VALOA

1. VALOA Kansainväliset opiskelijat – porstuassa vai kynnyksellä? 23.11.2010Cimo, Trainet-verkostoPäivi Jyry

2. Sillanrakentaja? Ulkomaalaisten tutkinto-opiskelijoiden työllistymisen edistäminen: • Teesi 1: projekti ei voi ratkaista kaikkea ongelmia. • Teesi 2: kehittämistyötä ei voi ulkoistaa. • Teesi 3: monimutkaisiin ongelmiin/ilmiöihin ei ole yhtä ratkaisua. Esteet usein rakenteellisia. Haasteita: • Verkostojen puute: suomalaisille opiskelijoilla on luonnostaan verkostoja, jotka edesauttavat työllistymistä, kansainvälisillä opiskelijoilla näitä ei ole • Yhteiskunnan ja suomalaisen työelämän pelisääntöjen ja työkulttuurin tuntemuksen puute: Suomessa oma kulttuurinsa niin viranomaisilla kuin työelämässäkin. Työnhaku edellyttää jo omanlaisen kulttuurin tuntemusta. • Työnantajien asenteet ja tiedon puute: työnantajille on ennakkoluuloja ulkomaalaisia opiskelijoita • Korkeakoulujen ja työelämän välinen juopa: erilaiset rytmit ja toimintatavat, rakenteet • Suomen kielen taito: opetusta ei anneta riittävästi ja liialliset vaatimukset.

3. Sillanrakentaja? VALOA-hankkeen toimintamalli: • Käynnistää ja tukea organisaatioiden kehittämistyötä (korkeakoulut ja työnantajat) • Hyvien mallien levittäminen ja kehittäminen • Edistää verkostoitumista työelämän ja korkeakoulujen välillä ja sisällä- > altistaminen uusille/lainatuille ajatuksille ja vuorovaikutukselle voi johtaa muutokseen. • Vaikuttaminen mahdollisuuksien mukaan yhteiskunnallisesti ja korkeakoulujen sisällä. Ratkaisuja, esim. • Rehellinen rekrytointi, opintojen käynnistyminen vasta tammikuussa (ennakoiva toiminta byrokratian ja asumisen suhteen), kansainväliset orientointiviikot… kampustyöpaikat (toimeentulo-ongelmat), mentorointi- ja turotorointimallit. • Koulutusohjelmien rakenteet, työnantajayhteistyön mahdollistaminen: - Tilaa ja mahdollisuus työelämäyhteistyölle, hyviä käytäntöjä on kuten Murjotteluharjoittelu tai Innomaraton-> Esim. Tornion kaupunkisuunnittelu- ”Helsingin metropolialueelle” toiminto, joka palvelee työnantajaa yhden luukun periaatteella?- työnantajille markkinointi ja selkeät rekrytointikanavat korkeakoulujen omilla sivuille - > esim. Lancaster (UK): Business Gateway: http://www.lancs.ac.uk/business/index.htm • Valmistumisen jälkeinen harjoitteluohjelma? -> Edellyttävät eri toimijoiden sitouttamista.

4. Työnantajien työpaja • Tavoitteet: • Monikulttuurisuus valmiuksien kehittäminen (valmiudet rekrytoida ulkomaalaisia opiskelijoita, madaltunut kynnys palkata esim. harjoittelija) • Korkeakouluyhteistyön kehittäminen (mahdollisuuksien kartoittaminen ja tiedon lisääminen mahdollisuuksista) • Projektiyhteistyön malli: mallin testaaminen ja kehittäminen projektiyhteistyölle (monitieteinen ja monikulttuurinen)(uusi tapa kehittää organisaatiota) • Tuloksia: • Osallistuneet: yritykset/organisaatiot: 15 organisaatiota, (20 ihmistä)Koulutusohjelmat: kehittämisprojekteihin integroitiin 2 koulutusohjelmaa (ICE ja ERI), ja ensimmäisenä työpajapäivänä neljän korkeakoulun edustajat esittelivät korkeakouluyhteistyötä. • Käynnistyneet kehittämisprojektit: • Finnair (2 kpl), Akava, TEK, Altia, Itella, Opteam, Helsingin kaupunki, NastoPolar ja Gemalto. Lindström käynnistyy myöhemmin (tammikuu), Borealis haluaa kehittää korkeakouluyhteistyötä prosessin ulkopuolella. • Kehittämiskohteet: työyhteisön monikulttuurisuus ja korkeakouluyhteistyö, VALOA saa hyödyntää kehittämisprosesseista kirjoitettuja raportteja (toimintamalleja työkalupakkiin) • TEK ja Akava: jäsenistön monikulttuuristuminen • ERI-ohjelmassa ei ollut tilaa työelämäyhteistyölle, asiaa käsitellään johtoryhmässä, jotta tällaisia opintoja voitaisiin lisätä. • Tuotetut materiaalit hyödynnetään työkalupakissa (Infopaketti) • Projektiyhteistyö korkeakoulujen kanssa on saanut kautta linjan kiitosta ja on syventänyt yritysten yhteistyötä korkeakoulujen kanssa ja lisännyt mahdollisuuksia kansainvälisille opiskelijoille. • Success-stories nostetaan esille.

