420 likes | 648 Views
A MUNKABR SZEREPE A MUNKAVISZONYBAN BREZSI ELVEK A MUNKABR MEGHATROZSA SSZETEVOI A MUNKABR VDELME. 1. A MUNKABR SZEREPE A MUNKAVISZONYBAN. A MUNKABR SZEREPE A MUNKAVISZONYBAN. Munkabr fizetse: a munkltat legfontosabb ktelezettsgemunkavgzs ellenrtkemunkaviszony elsodlege
E N D
1. A MUNKABÉR Gyulavári Tamás
gyulavari@ajk.elte.hu
2. A MUNKABÉR SZEREPE A MUNKAVISZONYBAN
BÉREZÉSI ELVEK
A MUNKABÉR MEGHATÁROZÁSA
ÖSSZETEVOI
A MUNKABÉR VÉDELME
3. 1. A MUNKABÉR SZEREPE A MUNKAVISZONYBAN
4. A MUNKABÉR SZEREPE A MUNKAVISZONYBAN Munkabér fizetése:
a munkáltató legfontosabb kötelezettsége
munkavégzés ellenértéke
munkaviszony elsodleges ismérve
a munkaszerzodés kötelezo tartalmi eleme
5. A MUNKABÉR JOGALAPJA A MUNKAVISZONY Munkabérfizetés nélkül nem jön létre munkaviszony
Minden munkavállalónak jár a munkabér
Nemcsak munkavégzés esetén, hanem ennél szélesebb körben jár, munkavégzés nélkül is.
6. MIRE JÁR MUNKABÉR? I. A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerzodés, munkaviszonyra vonatkozó szabályok, illetve egyéb jogszabályok szerint foglalkoztatni (102.§)
A munkavállaló köteles az eloírt helyen és idoben, munkára képes állapotban megjelenni és a munkaidejét munkában tölteni, illetoleg ez alatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni (Mt. 103. §)
7. MIRE JÁR MUNKABÉR? II. munkavégzésért.
munkavégzés nélkül:
- rendelkezésére állásért a foglalkoztatási kötelezettség alapján (pl. állásido)
- gondoskodási kötelezettség alapján: pl. közérdek, méltányolható magánérdek, szociális szempontok
8. RENDELKEZÉSRE ÁLLÁS Állásido
Mt.151. § (4) bek:
A munkavállalót, ha a munkáltató muködési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidore (állásido) személyi alapbére illeti meg.
9. GONDOSKODÁSI KÖTEZETTSÉG - szabadság
- munkaszüneti nap
- szoptatási munkaido-kedvezmény
- munkavállalói képviselok munkaido-kedvezménye
- a munkavégzési kötelezettség szünetelése (Mt. 107. §)
- Külön megállapodás szerint, ha a munkáltató engedélye alapján mentesül a munkavégzés alól.
10. 2.BÉREZÉSI ELVEK
11. BÉREZÉSI ELVEK Tisztességes bérezés elve
Megfelelo megélhetés biztosításának elve
Egyenlo munkáért egyenlo bér elve
12. A TISZTESSÉGES BÉR ELVE Társadalmi igazságosság és méltányosság
Európai Szociális Karta 4. §. A tisztességes díjazáshoz való jog olyan díjazás, amely mind a munkavállalónak, mind családjának tisztes életszínvonalat biztosít
Alkotmány 70/B.§(3) bek.: Minden dolgozónak joga van olyan jövedelemhez, amely megfelel végzett munkája mennyiségének és minoségének.
13. MEGFELELO MEGÉLHETÉS BIZTOSÍTÁSA Minimálbér:
A munkavállalók szükségletei
Az életfenntartás költségei
A gazdasági körülmények
Termelékenység szintje
A foglalkoztatottság növelése
A társadalombiztosítási juttatások, életszínvonal (Mt. 144. §)
14. EGYENLO BÉR ELVE
Alkotmány 70/B § (2)
Munka Törvénykönyv 142/A §
Egyenlo bánásmódról szóló 2003. évi CXXV. törvény
15. ALKOTMÁNY 70/B § (2) Az egyenlo munkáért mindenkinek, bármilyen megkülönböztetés nélkül, egyenlo bérhez van joga.
16. MT 142/A §az egyenlo bér elve (1) Az egyenlo, illetve egyenlo értékuként elismert munka díjazásának meghatározása során az egyenlo bánásmód követelményét meg kell tartani.
17. MT 142/A §a bér fogalma
(3) Az (1) bekezdés alkalmazása során munkabérnek minosül minden, a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás.
18. MT 142/A §az egyenlo értéku munka fogalma (2) A munka egyenlo értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minoségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erofeszítést, tapasztalatot, illetve felelosséget kell figyelembe venni.
