Talent Relationship Management při práci s uchazeči v náborové aplikaci LMC G2

1. Talent Relationship Management při práci s uchazeči v náborové aplikaci LMC G2

2. Obsah prezentace • O společnosti LMC • Reference • Trend na trhu práce • O náborové aplikaci LMC G2 • Talent Relationship Management v praxi • Klíčové benefity • Možnosti propojení

3. 1. O společnosti LMC založena v roce 1996, nyní přes 200 zaměstnanců povozujeme hlavní české jobboadry jobs.cz, prace.cz a hotjobs.cz (15 tis. klientů)‏ od září také na Slovensku topjobs.sk provozujeme TRM aplikaci LMC G2 NAS od roku 2004 (60 klientů)‏ 50 tis. registrovaných uchazečů komplexní náborové kampaně založené na principech personálního marketingu mezinárodní aktivity – partnerství s globálními sítěmi (Onrea, Network, ERA)‏ www.onrea.net www.theeuropeannetwork.com www.jobsite.co.uk

4. 2. Reference

5. 3. Trend na trhu práce Co nás čeká aneb trochu demografie za posledních 30 let porodnost ve světě klesla z 4,49 na 2,65 v České republice je to pokles z 2,21 na 1,17 celé Evropě hrozí nedostatek pracovní síly v následných dekádách Současná situace na trhu práce nedostatek kvalitních kandidátů, chybí talentovaní jedinci import lidí je krátkodobé řešení - nebude odkud brát nároky na uchazeče se ale neustále zvyšují

6. 3. Tabulka porodnosti ve světě zdroj:

7. 3. Mapa porodnosti ve světě zdroj: www.wikipedia.org

8. 4. Náborová aplikace LMC G2

9. 4. LMC G2 – pohled zezhora komplexní nástroj pro strategické řízení Talent Relationship Managementu vyvinutý od náborářů pro náboráře sjednocený systém automatizující všechny náborové aktivity na bázi „end to end“ procesů = od vystavení pozice po nástup kandidáta vystavěný na efektivním ASP řešení = aplikace přístupná z internetu a úzce propojený s trhem práce v ČR i zahraničí systém založený na jednotné platformě pro komunikaci kandidátů x personalistů x liniových manažerů systém umožňujícíměřit účinnost náboru (úspěšnost zdrojů kandidátů, délka výběrového řízení, konverzní a akceptační koeficient, atd)‏

10. 4. Zdroje kandidátů

11. 4. Zdroje kandidátů

12. 4. Samotná práce s kandidáty • správně nastavený HR proces soustředěný do jedné platformy zvyšuje schopnost zaujmout, zaměstnat a udržet ty nejschopnější

13. 5. Talent Relationship Management - základní předpoklady informovaný uchazeč = spokojený uchazeč = motivovaný uchazeč minimalizace nároků na práci personalisty on-demand reporty a srovnání KPI s trhem pro vedoucí pracovníky HR

14. 6. Klíčové benefity on-line přístup kdykoli - odkudkoli přes www rozhraní možnost propojení s dalšímy systémy – standard HR-XML snížení nákladů na technologické vybavení firem, nenáročné na interní technologické vybavení = pouze připojení k internetu on demand servis, pravidelný upgrade systému ze strany dodavatele velmi krátký čas na implementaci garance servisních zásahů a jejich úrovně schopnost růst s firmou, přizpůsobovat se aktuálním požadavkům 100% bezpečnost práce a ochrana dat

15. 6. ASP řešení versus běžný SW : Výhody ASP jako typické služby Services on Demand v porovnání s klasickým přístupem pomocí vlastního zajištění aplikace (srovnání z pohledu nákladů spojených s výstavbou, provozováním a rozvojem systému a časové náročnosti realizace)‏

16. 7. Možnosti propojení Personální systém => Náborová aplikace LMC G2 Export pozic do LMC G2 a jejich následné vystavení na všechna exportní místa ... jobs.cz, prace.cz, online tiskova inzerce, zahraniční servery, spolupráce s personálními agenturami, firemní karierní stránky Náborová aplikace LMC G2 => Personální systém Export uchazečů ve stavu “Nastoupil”

17. Děkuji za pozornost Leoš Černý leos.cerny@lmc.eu +420 606 793 606 LMC s.r.o. Lighthouse Towers Jankovcova 1569/2c 170 00 Praha 7 Czech Republic