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Análisis de puestos

Análisis de puestos . Identificación del puesto. Nombre del Puesto: Gerente Punto de Venta Fecha: 22 de Febrero de 2008 Localización Física: Oficinas Administrativas Ubicación Jerárquica: Nivel 1 Subordinación: ---------------Supervisión: Subgerente de Puntos de Venta

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  1. Análisis de puestos

  2. Identificación del puesto • Nombre del Puesto: Gerente Punto de Venta • Fecha: 22 de Febrero de 2008 • Localización Física: Oficinas Administrativas • Ubicación Jerárquica: Nivel 1 Subordinación: ---------------Supervisión: Subgerente de Puntos de Venta Subgerente de Crédito y Cobranza • Horario de Trabajo: Lunes a Domingo de 9:00 a.m. – 21:00 p.m. Con un día de descanso a la semana por rotación • Características especiales: Disponibilidad de Horario Disponibilidad para cambiar de residencia

  3. Contenido del Puesto • Descripción Genérica: El Gerente Punto de Venta se encarga principalmente de la administración y supervisión de la empresa, así también se encargara de una correcta toma de decisiones, revisión de cuentas vivas y vigilar que cada uno de los miembros de la organización cumpla con las políticas de la misma. Mantener una relación constante con los proveedores y se encargara de supervisar la apertura y cierre de empresa.

  4. Descripción Analítica • Funciones • - Administración de la tienda- Toma de decisiones- Revisión de cuentas vivas (Estados Financieros, facturas y notas de venta).- Vigilar el cumplimiento de las políticas de la empresa- Atención y relación constante con los proveedores- Supervisar la apertura y cierre de la tienda- Proveer de herramientas necesarias al personal

  5. Funcionamiento: • - Proceso de Reclutamiento- Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos- Elaborar presupuesto- Analizar a la competencia- Otorgar permisos y descansos a los trabajadores- Elaboración del plan de negocios- Convocar y realizar reuniones de trabajo- Crear estrategias para el buen funcionamiento de la organización- Supervisar la imagen de los trabajadores- Elaboración de propuestas de capacitación para mejor desempeño de los trabajadores

  6. Especificación del Puesto • Requisitos mentales • Inherentes • - Inteligencia - Proactivo- Analítico • Adquiridos • - Escolaridad: Licenciatura afín al área económico administrativa- Dominio del Idioma Ingles en un 80 %- Titulo Profesional- Experiencia en funciones de bancos- Experiencia en manejo del personal- Conocimientos básicos de computación (Paquete Office)- Experiencia: Mínimo 4 años en áreas similares- Tres cartas de recomendación

  7. Requisitos Físicos • - Excelente presentación- Edad: 25 – 35 Años- Sexo: Masculino o Femenino- Buena salud, la cual deberá estar acreditada con certificado medico- Mujeres prueba de embarazo.

  8. Responsabilidad • - Administración de Recursos Humanos- Revisión de cuentas vivas- Apertura y cierre de la tienda- Información confidencial de la empresa- Toma adecuada de decisiones- Seguridad de sus trabajadores

  9. Condiciones de Trabajo • Ambiente de Trabajo • Físicos - Instalaciones adecuadas- Iluminación artificial- Área de trabajo limpia- Ventilación apropiada • Psicológicos - Estrés Laboral- Tensión Nerviosa • Riesgos de Trabajo • - Accidentes de Trayecto- Caídas o resbalones- Infartos

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