Kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus

1. Kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus

2. Ptytes, allekirjoituspöytäkirja 8 § Tuntipalkkaisten työntekijöiden palkantarkistukset 2010 Korotus 1.3.2010 • Perustuntipalkkoja, henkilökohtaisia lisiä ja urakkapalkkoja korotetaan 1.3.2010 tai lähinnä tämän jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,4 %. Järjestelyerä 1.10.2010 • Paikallisesti käytetään 1.10.2010 lukien tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta järjestelyerä, jonka suuruus on 0,7 % tuntipalkkaisen toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevan henkilöstön palkkasummasta. • Järjestelyerä toteutetaan siten, että perustuntipalkkoja, henkilökohtaisia lisiä tai urakkapalkkoja korotetaan paikallisen harkinnan mukaan. • Tuntipalkkaisen henkilöstön työsuhteen ehdot määräytyvät muilta osin TTES:n määräysten mukaan.

3. TTES 1.2.2010-31.12.2011 1.2.2010 lukien muuttuneet määräykset • Sairausloman lääkärintodistuksen toimittamiskäytäntöä on selkeytetty. • Ns. etävanhemmalle aletaan maksaa palkkaa tilapäisen hoitovapaan ajalta kuten lapsen kanssa samassa taloudessa asuvalle. • Pääluottamusmiehelle maksettavaa henkilökohtaista lisää ja työsuojeluvaltuutetun korvausta on korotettu.

4. Tuntipalkkaisten sopimuksen keskeinen sisältö

5. TTESSoveltamisala • On voitava määrittää liitteen 2 mukaisesti ammatin mukainen palkkaryhmä.

6. TTESPalkkaus 1 Aikapalkka 2 Urakkapalkka a) Suora urakka b) Osaurakka • Aika- ja urakkapalkan ohella voidaan käyttää erikoispalkkioita. • Riippumatta palkkaustavasta sen tulee edistää työn tarkoituksenmukaista suorittamista. • Lisäksi maksetaan työehtosopimuksen määräysten mukaiset työaikakorvaukset (vuorotyö, iltatyö, yötyö, lauantaityö, sunnuntaityö, ylityö, ym.).

7. TTESUrakkapalkka • Mikäli työn laatu tai palkkatekniset edellytykset eivät ole esteenä, työntekijälle tai työryhmälle on pyrittävä järjestämään mahdollisuus työn tekemiseen urakkapalkalla. • TTES 32 § 2 mom.

8. TTESAikapalkka • Silloin kuin edellytyksiä urakkapalkan käytölle ei ole, käytetään palkkaustapana aikapalkkaa. Aikapalkan käyttäminen voi olla perusteltua • Työkohteiden suuri vaihtelevuus tai työn harvinaisuus sekä työmenetelmien vakiintumattomuus tekevät mitoittamisen hankalaksi. • Häiriöt työtä tehtäessä hankaloittavat työn tuloksien saavuttamista.

9. TTESAikapalkka Aikapalkkaisessa työssä maksetaan ammatista ja työtehtävistä riippuen • perustuntipalkka (liite 1 ja 2) • työkokemuslisä (liite 3) • henkilökohtainen lisä (liite 3) • työolosuhdelisä (liite 3) • Perustuntipalkassa otetaan huomioon keskimääräisinä ne vaativuustekijät ja työolosuhteet, jotka ovat pysyviä.

10. TTESAikapalkka TYÖOLOSUHDELISÄ • Työntekijälle tulee maksaa olosuhteiden sitä edellyttäessä työolosuhdelisää, jonka suuruus on enintään 2,69 euroa tunnilta. • Työolosuhdelisää maksetaan vain siltä ajalta, jona haitallinen olosuhde vallitsee. Poikkeustapauksissa lisä voidaan maksaa keskimääräisenä. Lisän maksamisen tulee perustua • työn tapaturma-alttiuteen, • työn likaisuuteen, • kuumiin olosuhteisiin, • epämukaviin työasentoihin, • muihin epämukaviin työolosuhteisiin tai • ammattimiehen työtahtiin sopeutumiseen. Lisän määrässä on otettava huomioon edellä mainittujen tekijöiden painoarvo.

11. TTESSäännöllinen työaika PÄIVÄ- JA KAKSIVUOROTYÖ • 7–8 h/vrk, ellei kunnallisten toimintojen erityisluonne muuta edellytä • 38 ¼ h/vko KESKIMÄÄRIN 38 ¼ TUNTIA PÄIVÄTYÖSSÄ • 6-9 h vuorokaudessa • Enintään 6 viikon tasoittumisjakso • työaika-asiakirjat

12. TTESSäännöllinen työaika POIKKEAVAT TYÖTUNTIJÄRJESTELMÄT • Yleensä työntekijäryhmä • Sovittava • Enintään vuoden tasoittumisjakso • Vuorokautinen työaika • Viikoittainen työaika • Viikoittainen vapaa-aika • Kausipalkka

13. TTESTyöaika PÄIVITTÄISET LEPOAJAT • Lepo- tai ruokailutauko yleensä 1 t päivän keskivaiheilla • Lepo- tai kahvitauot 2 x 15 min. ilta ja aamupäivin. • Poikkeus 9 § 4 mom. mukaisesti sovitussa työtuntijärjestelmässä. • Kahvitauot luetaan työaikaan kuuluvaksi ja ne sisältävät myös matkoihin kuluvat ajat.

