1 / 8

Ieskats metinātāju apmācībā Ventspilī BSB-N- Huser 17 -01-2012

Ieskats metinātāju apmācībā Ventspilī BSB-N- Huser 17 -01-2012. Vispārīgā situācija. Latvijā trūkst labi apmācītu metinātāju Spiediens uz atalgojumu Darba vietu maiņa no viena uzņēmuma uz citu Pārāk augstas prasības pret uzņēmumu

kevork
Download Presentation

Ieskats metinātāju apmācībā Ventspilī BSB-N- Huser 17 -01-2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ieskats metinātāju apmācībā Ventspilī BSB-N- Huser 17-01-2012

  2. Vispārīgā situācija • Latvijā trūkst labi apmācītu metinātāju • Spiediens uz atalgojumu • Darba vietu maiņa no viena uzņēmuma uz citu • Pārāk augstas prasības pret uzņēmumu • Jaunpieņemtie metinātāji nespēj izpildīt atbilstošās kvalifikācijas prasības (apmācībai vajadzīgi vidēji 2-3 mēneši) •  negatīva ietekme uz: • Ražošanas izmaksām • Konkurētspēju • Uzņēmumu vēlmi attīstīt ražošanu tieši Ventspilī • Pasūtījumu izpildi un gala rezultātu • Kvalitāti

  3. Aktuālā situācija Bucher Schoerling Baltic • 2011. gada janvārī nodarbināti – 22 metinātāji • 2011. gada decembrī nodarbināti - 46 metinātāji • 27 – melnā metāla metinātāji (2 sievietes) • 19 – nerūsējošā tērauda metinātāji (2 sievietes) • Darbība 2011. gadā • Metinātāju meklēšana visā Latvijā • Brīva 3 mēnešu uzturēšanās • Sieviešu metinātāju apmācība (jauna pamatapmācība) • Darbinieku meklēšana Baltkrievijā • Pastāvīga tālākizglītošana

  4. Nerūsējošā tērauda metināšanas darbnīca Bucher uzņēmumā

  5. Ieteikumi apmācības un sertifikācijas konceptam (Diskusiju tēma) (1) • Mērķis • Pietiekami daudz labi apmācītu metinātāju Ventspils reģionā • Pagaidu darbinieku iespējamība • Darbība • Teorētisko pamatzināšanu ieguve arodskolā • Praktisko pamatzināšanu apguve arodskolā(Skolotāji no attiecīgajiem uzņēmumiem) • Praktiskās apmācības uzņēmumos (treniņi) • Apmācību ilgums:1/2 gads • Sertifikāts “Trešais metināšanas līmenis” (vajadzīgs Bucher uzņēmumam)

  6. Ieteikumi apmācības un sertifikācijas konceptam (Diskusiju tēma) (2) • Uzņēmuma saistības • Atbalsta izglītību • Finansiāli • Know how ieviešana • Pieredze • Prakses vietas • Apmācība konkrētu laika posmu • Uzņēmumi nedrīkst atņemt viens otram darbiniekus • Izglītojamo saistības • Pēc apmācības vismaz 2 gadi jāstrādā uzņēmumā • Ja uzņēmumu pamet ātrāk, tad jāatmaksā uzņēmumam nauda

  7. Diskusijas, jautājumi • Vai Jūsu uzņēmums iesaistītos šādā apmācību programmā? • Vai Jūsu uzņēmums finansiāli iesaistītos šādā apmācību programmā? • Kādi metināšanas procesi ir vajadzīgi Jūsu uzņēmumā? (MIG, MAG, TIG,STICK) • Kāds metināšanas līmenis ir vajadzīgs Jūsu uzņēmumam? • Vai Jums ir kādi priekšlikumi un/vai vēlmes?

  8. Rīcība nākotnē • Uzņēmumu apzināšana, kuri ir gatavi iesaistīties šajā apmācības programmā • Darbošanās pēc noteikumiem • Arodskolu pienākumi • Uzņēmumu pienākumi • Izglītojamo pienākumi • Saraksts • Budžets • Uzņēmumu finansiālās saistības • Apmācību plāns • Projekta organizēšana • Projekta vadītājs • Projekta pārstāvju komanda no katra uzņēmuma

More Related