güncel Tutun.

27. 2. İSG KANUNU – Risk Değerlendirmesi • “İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği” • Bakanlık tarafından yayınlanan Rehberler: • Risk Değerlendirmesi Rehberi • Kuaförlerde Risk Değerlendirmesi Rehberi • Apartmanlarda Risk Değerlendirmesi Rehberi • Ofislerde Risk Değerlendirmesi Rehberi www.csgb.gov.tr

28. 2. İSG KANUNU – Acil Durum, İlkyardım ve Tahliye • Çalışan Sayısı • Tehlike Sınıfı

29. 2. İSG KANUNU – Bilgilendirme ve Eğitim Eğitim maliyetleri çalışanlara yansıtılamaz.

30. 2. İSG KANUNU – Kayıt ve Bildirim SGK www.sgk.gov.tr

31. 2. İSG KANUNU – Kayıt ve Bildirim

32. 2. İSG KANUNU – Sağlık Gözetimi TEHLİKELİ İŞYERLERİ ÇOK TEHLİKELİ İŞYERLERİ İŞE UYGUN OLDUĞUNU BELİRTİR SAĞLIK RAPORU OLMADAN İŞE BAŞLAYAMAZ

33. 2. İSG KANUNU – Sağlık Gözetimi Tüm İşyerlerinde : İşe Girişlerde, İş Değişikliğinde, İş Kazası/Meslek Hastalığı Sonrası Talepleri Halinde Tehlike Sınıfına Göre Düzenli Aralıklarla SAĞLIK RAPORU

34. 2. İSG KANUNU – Çalışan Temsilcisi 2 ile 50 arasında çalışan varsa 51 ile 100 arasında çalışan varsa 101 ile 500 arasında çalışan varsa 501 ile 1000 arasında çalışan varsa 1001 ile 2000 arasında çalışan varsa 2001’in üzerinde çalışan varsa x 2 x 3 x 4 x 5 x 6

35. 2. İSG KANUNU – İdari Yaptırım ve Tedbirler Çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde ve Risk Değerlendirmesi yoksa Yerine getirilmeyen yükümlülükler için

36. 2. İSG KANUNU – İdari Yaptırım ve Tedbirler

37. 3. İSG KANUNU – İdari Yaptırım ve Tedbirler

38. 2. İSG KANUNU – Yönetmelikler • 28 Adet Yönetmelik Yürürlüğe Girdi (27.08.2013) • 9 Adet Yönetmelik Taslağı Yürürlüğe Girmeyi Bekliyor • 3 Adet Tebliğ Yürürlükte • Çalışmaları Devam Eden • Yönetmelik Taslakları Var

39. 3. YÜKÜMLÜLÜKLER – Örnek 1 Oteller NACE: 55.10.05 Otel vb konaklama yerlerinin faaliyetleri (günlük temizlik ve yatak yapma hizmeti sağlanan yerlerin faaliyetleri) Çalışan Sayısı: 5 Genel Yükümlülükler Risk Değerlendirmesi İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi

40. 3. YÜKÜMLÜLÜKLER – Tehlike Sınıfları

41. 3. YÜKÜMLÜLÜKLER – İG Uzmanı Süreleri

42. 2. İSG KANUNU – İşyeri Hekimi Süreleri

43. 3. YÜKÜMLÜLÜKLER – Örnek 1 Oteller NACE: 55.10.05 Otel vb konaklama yerlerinin faaliyetleri (günlük temizlik ve yatak yapma hizmeti sağlanan yerlerin faaliyetleri) Çalışan Sayısı: 5 Yılda en az 5 saat A, B veya C Sınıfı iş güvenliği uzmanı 2 saat 5 dakika işyeri hekimi

44. 3. İSG KANUNU – Uygulama Takvimi

45. 3. YÜKÜMLÜLÜKLER – Örnek 1 Oteller: Tedbir, İzleme, Organizasyon, Eğitim ve Bilgilendirme* vb. Risk Değerlendirmesi İSG Hizmetleri (En az yılda 5 saat uzman, 2 saat 5 dakika işyeri hekimi*, diğer sağlık personeli*) – (Temmuz 2016’dan itibaren) Çalışan Temsilcisi olarak 1 kişi Sağlık Raporu Acil Eylem Planı

46. 4. GÖRÜŞLER & BEKLENTİLER

47. TEŞEKKÜR EDERİZ