14. TTESSäännöllinen työaika arkipyhäviikolla • Mikäli se työn luonne huomioon ottaen on mahdollista, arkipyhät ovat vapaapäiviä • Arkipyhä ma–pe ko. viikon säännöllinen työaika on 7,65 tuntia säännöllistä viikkotyöaikaa lyhyempi.

15. TTESArkipyhäkorvaus • Kalenterivuorokausi kello 00–24pitkäperjantai,toinen pääsiäispäivä, helatorstai, juhannusaatto • Maanantai–perjantai sattuvat:uudenvuodenpäivä, loppiainen, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäivä Arkipyhäkorvaus on KTA:sta laskettu 7,65 tunnin palkka. • Maksetaan jos ollut työssä arkipyhäkorvauspäivää edeltävänä ja sen jälkeisenä työpäivänä tai näiltä päiviltä on maksettu palkkaetuja. • Maksetaan täysimääräisenä niin kauan kuin sairausajalta maksetaan palkkaa, vaikka sairausajalta maksettaisiin osapalkkaa. • Ei makseta jos on ollut poissa ainakin toisen em. päivistä tai luvalla palkatta kumpanakin. • Osa-aikaisille maksetaan, jos työvuoroluettelon mukainen työpäivä muuttuu arkipyhäkorvauspäivän vuoksi vapaapäiväksi.

16. www.kuntatyonantajat.fi Tuntipalkkaisten arkipyhäviikkojen työjärjestelyt vuonna 2010

17. TTESTyöviikko ja työvuorokausi • Työvuorokausi alkaa päivätyön tai aamuvuoron alkamisaikana. • Työviikko alkaa maanantaina aamuvuoron alkaessa.

18. TTESYlityö Ylityö on työtä, jota tehdään säännöllisen työajan lisäksi. • Vuorokautinen ylityö, yli 7–8 t tai muu (työvuoroluettelo) Osa-aikaisen työntekijän työaikalain mukainen (8 h). • Viikoittainen ylityöyli 38 ¼ t tai muu (työvuoroluettelo) • Poissaolo vuosi- ja sairausloman tai muun työstävapautusajan vuoksi ei lueta työajan veroiseksi ajaksi ylityölaskennassa. • Arkipyhäviikolla alentunut ylityökynnys

19. TTESYlityö YLITYÖKORVAUSTEN LASKENTA Vuorokautinen • 2 tunnilta 50 %:n korotus ja seuraavilta 100 %:n korotus • 2 t säännöllisen työajan päättymisestä 100 %:n korotus Viikoittainen • 5 tunnilta 50 %:n korotus ja seuraavilta 100 %:n korotus • Arkimaanantaisin kello 00–7 100 %:n korotus KOROTUKSEN LASKENTAPOHJA • Siihen ansion perusosaan, josta ylityökorotus lasketaan kuuluvat myös henkilökohtaiset- ja työolosuhdelisät sekä vuorotyö-, ilta- ja yötyölisät.

20. TTESTossuraha Yhden tunnin keskituntiansio (KTA) MAKSETAAN KUN KUTSUTAAN • työhön vapaapäivänä tai • ylityöhön joka alkaa vähintään kaksi tuntia säännöllisen työajan päättymisestä. EI MAKSETA KUN KUTSUTAAN • työhön varallaolosta, • hätätyöhön, joka on säännöllistä työaikaa tai • aloittamistyöhön.

21. TTESSunnuntaityö PÄIVÄTYÖNTEKIJÄT Kalenterivuorokausi 00–24 • sunnuntai • muu kirkollinen juhlapäivä • pääsiäislauantai, vapunpäivä, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto Korvaus • 100 % + arkipyhäkorvaus tai • muutoin 200 % • Vuorotyökorotus sekä ilta- ja yötyölisät otetaan huomioon palkan perusosassa sunnuntaityökorvauksia laskettaessa.

22. TTESSunnuntaityö VUOROTYÖNTEKIJÄT Edellisestä päivästä klo 18:sta seuraavaan päivään klo 24 • Sunnuntai, muu kirkollinen juhlapäivä, vapunpäivä, juhannusaatto ja Itsenäisyyspäivä Korvaus • 100 % + mahdolliset ylityökorotukset 50 %/100%+ mahdollinen arkipyhäkorvaus • Pääsiäislauantai 00–24 • Juhannuspäivä 00–24 • jouluaatto la–su ed.pv. 18–24 Korvaus 200 % • jouluaatto ma–pe ed.pv. 18–24 Korvaus 100 % + arkipyhäkorvaus Vuorotyökorotus otetaan huomioon palkan perusosassa sunnuntaityökorvausta laskettaessa.

23. TTESVuosiloma VUOSILOMAN PITUUS • Työntekijä on ollut oman työnantajan palveluksessa 31.3. päättyneen lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä välittömästi yhtäjaksoisesti vähintään 6 kuukautta ja hän on siihen mennessä ollut vähintään 15 v oman kunnan tai kuntayhtymän tai muun työnantajan virka- tai työsuhteessa tehtäviään vastaavalla ammattialalla tai sellaisessa tehtävässä, josta on olennaista hyötyä nykyisissä tehtävissä.

24. TTESVuosiloma

25. TTESVuosilomapalkka ja lomakorvaus Vuosilomapalkka • Päivä- ja kaksivuorotyöKTA x 1,5 x vlt • Keskeytymätön kolmivuorotyöKTA x 1,5 x lplm x 7,2 • Keskeytyvä kolmivuorotyöKTA x 1,5 x lplm x 7,6 • Vuosilomapalkka maksetaan lomaa edeltävän säännöllisen palkanmaksun yhteydessä, ellei työntekijän kanssa toisin sovita.