F acciamo il punto ! Welfare in azienda: tra conciliazione, benessere e produttività

1. Facciamo il punto! Welfare in azienda: tra conciliazione, benessere e produttività Hotel Michelangelo 18 aprile 2012

2. Il Company Welfare…vitale attualità L’accordo siglato a Verona e le prospettive Modello Nord Est per il welfare aziendale La rete di 1.600 società per i lavoratori CORRIERE DELLA SERA - E. Riboni Welfare aziendale, Treviso avvia il modello territoriale Sanità, spesa, libri: Unindustria firma intese coi fornitori Gli Industriali estendono alle Pmi lo schema già sperimentato da Luxottica I freni al welfare aziendale Fonte: E. Riboni - Corriere della Sera L'INDAGINE Senza benefit un lavoratore su due nelle piccole imprese Lavoro e famiglia: si punta su asili nido e baby sitter Asili nido e baby sitter: questi i "voucher sociali" che vorrebbero le donne che lavorano in Lombardia, dove 1 impresa su 5 è "in rosa". M. Santoro - 14 Novembre 2011 – Manager on line Corriere della Sera CONCILIAZIONE Fa la manager la donna più felice d'America Mary Claire, 50 anni, marito e un figlio. «Lavoro a casa due giorni alla settimana e in ufficio ho uno sponsor» Repubblica 27.02.2012 - LAVORO E PROFESSIONI Manager, tra i benefit cresce il welfare DANIELE AUTIERI Welfare aziendale: Nestlé prolunga il congedo di paternità Nestlé Italia promuove strumenti di conciliazione lavoro famiglia prolungando il congedo di paternità dei dipendenti, senza toccare lo stipendio. da manager online L'happy manager? Parte del welfare d'azienda In molte aziende sta sorgendo la figura dell'happy manager, che organizza interventi migliorativi nella vita lavorativa e privata dei dipendenti. da manageronline ARTICLE The CRF Institute Happiness can be profitable By investing in their Employer Brand, Top Employers invest in engaging and recruiting happy people. Stimulating happiness is not a soft relict from the seventies, but turns out to be one of the key indicators for high performing companies.

3. Il Company Welfare…vitale attualità

4. I falsi miti Ho già delle iniziative disponibili, non c’è altro che posso fare Sono troppo piccolo per fare qualcosa Costa Troppo!! Interessa solo alledonne, non a tutti i dipendenti Non è ilmomentodegliinvestimenti non focalizzati al business

5. I falsi miti…..e come risolverli COMUNICAZIONE COMUNICAZIONE Ritorni TANGIBILI e INTANGIBILI

6. Aziende testimonial – Company Welfare COMUNICAZIONE

7. WELFARE AZIENDALE: PER ESSERE Più PRODUTTIVI Elementi che possono migliorare la produttività aziendale

8. POCO UTILIZZATO MA IN AUMENTO L'azienda per la quale lavori ha o pensa di introdurre un programma di company welfare (conciliazione lavoro/vita personale attraverso flessibilità lavorativa, servizi personali in ambito sanitario, finanziario, wellness ecc.)?

9. SE NON LO CONOSCI LO EVITI Perché nella tua azienda non avete e non pensate di introdurre un company welfare? (chi non ha introdotto e non pensa di introdurre company welfare)

10. MANAGER E ITALIANI ALLINEATI: Più FORTI I PRO (produttivo, da promuovere, di valore), DEI CONTRO (cultura, valore e crisi)

11. TRA REALE E IDEALE UN ABISSO

12. MANAGER E ITALIANI ALLINEATI: Più FORTI I PRO (produttivo, da promuovere, di valore), DEI CONTRO (cultura, valore e crisi)