Arbo-wetgeving voor duikend Nederland

1. Arbo-wetgeving voor duikend Nederland Presentatie: Manfred van Deelen 9 april 2011

2. Spoorboekje • 3 presentaties a 15 minuten: • Het bestuur weet welke elementen opgepakt moeten worden (door Manfred) • De rol van RIE/ARBO begeleide duik (door Jos) • De rol van RIE/ARBO opleidingsduik (door Louis)

3. Doelstellingen 1e presentatie • Minimaal 3 bestuurs-aangelegenhedenbenoemen. • De noodzaakkunnenbenoemen.

4. Doeloverheid: • Het realiseren van eenveiligewerkplek. Geldtdezestellingvooreenvereniging? Ook vrijwilligers lopen risico's voor hun veiligheid en gezondheid bij hun ‘werk’. Duikverenigingen dragen de verantwoordelijkheid voor de veiligheid en gezondheid van deze vrijwilligers. Het verenigingsbestuur heeft dus een zorgplicht.

5. Juridischkader: • Het ARBO-besluit en de daarbij behorende (beleids)regels betreft arbeid, die wordt verricht in een gezagsverhouding. • Een duikvereniging moet als werkgever volgens de wet richting haar medewerkers, instructeurs en andere vrijwilligers, een veilige werkplek waarborgen (bron:Sander Kool, onderwatersport)

6. Wat zijn de bestuurstaken?(apre) • Ga in de verenigingnawie in eengezagsverhoudingwerken. • Voer de RI&E uit. • Maakeen Plan van Aanpak. • Voer het PvAuit en houdeze up-to-date.

7. Bestuursverantwoordelijkheid: • Organisatie • Voorlichting • Vergunningen • Verzekeringen • Gezondheid • Ongewenstgedrag • Voorbereidingcalamiteiten en noodsituaties • Gebouwen en terreinen • Materialen en vervoermiddelen • Bestuursactiviteiten

8. Organisatie: • Leg duidelijk vast wat de taken en verantwoordelijkheden van de vrijwilligers zijn. • Maak per functie een beschrijving met daarin de bevoegdheden, taken en verantwoordelijkheden en de onderlinge verhoudingen.

9. Voorlichting: • Zorg ervoor dat iemand in de organisatie beschikbaar is als vraagbaak voor ARBO-zaken en geef voorlichting over ARBO-zaken aan de vrijwilligers. • Het startpunt voor het verzamelen van kennis en informatie over ARBO-zaken is het boekje “ARBO-check Sportorganisaties” met het daarbij behorende boekje “Goede arbeidsomstandigheden: ook een zaak voor vrijwilligers!”. • Geef vrijwilligers voorlichting over de achtergronden van mensen met wie zij in contact komen. Vraag: Is het voor een instructeur van belang om te weten dat iemand medisch goedgekeurd is.

10. Gezondheid: • Moet er veel getild worden? Zorg ervoor dat de vrijwilligers maximaal 25 kg tillen. • Houd rekening met extra risico’s van zwangere vrouwen.

11. Vergunningen: • Zorg ervoor dat eventueel vereiste vergunningen zijn verkregen alvorens activiteiten te starten. • Vergunning in het kader van de Drank- en Horecawet (diploma Sociale Hygiëne. • Omgevingsvergunning, activiteit milieu of melding: voor bijv compressor of opslag zuurstof. • Evenementen in een vaarwater moeten vooraf ‘aangevraagd’ worden bij de vaarwegbeheerder volgens het Binnenvaartpolitiereglement.

12. Verzekering: • Zorg ervoor dat voor de vrijwilligers een aansprakelijkheidsverzekering wordt afgesloten.De NOB heeft voor haar leden een verzekering afgesloten. • Zorg ervoor dat accommodatie die eigendom is van de vereniging verzekerd is.

13. Samengevat: • Door de Arbo-wetgevingligtereenstevigeverantwoordelijkheidbij de vereniging (lees Bestuur). • Doorloop de taken volgens het APRE model • Neem je verantwoordelijkheid! • Haal je kennisbij de NOB-bijeenkomsten

14. Doelstellingen gehaald? • Minimaal 3 bestuurs-aangelegenhedenbenoemen. • De noodzaakkunnenbenoemen.

15. Veiligheid zijn we allemaal

16. Wathebben we gemist? • Watheb je gemist • Watkanbeter of anders? • Suggestieszijnaltijdwelkom!