12.

1. 12. Munkaügyi rendszer

2. Az ember szerepe • A vállalati folyamatok mozgatórugója • Új értéket hoz létre • Legfontosabb erőforrás • Belső képe, önálló, szabad akarata, döntőképessége, kreativitása van

4. A rendszer működésének leírása • A munkaügy analitikája • A munkaviszony • A munka díjazása • Bér- és jövedelem-elszámolás analitikája

5. A munkaügy analitikája • Feladata szűken véve a vállalkozás céljának, feladatának, valós folyamatainak megvalósításához szükséges munkaerő biztosítása mennyiségben és minőségi jellemzőiben, összetételében egyaránt. • Erőforrásról van szó, tehát nyilván kell tartani.

6. A munkaviszony • A munkaviszony a dolgozó és a vállalkozás között fennálló jogviszony. • Munkaszerződéssel jön létre – írásban. • Kötelező tartalmi elemek: • Munkakör • Munkavégzés helye • Személyi alapbér Egyéb kérdésekről is rendelkezhetnek. MT munkavállaló és munkáltató jogai és kötelességei

7. A munkaviszony • A munkavállaló beléptetése • Alapja a munkaszerződés megkötése • Munkaügyi nyilvántartás bázisdokumentuma • Személyi törzsadatok leghitelesebb forrása • Tartalma: • Munkavállaló személyi adatai • Foglalkozás jellege, jogviszonya • Alapbér • Gyermekek száma • Testi fogyatékosság • Beléptetés kelte • Munkaviszony jellemzői • Munkarend, munkavégzés körülményei • Egyéb információk (igazolások…)

8. A munkaviszony • A foglalkoztatottak számbavétele • Különböző létszámfogalmak: • Munkajogi létszám • A munkáltatóval munkaviszonyban álló dolgozók száma • Állományi létszám • A munkáltatónál folyamatosan munkát végzők • Állományon kívüliek • A munkáltatónál munkát végeznek, denem tartoznak sem a munkajogi, sem az állományi létszámba

9. A munkaviszony • A létszámadatok vonatkozhatnak • Időpontra – ezek állapotadatok • Időszakra – ezek átlagadatok

10. A munkaviszony • A munkavégzés szabályai és bizonylatai – MT • A munkáltató köteles • Biztosítani az egészséges munkavégzés körülményeit • Megszervezni a dolgozó munkáját • A munkavégzéshez szükséges tájékoztatást és információkat megadni • Munkabért fizetni • A munkavállaló köteles • Az előírt helyen és időben a munkavégzés helyén megjelenni • Munkaidejét munkával tölteni, munkavégzésre rendelkezésre állni • Elvárható szakértelemmel dolgozni • Szabályokat, utasításokat,előírásokat betartani • Együttműködni • Más egészségét, testi épségét nem veszélyeztetni • Üzemi titkot megtartani

11. A munkaviszony • A munkavégzés bizonylatai egyfelől a munkaidő nyilvántartására szolgálnak, másrészt a dolgozók munkateljesítményével kapcsolatos információkat adják. • Munkaidő nyilvántartó lapok • Jelenléti ív • Bélyegzőkártya • Műszaknapló

12. A munkaviszony • Munkautalvány • A munkateljesítményre vonatkozó adatokat tartalmazza • Lehet egyéni vagy csoportos

13. A munkaviszony • A munkaidő • Napi 8 óra • Lehet rövidebb vagy hosszabb, de max. 12 óra • A munkarendet a munkáltató állapítja meg • Heti munkarendet legalább egy héttel előbb köteles közölni

14. A munkaviszony • A pihenőidő • A dolgozót a munkaidőn belül és a munkával töltött időszakok között illeti meg • Munkaközi szünet • Munkanapok közötti szünet • Heti pihenőnap • Munkaszüneti nap • Szabadság • Rendes (munkaviszonyban töltött évek után: alap + pót) • Beteg- • Szülési • Fizetés nélküli

15. A munka díjazása • A munkabér összetevői: • Alapbér • Bérpótlék • Kiegészítő fizetések (szabadság…) • Egyéb bér (felmondási időre, megbízás…) • Prémiumok, jutalmak Bruttó bér fogalma levonások: - szja - nyugdíj és egészségbiztosítási járulék - munkavállalói hozzájárulás

16. A munka díjazása • Társadalombiztosítási ellátások • Táppénz • Gyed • Terhességi segély • Családi pótlék • Személyi jellegű egyébkifizetések • Pl. étkezési térítés, jubileumi jutalom, munkába járással kapcsolatos költségtérítés • Bérjárulékok • Nyugdíj- és egészségbiztosítási járulék • Egészségügyi hozzájárulás • Munkaadói járulék • Szakképzési hozzájárulás

17. A bér- és jövedelemelszámolás analitikája • A bér- és jövedelemelszámolás magában foglalja a dolgozónak kifizetendő munkabér, illetve az egyéb személyi jellegű kifizetések egyénenkénti meghatározását valamint az adatszolgáltatások teljesítését.

18. Időszakos feladatok • Munkaerő-forgalommal • Be- és kilépéssel • Jogszabályváltozással • Évnyitással, zárással összefüggő feladatok.

19. Folyamatos feladatok • Munkabérek és személyi jellegű egyéb kifizetések számfejtése, folyósítása • Levonások teljesítése, címzettekhez utalása • Vállalkozót terhelő járulékok meghatározása • Bérfeladás,bérfelosztás készítése

20. Jövedelmek elszámolásának bizonylatai • Munkabérszámfejtés alapjául szolgáló bizonylatok • Személyi jellegű egyéb kifizetések • Társadalombiztosítási juttatások bizonylatai A személyi jövedelem-nyilvántartás tartalma: dolgozó adatai adószám munkahely neve alapbér, törzsbér bérpótlék kiegészítő fizetések egyéb bér prémium, jutalom egyéb kifizetések társadalombiztosítási juttatások

21. Jövedelemfolyósítás dokumentumai • Munkaidő adatok • Törzsbér • Pótlékok • Kiegészítő fizetés • Egyéb bér • Prémium • Jutalom • Betegség, távollét miatti levonások • Adózott eredmény terhére történt kifizetéseket • Különféle levonások • Társadalombiztosítási juttatások

22. A számítógépes rendszerszervezés módszertana • Munkaügyi rendszerrel összefüggésben, vagy attól elkülönülten is működhet. • Ez utóbbi azonban nem szerencsés.

24. Adatok és adatkapcsolatok • Törzsadatok • Önelszámoló egységek • FEOR szám • Bérforma típus • Jogviszonytípusok • Jogcímtípusok • Munkarendek • Dolgozótörzs • Adóelszámolási paraméterek • Forgalmi adatok