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Conceptos básicos de PRL

DEFINICIÓN DE PREVENCIÓN. Conceptos básicos de PRL. Según el artículo 4.1 de la LPRL: “Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”.

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  1. DEFINICIÓN DE PREVENCIÓN Conceptosbásicos de PRL Según el artículo 4.1 de la LPRL: “Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”.

  2. Esto requiere analizar y evaluar, mediante un conjunto de técnicas, las modificaciones mecánicas, físicas, químicas, biológicas, psíquicas, sociales, etc. que se producen en el medio laboral, con el fin de determinar en qué grado positivo o negativo afectan a la salud del trabajador.

  3. ¿Qué son los riesgoslaboralespara el trabajador? Toda posibilidad de que un trabajadorsufra un determinadodañoparasusaludderivado del trabajoquerealiza. ¿Cuáles son esosdaños? Enfermedades, patologías o lesionessufridasmotivo u ocasión del trabajo

  4. JERARQUÍA DE LOS DAÑOS LABORALES Pororden de importancia e interés en todos los ámbitoslaborales, sociales, económicos, familiares, etc..., tendríamos: Accidenteslaborales Enfermedadescontraidas o desarrolladasporcausa del entornolaboral Disconfort, insatisfacción y demásefectosperjudicialespara la saludpsíquica y social derivados de condiciones de trabajoinadecuadas.

  5. CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: • Pérdidaseconómicas y sociales • Daños a equipos y/o materiales • Daños al medioambiente • Lesionespersonales • Muertes

  6. Los riesgos son consecuencia de unas condiciones de trabajo inadecuadas. Son condiciones de trabajo: Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos. Todas aquellas características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto un trabajador.

  7. CONDICIONES DE TRABAJO - FACTORES RIESGO CONDICIONES DE TRABAJO - FACTORES RIESGO Condición de Trabajo: Característica del trabajo que puede generar riesgos: Instalaciones y lugares de trabajo Máquinas, herramientas, utillajes Agentes físicos, químicos, biológicos Actividades (Procesos) Organización Otros (accesos, entorno...) Identificación de Riesgos

  8. Disciplinasgenerales de la prevención: Seguridad en el trabajo Higiene Industrial Ergonomía Psicosociologíalaboral Medicina del trabajo

  9. Conceptos Clave en la Prevención de Riesgos Laborales • Condiciones de trabajo • Accidente de trabajo • Incidente • Enfermedadprofesional • Equipo de trabajo • Equipo de protección individual • Riesgolaboral • Riesgo grave e inminente • Dañosderivados del trabajo • Estréslaboral

  10. Marco normativobásico en materia de prevenciónde riesgoslaborales. La Ley de Prevención de RiesgosLaborales, Ley 31/1995, de 8 de noviembrees la base normativa a partir de la cual se construye la políticapreventiva. EstaLeyesdesarrollada en 1997 por el Reglamento de los Servicios de Prevención, Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, queconcreta los preceptosgenerales de la ley. La Leyestáapoyadaporunaserie de Reglamentos, RealesDecretos, ÓrdenesMinisteriales, Resoluciones y Normas.

  11. PROMOVER LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES PREVENIR LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO TRABAJADORES EMPRESARIOS ADMÓN. PÚBLICAS DERECHOS OBLIGACIONES OBLIGACIONES ACTUACIONES La Admón. Laboral I.N.S.H.T. Inspección de Tº Otras Adm. PRINCIPIOS RESPONSABILIDADES RESPONSABILIDADES SANCIONES

  12. CULTURA PREVENTIVA Y COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS El comportamientoseguro de las personas estácondicionado en granmedidapor el entornoambiental y la culturaempresarialexistente. Hay queevitarque los accidenteslaborales se siganviendocomoalgo normal y habitual en el trabajo. Es nuestraobligaciónconcienciarnos y transmitiresaconcienciaciónsobre la seguridadlaboral a nuestrosalumnos.

  13. PRINCIPALES CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO • PRECARIEDAD LABORAL • CONTRATOS TEMPORALES • RITMOS DE TRABAJO • SUBCONTRATACIÒN • FALTA DE ESPECIALIZACIÒN • FALTA DE CUALIFICACIÓN Y ADECUACIÒN • FALTA DE FORMACIÓN E INFORMACIÓN CUALIFICADA PARA EL PUESTO DE TRABAJO • FALTA DE CULTURA DE LA PREVENCIÓN EN LAS EMPRESAS

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