Labor Mobility

1. Labor Economics Series Labor Mobility

2. Labor Mobility Kondisi ekuilibrium pasar TK yang kompetitif mengalokasikan TK ke dalam firm untuk memaksimalkan ‘’The total value of labor’s product

3. Labor Mobility Tenaga Kerja mencari pekerjaan yang lebih baik, misal : lebih produktif dan menerima upah lebih banyak. Firm selalu mencari TK yang lebih baik.

4. Labor Mobility Fakta #1 ? TK sering tidak mengetahui keterampilan dan kemampuannya sendiri.

5. Labor Mobility Fakta #2 Kurangnya informasi tentang kesempatan kerja pada tempat atau pasar kerja yang berbeda.

6. Labor Mobility Fakta #3 Kemampuan dan keterampilan TK baru terlihat setelah beberapa saat bekerja.

7. Labor Mobility Mobilitas Tenaga Kerja menjelaskan mekanisme suatu pasar kerja dalam meningkatkan alokasi tenaga kerja ke dalam firm.

8. Labor Mobility Bukti di Amerika 4 % TK berpindah pekerjaan dalam beberapa bulan. 3 % penduduk berpindah negara bagian dalam waktu 1 tahun. 1 juta imigran legal dan illegal masuk ke Amerika.

9. Mengapa berpindah..??

10. GEOGRAPHIC MIGRATION AS A HUMAN CAPITAL INVESTMENT John Hicks (1932) : “differences in net economic advantages, chiefly differences in WAGES, are the main causes of migration”

11. Labor Mobility Pekerja memperhitungkan kesempatan kerja yang tersedia di setiap alternatif pasar kerja  Present Value

12. Labor Mobility Seorang pekerja usia 20 th yang berasal dari Surabaya dengan upah apabila pindah ke Jakarta akan mendapat upah biaya pindah adalah M

13. Labor Mobility Present Value Surabaya : Present Value Jakarta :

14. Labor Mobility Keputusan pindah : bernilai positif

15. Labor Mobility Robert A. Naskoteen & Michael Zimmer : Kenaikan 10 % dalam perbedaan upah daerah asal dan tujuan meningkatkan kemungkinan bermigrasi sebesar 7 %. Kenaikan 10 % dalam lapangan kerja menekan kemungkinan bermigrasi 2 %.

16. Labor Mobility Aba Schwarz : Kenaikan jarak antara daerah asal dan daerah tujuan sebesar 2 kali lipat menekan tingkat migrasi sebesar 50 %.

17. THE IMPACT OF WORKER CHARACTERISTICS ON MIGRATION USIA Semakin tua pekerja maka kemungkinan migrasi semakin kecil. PENDIDIKAN Pekerja dengan pendidikan lebih tinggi cenderung memiliki kemungkinan bermigrasi lebih besar.

18. PROBABILITAS MIGRASI ANTAR NEGARA BAGIAN DI AMERIKA TAHUN 2000-2001

19. Family Migration

20. Family Migration Keluarga memiliki peranan dalam mengambil keputusan migrasi  Keputusan bukan untuk orang per orang, namun untuk seluruh anggota keluarga. PV suami bila migrasi :D PVS PV istri bila migrasi :D PVI

21. Family Migration Private Gain to HusbandD PVS A MOVE D 1.000 1.000 Private Gain to WifeD PVI - 1.000 - 1.000 D PVS + D PVI = 0 C B

22. Contoh Soal • Sebuah keluarga yang terdiri dari suami dan istri sedang kebingungan karena suami mendapat tawaran kenaikan golongan di kantor cabang yang terletak di kota lain. Present Value (PV) suami saat ini mencapai Rp 15 juta dan akan mencapai Rp 22 juta apabila bersedia pindah ke kota lain. Berbeda dengan suaminya, apabila pindah ke kota lain maka istri akan kehilangan pekerjaan yang saat ini PV-nya mencapai Rp 5 juta. • Dengan asumsi bahwa biaya hidup di kota asal lebih murah daripada di kota tujuan, maka tugas Anda adalah : • Berikan saran kepada keluarga tersebut! • Gambarkan kurva yang mendukung saran Anda!

23. Jawab • PV Suami : PV Tujuan – PV Asal = 22jt – 15 jt = 7 jt • PV Istri : PV Tujuan – PV Asal = 0 – 5 = - 5 jt

24. Family Migration Private Gain to HusbandD PVS A MOVE 7 jt Private Gain to WifeD PVI - 5jt D PVS + D PVI = 0

25. Latihan

26. Annual Earning between Immigrant and Natives

27. Annual Earning between Immigrant and Natives (America - 1970) Immigrant Annual Earning Natives Age

28. Annual Earning between Immigrant and Natives Barry R. Chiswick : Pada awal kedatangan, upah imigran lebih rendah karena masih penyesuaian. Setelah beberapa waktu, upah mereka lebih baik daripada natives.

29. Annual Earning between Immigrant and Natives

30. The Decision To Immigrate

31. The Decision To Immigrate Terdapat berbagai karakter, keterampilan dan kemampuan masyarakat karena berbagai macamnya imigran yang datang. Terdapat Skilled & Unskilled workers Imigrasi skilled worker “ Brain Drain” Konsep  Roy Model

32. Roy Model Upah ditentukan oleh Skill. Skill  completely transferable across countries Pekerja membandingkan upah di negara asal dan di negara tujuan

33. Roy Model Positive Selection  if immigrant have above-average skills Negative Selection  if immigrant have below-average skills

34. Roy Model

35. Roy Model Positive Selection Negative Selection Catatan : dilihat berdasarkan negara asal imigran dari luar Amerika

36. Job Turn Over

37. Job Turn Over Kemungkinan pindah kerja kurang dari 2 tahun masa kerja mencapai 75 %. Quits  Employee-initiated job separation Layoffs  Employer-initiated job separation Angka “Young Workers” tinggi karena masih melakukan “Job Shopping”

38. Job Turn Over

39. Job Turn Over

40. Tenaga Kerja Indonesia(TKI)

42. Penempatan TKI di Luar Negeri Tahun 2004

43. Penempatan TKI di Luar Negeri Tahun 2004

44. Devisa dari TKI di Luar Negeri (US$)

45. PENEMPATAN TKI KE LUAR NEGERI Periode Januari – Agustus 2008

46. Perkembangan Penempatan Tenaga Kerja di Luar Negeri Menurut Negara Penempatan

47. Perkembangan Penempatan Tenaga Kerja di Malaysia Menurut Negara Penempatan

48. Perkembangan Penempatan Tenaga Kerja di Malaysia Menurut Negara Penempatan dan Sektor

49. Tenaga Kerja Indonesia

50. Tenaga Kerja Indonesia