1 / 13

Dnevi kadrovskih delavcev, Portorož, 16-18.4.2008 Mirjana oblak , SETCCE

Kadrikova dilema: mlajši ali starejši Starostno neodvisno zaposlovanje. Dnevi kadrovskih delavcev, Portorož, 16-18.4.2008 Mirjana oblak , SETCCE. izhodišča. prebivalstvo – quo vadis? (demografske spremembe) naši predsodki o mlajših in starejših zaposlenih pravni okvir (diskriminacija)

keiki
Download Presentation

Dnevi kadrovskih delavcev, Portorož, 16-18.4.2008 Mirjana oblak , SETCCE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kadrikova dilema: mlajši ali starejši Starostno neodvisno zaposlovanje Dnevi kadrovskih delavcev, Portorož, 16-18.4.2008 Mirjana oblak, SETCCE

  2. izhodišča • prebivalstvo – quo vadis? (demografske spremembe) • naši predsodki o mlajših in starejših zaposlenih • pravni okvir (diskriminacija) • nova realnost?

  3. razmerje med zaposlenimi starimi 15-25 let ter 55-64 let

  4. stopnja zaposlenosti po spolu in starostnih skupinah v EU-25, 2004Zaposleni v % glede na celotno populacijo enake starostne skupine Vir: EC (2006): The social situation in the European Union 2005-2006

  5. podatki za Slovenijo • staranje prebivalstva, upad rodnosti • delež prebivalstva 65+ l. 2005: 15,3% l. 2030: 25,1% • obremenjenost s starim prebivalstvom: razmerje starih 65+ nasproti starim 15-64 l. 2005: 21,8% l. 2030: 40,4% “Slovenska družba in njeno gospodarstvo se bosta morala navaditi in uporabiti precej starejšo delovno silo”

  6. starost je “običajna” oblika diskriminacije na delovnem mestu Javno mnenje: • 46% Evropejcev meni, da je starostna diskriminacija razširjena • 57% EU državljanov meni, da v njihovih državah starejši od 50 let niso več tako učinkoviti na delu • 49% jih verjame, da je starost kandidatov resna “pomanjkljivost” pri iskanju zaposlitve • 8 od 10-ih državljanov EU meni, da imajo ljudje 50+ ob enakih kvalifikacijah manjše možnosti, da obdržijo delo, da se jih pošlje na dodatno izobraževanje, za napredovanje Vir: Special Eurobarometer 263 / Wave 65.4, Januar 2007

  7. prepoved diskriminacije • slovenska zakonodaja: 14. člen ustave, ZDR, kazenski zakonik, Zakon o enakih možnostih žensk in moških… • evropska direktiva 2000/78/EC – prepoved diskriminacije primeri – pokazatelji diskriminacije: • statistični podatki, ki dokazujejo večjo uspešnost za različne starostne skupine v enakih okoliščinah • pomanjkanje utemeljenih razlogov za sprejemanje določenih odločitev • uporabljen jezik v oglasih • diskriminatornavprašanja in izjave na razgovorih • neskladnost med formalnimi izbirnimi kriteriji ter kriteriji uporabljeni v praksi

  8. starejši zaposleni • izkušenost • zanesljivost, lojalnost • razvite delovne navade, • resnost, odgovornost • so bolj dojemljivi za nova znanja kot si mislimo • jih zanima kariera in samorazvoj • pogosto bolj fleksibilni kot mlajši • manjša odsotnost • zadovoljstvo s službo

  9. kdo ima moč vplivati? • oblast  sprejem ustreznih ukrepov • socialni partnerji  povečanje zavedanja o posledicah novih razmer  izobraževanje vodstvenih kadrov o ravnanju s človeškimi viri (skrb za starajočo se delovno silo) • vodstvo  sprememba navad, pogledov, delovnih pogojev

  10. strategije vodstva za soočenje s demografskim izzivom • sprememba praks zaposlovanja in vključevanje starejših • zadržati zaposlene preko razvoja/vpeljave alternativnih delovnih pogojih • ohraniti kritično znanje preden odkoraka skozi vrata • zagotoviti možnosti za stalno izobraževanje zaposlenih • spodbuditi koeksistenco različnih generacij na delovnem mestu • zagotoviti da se starejši zaposleni naučijo učinkovito uporabljati nove tehnologije na delovnem mestu. Vir: Lesser et al., 2005:4

  11. projekt mature@eu kaj: pilotski projekt Leonardo da Vinci kdo: 16 partnerjev iz 10ih evropskih držav cilj: zagotoviti praktično podporo za zmanjševanje predsodkov pri izbiranju kadrov ter omogočiti kadrovikom razvoj starostno neodvisnih postopkov zaposlovanja ciljna skupina: • direktorji • vodje kadrovskih družb • strokovnjakom na področju zagotavljanja enakim možnosti, • predstavniki delavcev

  12. rezultati projekta mature@eu študijsko poročilo “politike zaposlovanja v luči demografskih sprememb” • identifikacija strukturnih ovir pri zaposlovanju starejših • identifikacija kriterijev uspeha za starostno neodvisno zaposlovanje knjižnica gradiv (toolbox) • vsebuje preko 275 gradiv na temo neodvisnega zaposlovanja (študije, gradiva, dobre prakse, priporočila): e-učno okolje: • modul 1: demografske spremembe • modul 2: priprava poslovnega modela • modul 3: implementacija starostno neodvisnega zaposlovanja

  13. vabimo vas, da ... • nam poveste vaše mnenjein izkušnje • obiščete našo spletno stran www.mature-project.eu HVALA ZA POZORNOST! Dodatne informacije: mirjana.oblak@setcce.si, tel. 01-6204502

More Related