Tervislikud töökohad – vähem stressi Stressi ja psühhosotsiaalsete riskide vähendamine tööl

1. Tervislikud töökohad – vähem stressiStressi ja psühhosotsiaalsete riskide vähendamine tööl

2. Kampaania tutvustus • Kampaaniat koordineerib Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur (EU-OSHA) • See viiakse läbi enam kui 30 riigis • Seda toetab partnerite võrgustik • riiklikud koordinatsioonikeskused • sotsiaalpartnerid • ametlikud kampaaniapartnerid • meediapartnerid • Euroopa ettevõtlusvõrgustik • ELi institutsioonid

3. Peamised eesmärgid • Tööstressi ja psühhosotsiaalsete riskide parem mõistmine • Nende riskide juhtimise edendamine • Olulise negatiivse mõju ennetamine • Töötajate ja tööandjate toetamine ja nõustamine • Praktiliste ja kasutajasõbralike abivahendite kasutamise edendamine

4. Probleemi ulatus • Üle poole Euroopa töötajatest väidab, et stress on nende töökohal levinud. • Arvatakse, et umbes pooled puudutud tööpäevadest on tingitud tööstressist ja muudest psühhosotsiaalsetest riskidest. • Umbes neli töötajat kümnest leiab, et nende töökohal ei tulda stressi maandamisega hästi toime.

5. Mõisted Psühhosotsiaalsete riskide põhjustajad: • töö puudulik kavandamine, korraldamine ja juhtimine; • ebasoodne sotsiaalne keskkond töökohas; • võimalik tulemus – negatiivsed psühholoogilised, füüsilised ja sotsiaalsed tagajärjed, sealhulgas tööstress. • Tööstress • Tööstress on organisatsiooniline probleem ega teki töötaja süül. • See tekib siis, kui nõudmised tööl ületavad töötaja võime nendega toime tulla.

6. Psühhosotsiaalne töökeskkond Ebasoodne psühhosotsiaalne töökeskkond võib olla tingitud • liiga suurtest või vastuolulistest nõuetest tööl; • vähesest kaasatusest ja otsustusõigusest selle üle, kuidas tööd peab tegema; • puudulikust suhtlusest ja toetuse puudumisest; • psühholoogilisest ja seksuaalsest ahistamisest ning kolmanda isiku poolsest vägivallast; • halvasti juhitud organisatsioonilistest muutustest ja tööalasest ebakindlusest.

7. Negatiivne mõju Üksikisikule • keskendumisraskused ja vead • läbipõlemine ja depressioon • isiklikud probleemid • uimastite ja alkoholi kuritarvitamine • kehv füüsiline tervis Organisatsioonile • kehvad üldised majandusnäitajad • rohkem töölt puudumisi ja haigena töölkäimist • rohkem õnnetusi ja vigastusi

8. Psühhosotsiaalsete riskide juhtimine • Vaid ligikaudu 30% Euroopa organisatsioonidest on kehtestanud tegevused psühhosotsiaalsete riskidega toimetulekuks*. • Nende riskide juhtimist peetakse tihti keerulisemaks kui traditsiooniliste tööohutuse ja -tervishoiu riskide juhtimist. Kuid… • Psühhosotsiaalseid riske on võimalik hinnata ja vähendada sama süsteemselt kui muid töötervishoiu ja -ohutuse riske. • Psühhosotsiaalsete riskide ja tööstressi vähendamise eelised on selgelt suuremad kui nende riskide juhtimise kulud mis tahes suurusega organisatsioonides. *Uute ja tekkivate riskide Euroopa ettevõtete uuring (ESENER), Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur, 2010. Kättesaadav aadressil https://osha.europa.eu/en/publications/reports/esener1_osh_management

9. Psühhosotsiaalsete riskide juhtimise eelised • Paraneb töötajate heaolu ja tööga rahulolu • Töötajad on terved, motiveeritud ja produktiivsed • Paranevad üldised majandusnäitajad ja tootlikkus • Väheneb töölt puudumine ja kaadri voolavus • Vähenevad kulud ja koormus ühiskonnale tervikuna • Õigusnõuetele vastavus