5. Korkeakoulujen työpajat + koulutustilaisuudet • Työpajojen tavoitteet:Käynnistää kehittämisprosesseja seuraavilla osa-alueilla: • 1.) Työelämäyhteistyö (bridging programs/working with employers) • 2.) Ulkomaalaisten opiskelijoiden orientaatio/integraatio (orientation/integration) • 3.) Opintojen aikainen (ura)ohjausohjaus (careerguidanceduringstudies) • Työpajoja järjestetty kaksi: Helsingissä ja Tampereella – käynnistyi Oulussa 19.11. • Tuotoksia /indikaattorit • Osallistuneet opettajat ja ohjaajat ensimmäiseen työpajapäivään 36 osallistujaa, toiseen 19. • Käynnistyneet kehittämisprojektit: kehittämistyötä jatketaan ainakin yhteensä 13 case-studyprosessissaLAUREA: 1.) CondradLyaruu – R&D-labincreasingemployercontacts; 2.) Susanna Ba –”criticalstory”; 3.) Julia Nevmerzhitskaya – orientation for the international studentsMETROPOLIA: 4.) TiinaNiskanen – Using social media in “guidance” and alumni networkingUH: 5.) EiraRosberg (MarjaMetsämäki) – Developing employer contacts to the new Master’s degree programme in Multidisciplinary Studies on Urban Environmental Issues; 6.) Eric Carver – Developing career orientation and alumni collaboration in the international master’s degree programmes; 7.) YoncaErmutlu – Employer collaboration in Master’s programme in Media and global communication (company visits) AALTO: 8.) TanjaMakkonen – work shadowing , (lähetettymateriaaleja?); 9.) Anne Herbert – employer collaboration (will be invited to the VALOA second workshop for the employers development process)University of Tampere: 10.) Laura Lindeman (WPP) – WPP into social media (WPP in Facebook)Tampere Technical University: 11.) TiinaNiemi – developing the services to international applicants and students (commication perspective); 12.) ToukoApajalahti – developing career oriented study guidanceNigeria business lab: 13.) NnambiOgusi – research project for the African students collaborating with the Finnish entrepreneurs on the possibilities to do business in Africa (VTT connection, AALTO connection) • Työpajoissa tuotetut materiaalit ja kehittämisprosesseissa tuotettuja malleja hyödynnetään työkalupakeissa -> jatkoksi tarvittaisiin kehittämisryhmä

6. Korkeakoulujen työpajat + koulutustilaisuudet • Palaute: ”Would be great to continue: connect, attend other trainings/seminars. Main problem: lack of resources from the participants “Yleisarvio: suurinosapalautteistakohdassa “good” (9), muutama “excellent” (4) sekä “satisfactory “(3) ja “poor” (1). • - > Työpajoistakehittämisryhmään; käynnistetäänhetivuodenvaihteenjälkeen. • Taitoura uraohjauksen välineenä –sessiot: Helsinki, Kemi, Rovaniemi, Oulu (alkusyksy) • Osallistujia yhteensä 31 • Palvelu tuotettu englanniksi VALOA-hankkeenrahoituksella ja on linkitetty useiden korkeakoulujen sivuille. • Valmiuksia verkostoitua – kumppanuuksia rakentamassa (18.10.) • Osallistujia yhteensä 18Palaute: ” Osallistuin 8.10 VALOA-hankkeen `Valmiuksia verkostoitua” koulutus- ja verkostoitumistapahtumaan. Kerroin edustamani koulutusohjelman kehittämisryhmään kuuluville VALOA-hankkeesta ja sen tuomista mahdollisuuksista koulutusohjelmallemme. Asia herätti heti kiinnostusta ja asian tärkeyden vuoksi päätimme valita koulutusohjelmalle yritysverkostoitumisesta vastaavan henkilön.” Ennakkotehtävään vastanneet saivat henkilökohtaisen palautteen. • Palautetta: ” Tilaisuudet, joissa voisi yrityksille esitellä oppilaitoksissa olevaa osaamista ja potentiaalia, ovat varmasti hyödyllisiä. Myös monikulttuurisuuden hyödyt tulisi nostaa esiin.”

