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Coordinaci ón de Teletrabajo

Coordinaci ón de Teletrabajo. MITO: EL TELETRABAJO AISLA Y DISCRIMINA. Discrimina. A í sla. MITO: solo los jóvenes entienden de tecnología. REALIDAD: los proyectos que presentamos tanto para discapacidad como para mayores de 45 años revierten este mito. MITO: solo es para unos “pocos”.

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Presentation Transcript

  1. Coordinación de Teletrabajo

  2. MITO: EL TELETRABAJO AISLA Y DISCRIMINA Discrimina Aísla • MITO: solo los jóvenes entienden de tecnología. • REALIDAD: los proyectos que presentamos tanto para discapacidad como para mayores de 45 años revierten este mito. • MITO:solo es para unos “pocos”. • REALIDAD:por el contrario permite la inclusión de grupos de personas discapacitadas. • Permite el desarrollo rural en zonas aisladas. • Iguala oportunidades con los trabajadores presenciales. MITO: el trabajador pierde contacto con sus compañeros y superiores. REALIDAD: a través de la red se comunica virtualmente con el resto, trabaja en equipo, también es presencial en el formato parcial. MITO: se vuelve un adicto al trabajo, se desconecta. REALIDAD: le facilita el autocontrol y gestión del tiempo de trabajo pudiendo dedicar mas tiempo a su familia y a su esparcimiento.

  3. OBJETIVOS DE LA COORDINACION EN LA MATERIA Objetivos DESARROLLAR LA CAPACIDAD PARA TELETRABAJAR PROMOVER LA INCLUSION DE JOVENES MARGINADOS, DE PERSONAS MAYORES DE 45 AÑOS EXCLUIDOS DEL MERCADO LABORAL, DE PERSONAS CON PROBLEMAS DE OBESIDAD, DE PERSONAS QUE VIVEN EN ZONAS AISLADAS, DE MADRES CON HIJOS PEQUEÑOS, DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. PROMOVER LA IMPEMENTACION DE PLATAFORMAS DE TELETRABAJO TANTO EN EL SECTOR PUBLICO COMO PRIVADO POSIBILITANDO ASÍ, LA INCLUSIÓN DE ESTAS PERSONAS. ANALIZAR Y DIFUNDIR LAS EXPERIENCIAS A EFECTOS DE PROPONER NUEVOS CONTENIDOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS.

  4. Promueve la Plena integración Laboral y Social. La Igualdad Efectiva de Oportunidades. Mejora las Condiciones de Vida y de Trabajo. Permite articular acciones a favor del trinomio Sociedad, Familia y Trabajo. Permite a las empresas tener acceso a descuentos Impositivos. Facilita el traslado de personas (Discapacidad Motriz y Visual). Permite el acceso a una comunicación vía textos (Discapacidad Auditiva). TELETRABAJO PARA PERSONAS DISCAPACITADAS Ventajas

  5. CAPACIDAD PARA TELETRABAJAR PROGRAMA DESARROLLADO ENTRE LA COORDINACIÓN DE TELETRABAJO Y LA UNIDAD DE DISCAPACIDAD Y GRUPOS VULNERABLES PERTENECIENTE A LA SECRETARIA DE EMPLEO

  6. Objetivo Inmediato Objetivo Mediato Personas con Conocimientos Básicos para Teletrabajar Aumentar el conocimiento Cursos: ( Teletrabajo- alfabetización digital) Inserción Laboral inmediata en Empresas Intención o Compromiso de Empresas CONTRATO DE TRABAJO PROYECTOS Inserción de Personas Discapacitadas en el Mercado Laboral a través del Teletrabajo PROYECTOS

  7. PROYECTO CAPACITACION PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD MOTRIZ COMIENZO: 14 DE OCTUBRE DE 2008 Curso de alfabetización en TIC y Teletrabajo Duración de 6 meses 6 hs semanales Especialmente preparada para personas discapacitadas, contando con todas las herramientas y entorno adecuado. Escuela Metropolitana de Altos Estudios Carta de compromiso de la empresa YPF Finalizado el curso empleará personas que se hayan capacitado en Teletrabajo

  8. Finalidad Desafío Evitar que los avances tecnológicos se conviertan en nuevos factores de exclusión laboral y social. Posibilitar el acceso a estos avances. Educar y Fortalecer en los conocimientos necesarios para insertarse en el Mercado Laboral a través del Teletrabajo. Sensibilizar la política empresarial Incentivar el compromiso Social Empresario. . CAPACIDAD PARA TELETRABAJAR “LO RELEVANTE NO ES LA CONDICION FÍSICA DE LA PERSONA QUE HACE LA LABOR, SINO COMO LA REALIZA Y EN QUE CONDICIONES ”

  9. Teletrabajo a partir de los 45 años, un nuevo desafío

  10. PERSONAS MAYORES DE 45 AÑOS DESEMPLEADAS POBLACIÓN OBJETO PORTADORAS DE EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTOS HOY EN DÍA DISCRIMINADAS EN RAZÓN DE SU EDAD CAPACITARLAS EN METERIA DE TIC CONDICIONAMIENTOS ACTUALES EXCLUSION POR LA EDAD OFERTA LABORAL SOLO PARA JOVENES. REINSERCIÓN LABORAL LINEAMIENTOS GENERALES “LO RELEVANTE NO ES LA EDAD DE LA PERSONA QUE HACE LA LABOR, SINO COMO LA REALIZA Y EN QUE CONDICIONES ”

  11. MUCHAS GRACIAS! DRA. VIVIANA LAURA DÍAZ Asesora, Ministerio de Trabajo Coordinadora de Teletrabajo vdiaz@trabajo.gov.ar Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Web:www.trabajo.gov.ar/unidades/teletrabajo/teletrabajo.htm

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