Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2014–2016

1. Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2014–2016 Förhandlingsresultat 22.10.2013 Kyrkans arbetsmarknadsverk 2013

2. Sysselsättnings- och tillväxtavtalets kostnadseffekt 2014 och 2015 • 1.8.2014 avtalsenlig höjning (20 € / 12 cent): • Kostnader på månadsnivå + 0,9 % • Lönesumman på årsnivå + 0,8 % • ((0,9 x 5 mån. + 1,9 x 3 mån.) : 12 mån.) = 0,8 % • 1.8.2015 avtalsenlig höjning (0,4 %): • Kostnader på månadsnivå + 0,4 % • Lönesumman på årsnivå + 0,7 % • ((0,4 x 5 mån. + 0,9 x 7 mån.) : 12 mån.) = 0,7 %

3. Underteckningsprotokollet 1 (5) • Verkställer och förutsätter Sysselsättnings- och tillväxtavtalet • Gäller 1.4.14 – 31.1.17, kan sägas upp 30.9.15 för att upphöra 31.1.16 • Avtalsenliga höjningar 1.8.2014 (allmän höjning): • Månadsavlönade 20 €/mån. på grundlönen (full arbetstid) • Timavlönade 12 cent på grundtimlönen • Tillägg etc. som beräknas på grundlönen höjs automatiskt • Tillägg etc. i euro höjs inte

4. Underteckningsprotokollet 2 (5) • Avtalsenliga höjningar 1.8.2015 (allmän höjning): • Lönehöjning 0,4 % • Timlönernas tillägg i euro (erfarenhets-, individuellt och arbetsmiljötillägg) justeras med en cent om det inte höjs på annat sätt • Matpeng, förtroendemannaersättning, ersättning för arbetarskyddsfullmäktige 1.8.2015: • Matpeng avrundas till 24 €/kursdag • Ersättningar för förtroendemän och arbetarskydds-fullmäktige avrundas till jämna tiotal (30, 50, 60 €) • Möjlighet att beakta textändringar

5. Underteckningsprotokollet 3 (5) • Avtalsenliga höjningar 1.8.2016: • Kostnadseffekt och tidpunkt bestäms av centralorganisationerna senast 15.6.15 • Dimensionering av löneavgörandet över 12 mån. => sätts i förhållande till II periodens längd • Möjligt att avtala för kyrksektorn även om centralorganisationerna inte når enighet • Verkställs i första hand som lokal justeringspott för prövningsbaserad lön • Detaljerat genomförande förhandlas fram senast 29.9.15 • Vid fördelning av justeringspotten främjas resultatgivande verksamhet och sporrande tillämpning av lönesystemen

6. Underteckningsprotokollet 4 (5) • Diverse • Höjda löner betalas senast inom 2 mån. efter ikraftträdandet, i stora enheter och enheter som övergår till Kipa möjligt att betala inom 3 mån. • Kontinuerliga förhandlingar under avtalsperioden • Om ekonomiska utvecklingen avviker från avtalstidpunkten > förhandlingar mellan avtalsparterna + möjligt ändra kollektivavtalet • Förs. ekonomiska situation förutsätter sparåtgärder som kan genomföras med ändringar i anställningsvillkor som kan avtalas > avtalsparterna avtalar vid behov om ändring

7. Underteckningsprotokollet 5 (5) • Arbetsgrupper • Förbättring av effektiviteten och arbetshälsan genom arbetstidsarrangemang, senast 31.12.16 • Avvikelse från KyrkTAK inom avtalssektorn/lokalt • Lägerarbetets krav och eventuell utveckling av ersättningarna • Åtgärder för utveckling av resultat och arbetslivskvalitet, i synnerhet sporrande tillämpning av lönesystemet, personalens och dess företrädares samverkansformer, kompetensutveckling och lyckat genomförande av strukturändringar

8. Utbytesledighet • Ingår i KyrkTAK fr.o.m. 1.4.2014 • Överenskommelse med medarbetaren om att semesterpengen eller en del av den byts ut till ledighet • Avtalas senast 30.4 det år semesterpengen betalas ut • Minskning för månadsavlönade 4,76 % och för timavlönade 7,65 timmars ordinarie lön • De lediga dagarna arbetsdagar (mån-fre) • Ges under det år semesterpengen betalas eller följande kalenderår • Likställs med arbetade dagar när semesterrätt beräknas

9. Semester • Flyttning av semester (sjukledighetskarensen slopas) • Utsträcks till att omfatta också personer med lång semester • Semesterlön när arbetstiden och lönen ändras under kvalifikationsåret • Den semesterlön som tjänas in under kvalifikationsåret bestäms enligt genomsnittet av den arbetstidsprocent som tillämpats under kvalifikationsåret (genomsnittlig anställningsprocent) • Ex. 6 mån. 100 % och 6 mån. 50 % => genomsnittlig anställningsprocent ((6x100+6x50)/12 = 75 %) • Utbytesledighet i KyrkTAK

10. Lönesystem för högsta ledningen • Försök 1.8.2014–31.1.2017 • Kyrkoherdarna och högsta ekonomi-personalcheferna • Löneskalorna K och J och grundlön som baserar sig på helhetsbedömning (uppgift + person) • Grundlön vid anställning • Avdrag för avsaknad av behörighet, skala, max 12 % • Justering av lönen under anställningens gång • Väsentlig förändring => höjning eller sänkning, tillfällig ändring, i annat fall minskning efter 3 mån. • Övergångsbestämmelser • Näst högsta tjänsterna > allmänna lönesystemet

11. Förhandlings-pm • Förhandlingar senast 31.12.13 • Justering av utvecklingsavtalet utifrån kompetensutvecklingslagen • Utreds/utvärderas/genomförs till 31.1.14 • skattepraxis för resekostnadsersättningar • åtgärder för sysselsättning av unga • införandet av prövningsb. lönedel och förutsättningar för bonus och/eller tidsbegränsad prövningsbaserad del • kodifiering • Utreds till 28.2.14 • resultatet av arbetstidsfösöket och revideringen av arbetstidsbestämmelserna (bl.a. jourersättning)