7. VERKOSTOITUMINEN • Luovien alojen kohtauspaikka (3.11.) • Pienimuotoinen tilaisuus, jossa kolme koulutusohjelmaa piti hissipuheen • Verkostoitumiselle olisi tullut varata enemmän aikaa • Tulossa: Match made for the Future (1.12.) • Systemaattista ja ohjattua verkostoitumista; yhteistyössä Helsingin seudun kauppakamarin ja Universumin • Standeilla esittäytyy kymmenkunta koulutusohjelmaa • Ilmoittautuneet yritykset:

8. valoa vaikuttaminen • Vaikuttaminen verkostoissa: • Esim: • Helsingin seudun kauppakamari työvoima- ja koulutusvaliokunnan kokous (7.9.) VALOA pääsi kokoukseen kertomaan hankkeesta, tavoitteista ja yhteistyömahdollisuuksista. Koulutusvaliokuntaan kuuluu suurien yritysten henkilöstöjohtajia (mm. Skanska, Ikea, HOK Elanto, ISS Palvelut, Eila Kaisla). Palaute oli erittäin myönteistä, valiokunnan jäsenet saivat uutta tietoa ja kiinnostuivat korkeakouluyhteistyöstä entisestään, johtopäätös: tiedottamista tarvitaan. • Teeman nosto muistioon, joka toimitettiin työministeriSinnemäelle: kv-opiskelijat ryhmä, joka ei näy TEMin palveluissa. Tietoisuus ryhmästä osana ryhmää "kansainväliset asiakkaat" kasvoi, ei ollut mitään mainintaa muistiossa. (syyskuu) • ForeingTalent in Finland –group(marraskuu)Ensimmäinen kokoontuminen oli pe 12.11., mukana VALOA-hankkeen lisäksi mm. HY urapalvelut, Suomeni on kansainvälinen ry. (TinoSingh), opiskelijajärjestöt (SYL, HYY ja Tsemppi), rekrytointyritys Kiitos, Otaniemi International Network, Palmenia (Ilona Tikka)Kiinnostuksensa toimintaan ilmoittaneet mm. John Simon, Barry Rogers- Ensimmäinen tavoite: yhteinen seminaari, ja jotta ei tule päällekkäisyyksiä järjestetään yhdessä osana VALOA tulevaisuuteen II –seminaaria Suomeni on kansainvälinen ry. suunnittelee asennevaikuttamiskampanjaa keväälle, johon on integroitu useita mainos- ja mediatoimistoja. • Helsingin elinkeinostrategian ajantasaistus-työpajat 30.11. (kutsuttu ja osallistutaan) Ulkomailta Suomeen: palveluita yrityksille ja ihmisille, vuorovaikutustilaisuus. • Hera International (syksy)Suomenkielen opetuksen ja mahdollinen valmistumisen jälkeinen harjoittelupilotti, rahoituslähde haussa. • Lapissa mm. MAKO-verkosto

