T ihin-palvelu Ty h nvalmennus ja ty nantajayhteisty

1. T�ihin!-palveluTy�h�nvalmennus ja ty�nantajayhteisty�

2. Toiminta-ajatus T�ihin!-palvelun tarkoituksena on yrityksiss�, kunnissa ja j�rjest�iss� asiakasl�ht�isen ty�h�nvalmennuksen toteuttaminen. Tavoitteena on luoda lis�arvoa yrityksille ja synnytt�� uusia ty�paikkoja. Toiminnalla pyrit��n tulevaisuudessa turvaamaan motivoituneen ty�voiman saatavuus

3. Yksil�lliset palvelut Asiakkaille � yksil�valmennus ja ty�llistymisprosessin koordinointi Ty�hallinnolle � toteutetaan TE-toimiston tai TYP:in ty�llistymissuunnitelmaa Ty�nantajalle � henkil�kohtainen kontakti, luottamus, moraalinen tuki, helppous ottaa vastaan uusi ty�ntekij�, neutraali osapuoli ristiriitatilanteissa Byrokratia � kirjoitetaan sopimukset (th, tev jne.), hakemukset (palkkatuki, kaupunkilis�), varmistetaan muut tarvittavat liitteet (kaupparek.ote, verotodistus jne.)

4. Asiakasryhm�t Ty�tt�m�t ty�nhakijat: Nuoret Suomalaiset Maahanmuuttajat Edellytyksen� MOTIVAATIO, HALU TY�LLISTY� (plus sopimukselliset edellytykset)

5. Palvelun prosessikaavio

7. Ty�llistymisen edist�minen

8. Vuoden 2011 yritysyhteisty�n tavoite on kehitt�� monipuolisia palveluja joilla voidaan helpottaa ty�nantajia ottamaan vastaan uusi ty�ntekij�. Tarkoitus on, ett� valmennuksen kautta teht�v� ty� tuo lis�arvoa yritykselle, synnytt�� ty�paikkoja ja n�in ollen vahvistaa yrityksen toimintaa ja mahdollista laajentumista.

9. Yritysyhteisty�n linjat Ty�h�nvalmennus: p��s��nt�isesti pien- ja keskikokoyrityksiss�, tavoitteellinen valmennus (synnytt�� ty�paikkoja, ty�n kokeilu, joku muu) Keikka- ja ruuhkaty�t: mahdollisuuksien mukaan kovalla rahalla Rekrytointivalmennus: monta ihmist� samassa paikassa valmennuksessa, tavoite ett� joku ty�llistyy Avoimet ty�paikat: normaalin yksil�llisen ty�haun kautta

10. Tuloksia v.2010 Asiakkaita yhteens� n. 250 ty�hallinnosta 181 oppilaitoksista 18 sos.huol. 22 omasta organisaatiosta 21 Sijoittuminen yrityksiss� 93 Tekev�lle 31 opiskelemaan 22 muu 10 Ty�sopimuksia tehty 71

11. Kehitt�misty�  Pohjautuu E.Erkkil�n kandidaatin opinn�ytety�h�n: Ty�h�nvalmennuksella ty�el�m��n Jatketaan hyvi� k�yt�nt�j�: T�ihin!-palvelun henkil�kohtainen kontakti ja toiminnan esittely Yrityskoordinaattori tiet�� ty�nantajan tarpeet T�ihin!-palvelun byrokraattinen apu ja tuki ty�nantajalle �Suodattimena� toimiminen, neutraali osapuoli asiakkaan ja ty�nantajan v�liss� Palvelun tuoma helppous ottaa uusi ty�ntekij� yritykseen Asiakkaiden ty�n tuoma lis�arvo, ty�n on oltava todellista

12. Kehitt�misalueet: Ennen valmennuksen aloittamista asiakkaille orientaatiojakso (yksil�lliset ja ryhm�kontaktip�iv�t) Asiakkaiden kanssa laaditaan tai p�ivitet��n CV/hakemus, joka annetaan ty�nantajalle Vahvistetaan asiakkaiden ty�el�m�npelis��nt�j� ja ty�turvallisuusasioita ennen valmennuksen aloitusta Ty�nantajille tarjotaan oppisopimuskoulutuksen mahdollisuutta ja kerrotaan sen taloudellisista eduista Tehd��n yhteisty�t� AO:n kanssa jotta asiakkaille voitaisiin tarjota teoreettista osaamista (esim. n�yt�t/teoria ty�paikalle) Pohjautuu E.Erkkil�n kandidaatin opinn�ytety�h�n 

14. T�ihin!-palvelun 10 mantraa Keskityt��n hyviin asioihin, ei ongelmiin! On annettava mahdollisuus! Rohkeasti tutustumaan yritykseen! Auta etsim��n ja n�kem��n tekem�t�nt� ty�t�! Ty�nantaja on arvioija, ei me! Olet oman el�m�si is�nt�: sinulla on oikeus ja sinulla on vastuu! Ty�paikka syntyy jos luodaan kannattava lis�arvo! Auttamista niin v�h�n kuin mahdollista ja juuri niin paljon kuin tarvitaan! �l� pelk�� ep�onnistumisia, n�ist� oppii parhaiten! �l� mieti onnistuuko se vai ei, mietit��n yhdess� MITEN se onnistuu!

15. Kiitos!