130 likes | 249 Views
LAGO studiedag 22 september 2011. Sessie 4 Interculturaliteit en diversiteit Graziela Dekeyser ( FaPOS , K.U.Leuven) Imane Bouzarmat (Ella vzw). Diversiteit in cijfers. Diversiteit in herkomst: Belg of buurland: 83% Marokkaanse herkomst: 6% Turkse herkomst: 4% Andere herkomst: 5 %
E N D
LAGO studiedag 22 september 2011 Sessie 4 Interculturaliteit en diversiteitGraziela Dekeyser (FaPOS, K.U.Leuven)Imane Bouzarmat (Ella vzw)
Diversiteit in cijfers Diversiteit in herkomst: • Belg of buurland: 83% • Marokkaanse herkomst: 6% • Turkse herkomst: 4% • Andere herkomst: 5% • Onbekend: 2% Diversiteit in migratiegeneratie: • 1ste migratiegeneratie: 8% • 2de migratiegeneratie: 17% • 3de migratiegeneratie: 7% • Belgische herkomst: 68%
Diversiteit in GOK: opleidingsniveau moeder naar herkomst (in %)
Diversiteit in GOK: opleidingsniveau moeder naar migratiegeneratie (in %)
Conclusie diversiteit in cijfers Diversiteit in GOK-indicatoren: • Scoren op deze indicatoren daalt aanzienlijk indien men rekening houdt met migratiegeneratie Diversiteit in studierichting: • Oververtegenwoordiging van Marokkaanse en Turkse herkomstgroepen kan niet volledig verklaard worden door GOK-indicatoren • Niet zulke sterke daling terug te vinden voor migratiegeneratie als bij de GOK-indicatoren • Andere determinanten?
Conclusie diversiteit in cijfers: rol van werksituatie moeder
Diversiteit in attituden Diversiteit in genderrolattitude: • Wie is traditioneler? • Moslims • Jongens • TSO- en BSO leerlingen • Jongeren met huisvrouw als moeder • Wie is minder traditioneel? • Ongelovige jongeren • Meisjes • Minstens 1 ouder hoger opgeleid • Conclusie: ook hier weer de rol van voorbeeldfiguren belangrijk
Discussiepunten • Continue migratiestroom belemmert integratie van migrantenjongeren • Continuering van 2de migratiegeneratie problematiek • GOK-onderwijs als tweesnijdend zwaard • Te veel focus op jongeren als locus van problematieken? • Nood aan zelfreflectie door leerkrachten/scholen? • Te lage verwachtingen voor jongeren van een andere herkomst • Competenties verder ontwikkelen om met toenemende diversiteit in achtergronden te werken