10. Juhtkonna roll • Tööandjad vastutavad psühhosotsiaalsete riskide ennetamise/vähendamise rakendamise eest. • Juhid peaksid edendama toetavat töökeskkonda, julgustades töötajaid oma muredest rääkima ja ettepanekuid tegema. • Keskastme juhtidel on määrav roll, sest nemad suhtlevad töötajatega iga päev. • Head juhtimistavad ja oskus töötajaid juhtida loovad hea psühhosotsiaalse keskkonna; neid oskusi saab õppida ja arendada. • Vabatahtlike meetmete rakendamine vaimse heaolu edendamiseks annab olulise panuse tervislike töökohtade loomisse.

11. Töötajate osalemise olulisus • Tööstressi ja psühhosotsiaalsete riskide vähendamist edendavate heade juhtimistavade kõrval on väga oluline töötajate osalemine. • Tööandjate ja töötajate vahel peab toimuma kahepoolne dialoog. • Töötajatel ja nende esindajatel on hea ülevaade töökohal esinevatest probleemidest ning nad saavad lahenduste väljatöötamisele ja rakendamisele kaasa aidata. • Töötajatega konsulteerimine parandab üldist motiveeritust ja tagab, et võetavad meetmed on asjakohased ja tõhusad.

12. Kuidas vähendada stressi ja psühhosotsiaalseid riske • Psühhosotsiaalseid riske saab tõhusalt hinnata ja vähendada ka väga piiratud vahenditega. • Kõige tõhusam viis vähendada psühhosotsiaalseid riske töökohal on tegutseda proaktiivselt ja koostada probleemide ennetamise tegevuskava. • Riskihindamine aitab tuvastada ohud ja leida sobivad lahendused. • Psühhosotsiaalsete riskide tõhusaks juhtimiseks on olemas praktilised vahendid ja juhised.

13. Löö kaasa • Osaleda võivad kõik organisatsioonid ja üksikisikud. • Löö kaasa, • jagades ja avaldades kampaaniasõnumeid ja -materjale; • kasutades ja reklaamides praktilisi kampaaniavahendeid; • osaledes kampaaniaüritustel või korraldades ise üritusi.

14. Olulised kuupäevad • Kampaania algus: aprill 2014 • Euroopa tööohutuse ja töötervishoiu nädalad: 2014. ja 2015. aasta oktoober • Euroopa hea tava auhindade üleandmise tseremoonia: aprill 2015 • Tervislike töökohtade tippkohtumine: november 2015

15. Kampaaniapartnerluse pakkumine • Pakkumine on suunatud üleeuroopalistele ja rahvusvahelistele organisatsioonidele • Kampaaniapartnerid edendavad ja reklaamivad kampaaniat. • Partnerite eelised: • tervituspakett • kampaaniapartneri tunnistus • partneri eristaatus Euroopa hea tava auhindade reklaamimisel ELi tasemel ja meedias • muude kampaaniapartneritega suhete loomise ja heade tavade vahetamise võimalus • kutse EU-OSHA üritustele

16. Euroopa hea tava auhinnad • Silmapaistvate ja uuenduslike heade tavade tunnustamine • Tööstressi ja psühhosotsiaalseid riske vähendavad lahendused • Avatud organisatsioonidele ja ettevõtetele • ELi liikmesriigid • Euroopa Majanduspiirkond • Lääne-Balkani riigid ja Türgi • Koordinatsioonikeskusedja EU-OSHA koordineerivad kandidaatide valikut kahes etapis: • riiklikul tasemel hindamine • Euroopa tasemel hindamine • Hea tava auhindade üleandmise tseremoonia

17. Kampaaniamaterjalid Aruanded Praktilised juhendid ja vahendid Napo film www.healthy-workplaces.eu • Kampaaniajuhend • Reklaamleht • Hea tava auhindade lendleht • Kampaaniavahendid internetis • Reklaammaterjalid ja -tooted

18. Lisateave • Lisateave on kampaania veebilehel www.healthy-workplaces.eu • Kampaaniavahendid https://osha.europa.eu/en/campaign-toolkit • Kohalike ürituste lisateavet saab riikide teabekeskustest www.healthy-workplaces.eu/fops