1 / 11

Deni Hardianto

Change Management. Change Management. Deni Hardianto. Perlu-kah “ Perubahan ”. ?. Perubahan Gagal. Perubahan Sukses. Ex: Kisah “ orang ” Sukses ! Kisah “ perusahaan ” maju dan berhasil. Change Management. Alasan P entingnya Perubahan. Perubahan itu “ Keniscayaan ”.

jontae
Download Presentation

Deni Hardianto

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Change Management Change Management DeniHardianto

  2. Perlu-kah “Perubahan” ? Perubahan Gagal Perubahan Sukses • Ex: • Kisah “orang” Sukses! • Kisah “perusahaan” majudanberhasil Change Management

  3. AlasanPentingnyaPerubahan Perubahanitu “Keniscayaan”

  4. JIKA INGIN… PERUBAHAN Memecahkanmasalah… Beradaftasi … Pengembangan SDM… Meningkatkankualitas...

  5. Eksis--Berkelanjutan Perubahan Sukses PERUBAHAN Change Management Mati--Berhenti Perubahan Gagal

  6. Penyebabkegagalanperubahan?

  7. BudayaLatenPenghambatPerubahan • Budayaketakutan(culture of fear) • Budayamenyangkal(culture of denial) • Budayakepentinganpribadi (culture of • self-interest) • Budayamencela(culture of cynicism) • Budayatidakpercaya (culture of • distrust) • BudayaAnomi(culture of anomi) • Budayamengedepankankelompok • (the rise of underground subculture)

  8. MengapaManusiaEngganBerubah • Perubahanbukandatangdariorang yang bersangkatan • Gangguanterhadaprutinitas • Menimbulkanketakuanterhadapsesuatu yang baru • Tujuanperubahantidakjelas • Perubahanmenimbulkan rasa takutkegagalan • Pengorbanan yang diberikanterlalubesar • Sangatpuasdengankondisisekarang • Pikiran-pikirannegatif • Bawahan yang tidakrespekdenganpimpinan • Kecemasanseorangatasan • Perubahanbisaberartikehilangansesuatu • Perubahanmenuntuttambahankomitmen • Terperangkaptradisi

  9. BagaimanaMengelolaPerubahan “Bukan yang terkuatmelainkan yang adaptif” Sukses Waktu A B Katakunci: Kreatifitas

  10. StartegiPerubahan MengembangkanStrategi ImplementasiStrategi

  11. MenciptakanAtmosfirPerubahan • Bahasa yang bersahabat • Gunakan SIMBOL Perubahan • AdakanPelatihan/ Up Grade kapasitas & kreatifitas • Tour/ Kunjungankeluar • Gantibagiantertentu yang tidakefektif • Tumbuhkankepercayaan • Berikan “ownership” perubahankepadasemua • Tunjukanbahwaperubahanmenguntungkansemuapihak • Adakanpertemuanrutin, efektifdanmenyenangkan

More Related