UNIVERSIDAD DE VALPARAISO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS YADMINISTRATIVAS

1. UNIVERSIDAD DE VALPARAISO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS YADMINISTRATIVAS ESCUELA DE INGENIERIA COMERCIAL Sistema Previsional en Chile Patricia Ortega Q. Mario Vargas C.

2. ¿ Qué es el Sistema Previsional? El Sistema Previsional es el mecanismo por el cual las personas ahorran a lo largo de su vida para poder disponer de recursos en el momento de su jubilación. • En Chile han existido dos Sistema de Previsión: • Sistema de Reparto • Sistema Previsional

3. Sistema de Reparto Chile fue el primer país de América Latina que creó un Sistema de Seguridad Social, a comienzos del siglo XX. • Se crearon diversos regímenes de pensiones. • Existiendo 52 "Cajas" o Instituciones de Previsión. • Los afiliados activos financiaban las pensiones de los pasivos.

4. Agravantes del Sistema • Evasión Previsional Imposiciones por el mínimo legal. • Falta de Equidad Aporte de los trabajadores v/s beneficios percibidos. • Disminución Relación Cotizantes/Pensionados

5. Sistema de Reparto Rol del Estado Sistema Previsional

6. Sistema Previsional La reforma Previsional se creó, mediante el D.L. 3.500 de 1.980, con un Nuevo Sistema de Pensiones de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia. • Características: • Basado en la Capitalización Individual. • Administrado por entidades privadas, denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). • Libre elección del cotizante.

7. ¿Quiénes deben Afiliarse al Nuevo Sistema? • Trabajadores Dependientes: Cualquiera actividad laboral. Inicio de actividades 12 enero 1983. • Trabajadores con imposiciones del Antiguo Sistema. • Trabajadores Independientes Renta no inferior al ingreso mínimo.

8. Beneficios del Nuevo Sistema • Protege al afiliado frente a : • La vejez. • Los riesgos de invalidez. • Muerte. La protección se efectúa mediante: Prestaciones económicas periódicas (Pensiones)

9. Tipos de Pensiones • Pensión de Vejez • Requisitos: • Afiliado a alguna AFP. • Edad legal, 65 años para los Hombres. • 60 años para las mujeres. • Tipo: • Anticipada

10. Tipos de Pensiones • Pensión de Invalidez • Requisitos: • Afiliado declarado inválido por la Comisión Médica designada por la SAFP. • Tipo: • Transitoria. • Definitiva.

11. Tipos de Pensiones • Pensión de Sobrevivencia • Requisitos: • Cónyuge sobreviviente. • La madre de hijos de filiación no matrimonial. • Los padres del afiliado. • A los hijos del afiliado fallecido.

12. Alternativas de Pensión • El afiliado que cumpla los requisitos para obtener pensión, puede optar por las siguientes alternativas: • Renta Vitalicia Inmediata. • Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida. • Retiros Programados. • Retiros Programados con Renta Vitalicia Inmediata.

13. Rol del Estado • Consiste en: • Garantizar el financiamiento de ciertos beneficios. • Dictar normas para buen funcionamiento. • Controlar el cumplimiento de estas normas.

14. Administradoras de Fondo de Pensión. Instituto de Normalización Previsional. Sistema Previsional Dirección de Previsión de Carabineros de Chile. Caja de Previsión de la Defensa Nacional.

15. Administradoras de Fondo de Pensión • Institución Financiera Privada, encargada de administrar los fondos y ahorros de pensiones. • Características: • Creadas en Noviembre de 1980, por D.L 3.500 • Son Sociedades Anónimas. • Supervisadas por la Superintendencia de AFP.

16. AFP existentes en Chile • En Chile existen 6 AFPs • AFP Cuprum: • Se autorizó el 28 de Abril de 1981. • Primeros en Multifondos. • AFP con mayor porcentaje de afiliados • Accionista mayoritario grupo Penta.

17. AFP Hábitat: • Inicia sus actividades el 21 de Enero de 1981. • Se denominan especialistas en APV. • Accionista principal Inversiones Previsionales S.A, INPRESA. • AFP Planvital S.A: • Se fusiona con AFP INVIERTA, en el año 1993. • Se fusiona con AFP CONCORDIA, en el año 1996. • Se fusiona con AFP Magister S.A, el 1 de Marzo 2004.

18. AFP Provida: • Comienza a funcionar 1 de abril de 1981. • Pertenece al Banco BBVA. • Es sucesora de legal de: AFP El Libertador S.A AFP Unión S.A AFP Protección S.A.