19. KI HIVATKOZHAT AZ EGYENLO BÉR ELVÉRE? Alkotmány - mindenki
Mt. 142/A § (1) - egyenlo bánásmód követelményére, Ebktv.-re utalás
Ebktv. 8. § - 18 tulajdonság + egyéb helyzet
Következtetés: regionális különbségekre, munkaero-kölcsönzésre stb. kiterjed
20. MENTESÜLÉS A FELELOSSÉGTOL Nem, etnikai származás kizárt
Egyéb tulajdonság:
a munka jellege vagy természete alapján indokolt, arányos megkülönböztetés
21. 3. A MUNKABÉR MEGHATÁROZÁSA
22. A MUNKABÉR FOGALMA I. Az Mt. nem határoz meg általános definíciót.
Az Mt. 141.§: A munkavállalónak a munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár. kógens
23. MUNKABÉR FOGALMA Munkaviszony alapján
tényleges munkavégzésért, és
bizonyos munkavégzés nélküli idoszakokra
munkáltatótól
jogszabály, KSZ, munkaszerzodés, munkáltató döntése alapján
járó díjazás
24. NEM MUNKABÉR Kártérítés
munkavállaló munkavégzéssel kapcsolatos költsége 153. §
munkába járás költsége
szociális juttatások 165. §
25. SZOCIÁLIS JUTTATÁSOK Lehetoség
Önkéntes biztosító-pénztári tagdíj átvállalható
Munkaruha
Cafeteria
26. BÉRRENDSZEREK A munkabér meghatározható:
Idobérben
Teljesítménybérben vagy
A ketto kombinációjaként.
A személyi alapbért mindig idobérben kell meghatározni pl. 65500Ft/hó
27. TELJESÍTMÉNYBÉR Alapja a teljesítménykövetelmény (norma) - a munkáltató határozza meg - tájékoztatás
Kötelezo objektív szempontok 100%
Teljesítménybér-kiigazítás - irreális teljesítménykövetelményeknél (Mt. 143.§ és 143/A.§)
28. 4.A MUNKABÉR ÖSSZETEVOI
29. A MUNKABÉR ÖSSZETEVOI Személyi alapbér
Bérpótlékok
Prémium
Jutalom
Távolléti díj
átlagkereset
+ Közterhek!
30. A személyi alapbér I. Minimálbér: OÉT+Korm. rendelet: 65500
garantált bérminimum 316/2005.Korm.R.
Középfokú iskolai végzettség/szakképzettség:
- 2 évnél kevesebb gyakorlati idonél 110 % 72100 ft
2 évnél hosszabb gyakorlati idonél 115 %
75400 ft
31. Személyi alapbér II. - Meghatározása nélkül nem jön létre a munkaszerzodés
A bérpótlékok számítási alapja
Állásidore személyi alapbér jár
32. Bérpótlékok Munkakörülmények, képességek díjazására
Alapja: személyi alapbér
Megállapíthatja:
- jogszabály
- a felek megállapodása
kollektív szerzodés
33. Jogszabályon alapuló bérpótlékok 1. RENDKÍVÜLI MUNKAVÉGZÉSÉRT:
- túlmunkapótlék (50 %)
- készenlét (20%)
- ügyelet (40 %)
- átalány munkabéren felül
34. 2. MUNKAIDO-BEOSZTÁSRA TEKINTETTEL:
- éjszakai pótlék 15%
- Több muszak
délutáni muszakpótlék 15 %,
éjszakai muszakpótlék 30 %
- megszakítás nélküli munkarend
délutáni muszak 5 %
éjszakai muszak 10 %
heti pihenonapon
100 %, vagy 50 % + pihenonap
munkaszüneti napon
munkabér+100 % pótlék
35. Prémium Sajátos teljesítménybér: többletteljesítmény
Jogszabály nem szabályozza
Bírói gyakorlat rendezi
A prémiumfeladatot és feltételeit a munkáltató állapíthatja meg. A feltétel nem lehet független a feladattól.
36. PRÉMIUM BÍRÓI GYAKORLAT Ha a munkaszerzodésben megállapodtak,
a munkavállaló akkor is jogosult a prémiumra, ha:
a munkáltató elmulasztotta a prémium feltételeinek meghatározását, vagy
konkrét prémiumfeladat kituzését.
37. JUTALOM A munkavállaló munkájának elismerésére szolgál
A munkáltató mérlegelési körébe tartozik (kinek, mennyit)
Mérlegelési jog korlátja:
- rendeltetésszeru joggyakorlás
- diszkrimináció tilalma
38. TÁVOLLÉTI DÍJ 151. § Munkabért távolléti díjra ki kell egészíteni
munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli,,
munkavégzés hiányában
munkaviszonyra vonatkozó szabály munkavégzés nélkül munkabér fizetését írja elo, annak mértéke meghatározása nélkül.
Távolléti díj jár pl. szabadság, szoptatási munkaido-kedvezmény
személyi alapbér + bérpótlékok átlaga
39. 5.A MUNKABÉR VÉDELME
40. A MUNKABÉR VÉDELME154-164. § Forintban kell kifizetni
Utalvány tilos
Banki átutalás- KSZ vagy munkavállaló megbízása
A bérfizetés idopontja
Helye: munkahely, telephely, munkaidoben
41. A MUNKABÉR VÉDELME Munkavállalónak + meghatalmazás, határozat
Természetben: KSZ, jogszabály, 20%, alkohol tilos
Elszámolás
Késedelem idejére kamat
42. A MUNKABÉR VÉDELME Levonás: jogszabály, határozat, hozzájárulás, eloleg
Jogalap nélkül: 60 nap vagy elévülési ido, írásbeli felszólítás
Elore lemondás, átruházás tilos korlátai
Létesítésért bérlevonás tilos