Turbovurderinger for arbejdsgivere

1. Turbovurderinger for arbejdsgivere Akademiker med utländsk utbildning på den nordiska arbetsmarknaden v. Inger Bruun Styrelsen for Videregående Uddannelser, Danmark Stockholm 29. Oktober 2013

2. Turbo-vurderinger • Lidt om vurderinger • Ideen bag turbovurderinger • Turbo for virksomheder • Erfaringer med turbo • Hvad har vi lært

3. Lidt om vurderinger1/2 • Fra Center for Vurdering af Udenlandske uddannelser til Styrelsen for Videregående Uddannelser • Vurdering af udenlandske uddannelsers niveau • Fra integration til rekruttering • Formål: jobsøgning, rekruttering, uddannelse, a-kasse, greencard…

4. Lidt om vurderinger 2/2 • Lissabon-konventionen fra 1997 • Ratificeret af Danmark i 2003 • Anerkendes, hvis ikke væsentlige forskelle • Lovgrundlag - senest fra 2007: • Bindende vurderinger • Fastlægger vurderingsprincipper • Vi udsteder vurderingsbreve

5. Ideen bag turbovurderinger1/1 • 2 ud af 3 af højtuddannede ikke-vestlige indvandrere er i job under deres uddannelse (Kbh., 2009) • Ansættelse i rengøring, restauration og transport • Fagområde, alder, familiesituation og opholdsgrundlag samt sprog • Ringe betydning af udenlandsk uddannelse og erfaring! • Uddannelsesplanlægning uden hensyn til uddannelse! • Hvilke virksomhed forstår en Xue shi xue wei zheng shu fra Kina eller en Dyplom specialista, menedzher-ekonomist fra Ukraine.

6. Turbo for virksomheder 1/3 • Et tilbud til virksomheder, som ansætter medarbejdere m. udenlandsk uddannelse • En hurtig vurdering på maks. 5 dage • Hjemmesiden på fivu.dk/anerkendelse/turbo • Dialog med DI, Copenhagen Capacity • Fortsat udvikle i dialog med virksomheder

7. Turbo for virksomheder 2/3 • Vi udarbejder en kort udtalelse, som fortæller… • om uddannelsen er offentligt anerkendt i hjemlandet • niveau og fagligt område i forhold til dansk uddannelse • Svar på andre spørgsmål - for eksempel karakterskala, uddannelsesdokumenterne og andre forhold omkring uddannelsen

8. Turbo for virksomheder 3/3 • Det rent praktiske …. • Screening først af ansøgere i virksomheden. • E-mail-skabelon på www.fivu.dk/anerkendelse/turbo. • Virksomhder sender kopier af dokumentation samt samtykkeerklæring fra ansøger til turbo@ui.dk . • Virksomhederne fortæller i e-mailen, om de har brug for andre oplysninger om uddannelsen og uddannelsesinstitutionen • Samtykkeerklæring på www.fivu.dk/anerkendelse/turbo • Svar på maks. 5 dage

9. Erfaringer med turbo1/2 • Fra 22 vurderinger til 54 vurderinger • Der kommer gradvis flere og flere henvendelser • 27 ud af de 76 vurderinger er for private arbejdsgivere • Uddannelseslandene har spændt fra Elfenbenskysten, Zimbabwe, Sydafrika over Indien, Taiwan, Pakistan og Armenien til en række europæiske lande som Sverige, Norge, Storbritannien, Litauen, Rumænien og Bulgarien. • De fleste vurderinger på 1 til 2 dage – ofte nogle få timer!

10. Erfaringer med turbo2/2 • Motorfirma skal ansætte efter videnspilotordning: Svarer den finske uddannelse til en dansk kandidat? Ja • Internationalt shipping- og transportfirma skal ansætte en kinesisk ansøger med kandidatuddannelse fra Tyskland. • En fagforening fik vurderet en tysk sociolog. • Et nystartet firma vil ansætte en indiske ”Bachelor of Engineering, Electrical”. Baggrundsoplysninger om uddannelsesinstitutioner. • Dansk firma inden for e-fakturering fik vurderet ansøger med kombineret socialvidenskabelig og it-uddannelse fra Armenien.

11. Hvad har vi lært1/1 • Langsommere start end forventning • Større private virksomheder ”kan selv” • Rekruttering af ansøgere med udenlandske uddannelser kan bygge på personligt kendskab til de pågældende • Mellemstore og mindre virksomheder kan efterspørge mere viden om den udenlandske uddannelse • Glade for dialogen om den udenlandske uddannelse • Offentlige virksomheder er glade for de hurtige og fleksible vurderinger • Komme længere ud og frem på banen!