19. AFP Santa María: • Comienza a funcionar el 20 enero 1981. • Sucesora legal de AFP Banguardia S.A. • En 2000, ING Group compra Aetna Inc, en los que se encontraba AFP Santa María. • AFP Bansander: • Comienza a funcionar el 26 Marzo 1981. • Sucesora legal de AFP Summa S.A y AFP Bansander S.A. • El 13 de Mayo 1998, AFP Summa, pasó a integrarse al grupo del Santander, convirtiéndose en AFP Bansander.

20. Fondos de AFP En agosto de 2002 comenzó a operar una nueva modalidad para la inversión de los ahorros previsionales, que consiste en ofrecer a los afiliados cinco tipos de fondos, con 2 tipos de rentas: Renta Variable Son representativos de la propiedad o capital de una sociedad o empresa. Quienes compren estos títulos pasan a ser propietarios o accionistas y,obtendrán ganancias o pérdidas dependiendo de cómo le vaya a la empresa. Renta Fija Instrumentos de inversión que entregan una rentabilidad conocida en un período determinado al momento de la inversión.

21. Tipos de Fondos: Fondos “Tipo A” Tienen una mayor proporción de sus inversiones en renta variable. Fondos “Tipo B, C, D” La inversión en renta variable va disminuyendo progresivamente. Fondos “Tipo E” Sólo invierte en instrumentos de renta fija.

22. Características de los Fondos con Renta Variable Elección de Fondo de Pensión

23. Ahorro Previsional Voluntario Es un instrumento financiero que permite a las personas aumentar su pensión, pensionarse anticipadamente o utilizarlo como seguro de cesantía. Además permite realizar ahorros con importantes beneficios tributarios, por sobre lo que cotiza de manera obligatoria mensualmente en su AFP.

24. Instituto de Normalización Previsional Organismo autónomo, con personalidad jurídica y patrimonio propio, de duración indefinida, que se relaciona con el Gobierno a través del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Fue Creado el 18 de noviembre de 1980. Su función es: Regular los Fondos con que el Estado debía suplementar los déficit que necesariamente se producirían con motivo de la puesta en marcha del nuevo Regimen Previsional.

25. Caja de Previsión de la Defensa Nacional • Con fecha 9 de Septiembre de 1915, por Ley N° 3.029 se creó la “Caja de Retiro y Montepío de las Fuerzas de la Defensa Nacional”.El 5 de Febrero de 1953 mediante DFL N° 31, pasa a denominarse “Caja de Previsión de la Defensa Nacional”. • Sus principales funciones son: • Pago de Pensiones, Desahucio y Cuota Funeraria. • Prestaciones de Salud. • Pago de Bonificaciones de los Gastos en Salud. • Beneficios de Asistencia Social

26. Los beneficios previsionales son: • Pensión de Retiro • Desahucio • Asignaciones Familiares • Pensión de Montepío cuando corresponda. • A la Caja sólo le corresponde pagar los beneficios legalmente decretados por el Ministerio de Defensa. Ello ocurre una vez recibida la resolución respectiva. • La Institución ha orientado su gestión a mejorar la calidad en la atención de sus imponentes y la oportunidad en la entrega de los beneficios.

27. Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Con fecha 28 Mayo de 1927, conforme al D.S. Nº3.650, se fusionó la Caja de Asistencia, Previsión y Bienestar Social de las Policías de Chile con la Sección Carabineros de la Caja de Retiro del Ejército y la Armada, creándose en esta forma la Caja de Previsión de los Carabineros de Chile. ¿Quienes forman parte de DIPRECA? Forman parte de DIPRECA, Carabineros de Chile, Servicios de Investigaciones e Identificación y el Personal de Prisiones

28. Los beneficios previsionales son: • Pensión de Retiro • Asignaciones Familiares • Pensión de Montepío cuando corresponda.

29. Conclusión Hoy en día, al encontrarnos a las puertas de salir al mundo laboral, es necesario que cada uno de nosotros sepamos que es y como funciona el Sistema Previsional en Chile. Es por ello que quisimos dar a conocer todo el origen de este y el funcionamiento que hoy en día tiene, para que cuando llegue el momento de tener que escoger sepamos de que se trata. Es de vital importancia que cada trabajador chileno sepa que es ser cotizante del sistema previsional y los beneficios que esto presenta para la vida futura de cada persona.