9. valoa vaikuttaminen Viestintä/tiedottaminen: Mediassa: Lapin kansa, pääuutinen: Ulkomaisten opiskelijoiden työllistyminen helpottuu (17.5.) Turun Sanomat, Suomi palkkaa nihkeäsi korkeasti koulutettuja maahanmuuttajia (15.8) Taloussanomat, Tällaisia maahanmuuttajia Suomi haluaa töihin (9.9.) Helsingin sanomat, mielipide, Matalan kynnyksen harjoittelusta hyviä tuloksia (13.10.) Tiedotustilaisuuksia/Seminaareja: Yritystä Stadiin -messut (6.5.) KV-kevätpäivät, Pori (11.5.) Peda-Forum päivät Lapin yliopistossa (25. - 26.8.) HERA-seminaari: Developingglobalmindset - Employmentopportunities of international degreestudents in Finland (7.9.) Omat NEWS-letterit, 3 kpl (asiakashallinnassa 2315 kontaktia, noin 1500 yritystä) + yksittäistä tapahtumamarkkinointia VALOA Facebook, 88 seuraajaa Kirjallisuus ja selvitykset: Monikulttuurinen ohjaus työpaikalla; Artikkeli ”Kenen totuus on oikeaa?”, julkaistaan 25.11.2010, Palmenia (Heidi Layne) Case-study: IntegratingQualifiedImmigrantsthroughSMEs - A Report on HowSMEscan play a MoreSignificantRole in the Employment of QualifiedImmigrants (Harjoittelija Erica Kononen haastatteli kevään/kesän aikana kahden pk-yrityksen, CESIMin ja Hermia Limitedin johtoa sekä kummastakin yrityksestä kahta ulkomaalaistaustaista työntekijää. Julkaistaan pian.)

10. verkkopalvelut • Työnantajien toive: yksi väylä tavoittaa opiskelijat, mahdottomuus? • Espoon kaupunki, Kirsti Lehto-Ollila ”duaalimalli ei kiinnosta pätkään” • Haasteita kilpailevat portaalit, kilpailevat korkeakoulut (kehitys kohti omia järjestelmiä) • Saako korkeakouluja enää sitoutumaan/tuottamaan yhteisiin palveluihin? • Tavoite: hankkeen tuotoksena ei omaa verkkopalvelua vaan sisältöjä muualle • Mahdollisuuksia tai mahdottomuuksia? Palvelut/sisällöt korkeakouluille: • Minimi: sisältöjä korkeakoulujen omiin verkkopalveluihin (intra), paketti esim. HY:n sivuille sekä palvelujen kirkastaminen työnantajille korkeakoulujen omilla sivuilla • Taustalla täytyy olla rakenne ja oikeita palveluita Palvelut työnantajille • Aarresaari/Jobstep, ikäloppuja? • Lähde-hanke/Palmenia, työnantajille suunnattu palvelu, konseptia kehitellään • Yritys-Suomi (Pirkanmaan alueellinen portaali ulkomaalaisen työvoiman palkkaamiseksi?) • Sosiaalinen median mahdollisuudet?

11. Tulevat tilaisuudet Tulevat tilaisuudet: • Match made for the Future(1.12.): business-painotteinen, Helsinki (41 ilmoittautunutta) (Standeille tulonsa vahvistanut neljä koulutusohjelmaa: HAMK (Kristiina Ranta), Laurea (AldreteMilton, Sid Lad), Metropolia (ICT), Aalto, IDMP International Design Management Program, mahd. HY InterculturalEncounters • Workshop for universities(19.11. ja 4.2.), Oulu • VALOA verkostoitumistilaisuus (12.1.) Kemi • Ohjauksen kehittämisen -seminaari, Rovaniemi 18.1.(järjestelyt yhteistyössä Valtti-, VALOA- ja Opin Ovi- projektit) • Koulutus henkilökunnalle lupa-asioista ja viranomaisasioista, viranomaisten tietotori, 21.1.,Helsinki • Toinen työnantajien työpaja (27.1 ja 17.3.2011), Helsinki (mahdollisesti konseptia vielä kehitetään) • HEIWork -seminaariin 3.2. ja ”asiantuntijakeskustelutilaisuus” 4.2., Oulu • Rotterdamin ammattikorkeakoulun malli • VALOA tulevaisuuteen II -seminaari 17. – 18.2.2011, Helsinki • Mr. Paul Blackmore, Head of Employability, University of Exeter • Verkostoimistilaisuudet sosiaali- ja terveysalalle sekä Itä-Euroopan osaajille (yhteistyö OVET –hanke)

12. Posrtuassa vai kynnyksellä? • Esim. Ecolution: Ecolutionis a growing company with a growing solution portfolio for waste management problems. 我们很抱歉，但您的语言翻译是还没有准备好。请选择另一种语言或稍后再回来。干杯！(Languagenotavailableyet.) • Mahdollisuuksia on, jos on tahtoa toimia…