Tööjõuturu prognoos 2022

1. Tööjõuturu prognoos 2022 Mario Lambing 17.10.2014

2. Käsitletavad teemad • Majandus muutub – mida see tähendab? • Kas me „raiskame“ inimesi? • Kas turg paneb asjad paika või võiks sekkuda?

3. Täna teeme palju tööd lihtsamates töölõikudes • Soome tööturg on Eesti omast umbes neli korda suurem, aga … • Eestis 2800 (käsitsi) pakkijat ja 1300 (riiulitele) kaubaladujat, Soomes vastavalt umbes 300 ja 500 (võib-olla on nad Soomes laadijad/kaubakäitlejad?) • Eestis üle 1700 andmesisestaja, Soomes 300– äkki on nad seal masinakirjutajad? • Allikas: Eesti Statistikaamet, Soome Statistikaamet 2011

4. Majandus muutub, muutuvad ka vajadused osatähtsus kõigist hõivatutest, välja arvatud sõjaväelased Allikas: Statistikaamet, Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium

5. Muutused kõigil tasanditel • Nii majanduses tervikuna kui tegevusalade sees on (üldiselt) kasvamas spetsialistide osatähtsus ning masinaoperaatorite/ koostajate ja lihttööliste roll vähenemas • Ka ametialal nõutavad teadmised ja oskused muutuvad (nii ühes kui teises suunas; õppimisoskus!)  Vajadus täiend- ja ümberõppeks

6. Näide muutusest

7. Näide muutusest Saku Õlletehas avas uue pakendusliini 19. veebruar 2014 Saku Õlletehases alustas veebruaris tööd jooke kergetesse kastidesse pakendav liin, mis tõstab tootlikkust 33 korda ja asendab varem käsitsi tehtud töö. /…/ Uus liin teeb ühe käsipakendaja päevatöö 15 minutiga. /…/ „… suvel, kõrghooajal, kerkis meie töötajate arv mullu pea 100 inimese võrra. Sel aastal me nii suurt arvu hooajatöölisi enam otsima ei pea. /…/ Tegemist oli raske füüsilise tööga, mille teeb nüüd masin ning töötajad saavad rakendust teistes töölõikudes“. Uuel liinil asub tööle korraga kaks väljaõppinud operaatorit, töö hakkab toimuma mitmes vahetuses. http://www.saku.ee/est/saku-olletehasest/uudised/10:10/263/saku-olletehas-avas-uue-pakendusliini

8. Tööturu suundumused • Olulist hõive muutust ei prognoosita • Igal aastal vajab tööturg umbes 12 000 uut inimest, et asendada tööturult lahkujaid ning kasvavate valdkondade vajadusi • Tööturule sisenevate noorte arv ei kata seda vajadust täiel määral  Prognoosi täitumiseks peab suurenema tööturul osalemise ehk aktiivsuse määr ning töötus langema

9. Tööjõuvajaduse TOP 10 • Veoautojuhid • Poemüüjad • Abilised ja koristajad kontorites, hotellides jne • Raamatupidajad • Müügiesindajad • Pühkijad jms lihttöölised • Juhid tööstuses • Kokad • Bussi- ja trammijuhid • Raamatupidamise keskastme spetsialistid • = 23% kogu vajadusest • Need ametialad on eesotsas, sest nad on ka majanduses arvukamate seas • (19% hõivatutest)

10. Lõpetajad vs tööjõuvajadus • Kutse- ja kõrgkoolide lõpetajad ei lähe (koheselt) juhtideks, samuti ei leia nende seast (väga) lihttöölisi • Küll aga võiks ettevalmistus olla sobiv spetsialistide, teenindajate, oskustöötajate ametikohtadele • Teatud ametikohtadel väljaõpe töökohal või eraldi koolitustega (sõidukijuhid)

11. Võimalikud ebakõlad kutse- ja kõrghariduse tasemel – valitud nopped

12. Mida sellest järeldada? • Hea kaetus: • Atraktiivne valdkond • Noorte pealevool suur • Konkurents tihe • Tööd tuleb otsida teisest valdkonnast • Oht töötuks jääda või head valdkonna kasvuvõimalused? • Võimalik puudujääk: • Sektor ei tõmba, miks? • Noorte pealevool väike • Tekib töökäte puudus • Võimalus potentsiaalsele töötajale või sektor peab end koomale tõmbama?

13. Vaade hariduse suunalt Õppesuuna seest võib leida erinevas olukorras õppekavarühmi, ka haritustasemeti pilt erinev

14. Näide analüüsi vajavast tulemusest (1) • Õigus – akadeemiline kõrgharidus • Ca 560 lõpetajat aastas • Töötuse määr keskmisest veidi madalam • Peamised ametialad:advokaadid, õigusvaldkonna tipp- ja keskastme spetsialistid • Õigus – rakenduslik kõrgharidus • Ca 140 lõpetajat aastas • Töötuse määr keskmisest veidi kõrgem • Peamised ametialad:politseinikud, sekretärid, õigusvaldkonna keskastme spetsialistid

15. Näide analüüsi vajavast tulemusest (2) • Õenduse tippspetsialistid (spetsialiseerunud õed) • Ca 3000 õde • 10% kutseharidus, 89% kõrgharidus • Õenduse lõpetajaid kõrghariduses ca 460 aastas •  vajadus hästi kaetud • Õenduse keskastme spetsialistid (abiõed, hooldusõed) • Ca 5000 õde • 40% kutseharidus, 54% (rakenduslik) kõrgharidus • Kutsehariduses õenduselõpetajaid ca 20 aastas + sotsiaaltöö ja nõustamine 120 •  puudujääk

16. Haridus ja tööturu väljavaated • Üldiselt suurendab kõrgem haridustase inimeste võimalusi tööturul, aga … … hotellide ja kontorite koristajatest, pühkijatest, kaubaladujatest ja mitmesugustest lihttöölistest vähemalt igal viiendal on kõrgharidus, sh viimaste aastate lõpetajaid on nende seas mõnekümnest enam kui sajani (koristajad) ? Haridus ei kajasta oskusi, piiratud tööturu väljavaated (vanus) ja oskuste mittekasutamine, lisateenistus või midagi muud?

17. Tulemuste tõlgendamine • Mudelis palju lihtsustusi • Ei kajasta ettevalmistust töökohal, täiend- ega ümberõpet • Üks asi on prognoos, teine tegelikkus! • Palju (mitmetitõlgendatavat) infot, aga kas keegi OSKAb sellest ka järeldusi teha?

18. Prognoosid leiab MKMi kodulehelt: https://www.mkm.ee/et/analuusid-ja-uuringud#toojouprog Küsimused? Aitäh! Mario Lambing mario.lambing@mkm.ee