Equipe Técnica de RH/ACCIE

1. Equipe Técnica de RH/ACCIE

2. Situada em Erechim – 96.000 habitantes • 190 empresas associadas – Industria , Comércio e Serviços • Empregam cerca de 30.000 funcionários • 80% do ICMS gerado no município

3. A Equipe de RH iniciou suas atividade em Junho de 2009 • Integração das áreas de RH’s , a fim de trocar experiências e fortalecer ações em conjunto; • Propor ações em conjunto, sob coordenação e representação da ACCIE; • Analisar indicadores de RH das empresas participantes; • Parcerias com Ministério do trabalho, Ministério Publico do Trabalho, Secretarias de Saúde e outras entidades da região. • Propor ações integradas dos RH’s para melhoria dos indicadores; • Promoção de Qualificação Técnica e em Gestão para a região;

4. Forma de atuação da Equipe • Elencado as dificuldades maiores e os indicadores que necessitavam ser trabalhados; • Para cada indicador ou dificuldade foi estudado em conjunto as causas e traçado planos de ação para solucionar ou minimizar a situação; • Formado frentes de trabalho para organizar e implementar as ações ; • Os planos de ações foram apresentados para a Direção da ACCIE a fim de valida-las;

5. Frentes de Trabalho • Aumento do Absenteísmo no Trabalho • Ação – Seminários Sobre Gestão do Absenteísmo. • - Promoção de palestra com Juiz do Trabalho para os Médicos da região em parceria com Unimed e Secretária de Saúde . • Realização do 1° Seminário sobre Saúde do Trabalhador. • 2011 – Encontro com Cooperados Unimed, Secretaria Saúde, Diretores dos hospitais para mostrar resultado do trabalho e planejamento da continuação do mesmo.

6. Frentes de Trabalho Aumento do Absenteísmo no Trabalho Realizar o 2° seminário Sobre gestão do Absenteísmo ( segundo semestre) Resultado : Redução do absenteísmo em 5% em média nas empresas

7. Frentes de Trabalho INSS – Constantes alterações unilaterais de espécies de benefícios previdenciários dos segurados/empregados. Ação - Encontro na ACCIE com Gerente Regional, Coordenador de Perícias Médicas e Chefe de GBNIN (Gerência de Benefícios) do INSS para informações, discussão e alternativas de solução. Solicitação da Gerencia do INSS para ACCIE encaminhar oficio ao INSS revisão estrutura de Peritos. 2011 –A Equipe está preparando junto ao Jurídico da ACCIE proposta de ação para apresentar a Federasul , pois a situação requer ações junto a representantes políticos e mudanças na legislação.

8. Frentes de Trabalho Cotas de Portadores de Deficiências – Dificuldades no preenchimento das cotas. Ação - Reunião na ACCIE com representantes do Ministério do Trabalho e ou Ministério Público do Trabalho e Entidades de Apoio aos Deficientes . Apresentado numero de vagas em aberto x o que as entidades tem para encaminhar as empresas. Evento sobre inclusão de pessoas com deficiência- enfoque nos desafios e soluções. Neste evento definido qualificação profissional em parceria com Senai e entidade de Apoio ao Deficiente.

9. Frentes de Trabalho 2011 -Ministério Publico do Trabalho irá convocar audiência publica com INSS e entidades de apoio ao deficiente bem como demais interessados. A equipe irá participar desta ação. Em média as empresas contrataram 5% a mais de pessoas portadoras de deficiências do que anteriormente.

10. Frentes de Trabalho Cotas de Aprendizes – Diversidade de interpretação de Base de Cálculo e dificuldade no preenchimento das cotas. Ação – Reunião com Conselho do Senai e representantes do Senai e sistema FIERGS, apresentou-se as principais dificuldades e as necessidades para atender a legislação. Em segunda reunião estabelecido algumas ações e metas com a Direção do Senai. 2011 - A equipe está acompanhando as ações , dentre elas a construção de uma nova escola. Resultado - As empresas passaram a contratar 15% a mais de menores aprendizes comparado a 2010.

11. Frentes de Trabalho 2011 • CEREST – Há um representante da equipe que faz parte do Conselho Gestor do Cerest. Reuniões bimestrais com a equipe de profissionais deste centro para acompanhamento das atividade. • Seminários e Workshop • Problemas de rotatividade. Houve um aumento deste indicador no ultimo ano em 9% • Mudança de cultura nas empresas e novo perfil de lideres.