1 / 7

Identitas Mahasiswa

VERO AFIEF SAPUTRA, 7350406567 PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENYADAPAN PERKEBUNAN NUSANTARA IX (PERSERO) KEBUN BALONG BEJI KALITELO KABUPATEN JEPARA. Identitas Mahasiswa.

lamond
Download Presentation

Identitas Mahasiswa

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. VERO AFIEF SAPUTRA, 7350406567PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENYADAPAN PERKEBUNAN NUSANTARA IX (PERSERO) KEBUN BALONG BEJI KALITELO KABUPATEN JEPARA.

  2. Identitas Mahasiswa • - NAMA : VERO AFIEF SAPUTRA - NIM : 7350406567 - PRODI : Manajemen (Sumber Daya Manusia) - JURUSAN : Manajemen - FAKULTAS : Ekonomi - EMAIL : verro pada domain yahoo.com - PEMBIMBING 1 : Drs. S. Martono, M.Si - PEMBIMBING 2 : Dwi Cahyaningdyah, SE. M.Si - TGL UJIAN : 2011-06-27

  3. Judul • PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENYADAPAN PERKEBUNAN NUSANTARA IX (PERSERO) KEBUN BALONG BEJI KALITELO KABUPATEN JEPARA.

  4. Abstrak • Vero Afief Saputra. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan Bagian Penyadapan Perkebunan Nusantara IX (Persero) Balong Beji Kalitelo Kabupaten Jepara. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang. Pembimbing I : Drs. S Martono, M.Si. Pembimbing II : Dwi Cahyaningdyah, SE, M. Si. Kata Kunci : Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan Pada PN IX (persero) balong beji kalitelo kabupaten jepara, faktor kepemimpinan, komitmen dan motivasi dinyatakan baik, tetapi pada kenyataannya bahwa kinerja karyawan kurang baik. Dalam penelitian ini permasalahannya adalah apakah kepemimpinan, komitmen dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian penyadapan PN IX (persero) balong beji kalitelo kabupaten jepara. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris adanya pengaruh antara kepemimpinan, komitmen dan motivasi secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan bagian penyadapan PN IX (persero) balong beji kalitelo kabupaten jepara Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan bagian penyadapan PN IX (persero) balong beji kalitelo kabupaten jepara sebanyak 300 karyawan. Sampel diperoleh sebanyak 171 orang, dengan teknik Proportional Random Sampling. Variabel dalam penelitian ini yaitu kepemimpinan, komitmen dan motivasi sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara dokumentasi dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif presentase, metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, komitmen dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dari hasil uji F dengan F hitung = 58,348 dan nilai signifikansi 0,000 dan besarnya pengaruh variabel kepemimpinan, komitmen dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara parsial (t) masing-masing adalah 7,611, 0,516 dan 8,603, sebesar 25,70%, 0,16% dan 30,69%, sedangkan secara simultan adalah sebesar 50,3%. Kesimpulan yang dapat diambil berdasarkan hasil penelitian semakin positif kepemimpinan dan motivasi kerja maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Saran yang berkaitan dengan hasil penelitian yaitu pimpinan dapat tetap menjaga hubungan yang baik terhadap karyawan di dalam bekerja, sehingga karyawan merasa nyaman di dalam bekerja, perlu menjaga atau meningkatkan motivasi karyawan di dalam bekerja dan merencanakan program-program pelatihan dan pengembangan yang dibutuhkan guna meningkatkan kinerja karyawan di dalam bekerja.

  5. Kata Kunci

  6. Referensi • Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta As’ad, M. 1980. Seri Umum Sumber Daya Manusia : Psikologi Industri. Yogyakarta : Liberty. Ghozali,imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Undip. Griffin W. Ricky. 2004. Manajemen. Terjemahan Gina Gania. Jakarta: Erlangga. Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen, Yogyakarta: BPFE. Hariandja, Marihot T. E. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: PT. Grasindo. Hasibuan, Malayu S.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Kartono, Kartini. 1994. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada. Mutamimah. 2001. Globalisasi dan kepemimpinan transformasional. Jurnal ekonomi dan bisnis. Semarang: FE Universitas Islam Sultan Agung. Mathis, Robert L. dan Jackson, John H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat. Malthis, Robert. L. 2002 Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2. Jakarta: Salemba Empat. Mangkunegara, Anwar, P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda Karya. Narmodo, Hernowo dan Wajdi M. Farid. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri”. Jurnal. O’Leary, Elizabeth. 2001. Kepemimpinan. Edisi Pertama. Yogyakarta : Andi. Rivai, Veithzal. 2005. Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Robbins, Stephen P. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi 5. Alih Bahasa: Halida, Dewi Sartika. Jakarta: Erlangga. Setiadi, NH. Pendekatan Teoritis dan Praktis Komitmen Organisasional: Bagaimana Komitmen Karyawan Diwujudkan Dalam Organisasi?.Jurnal. Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN. Sudarma, Ketut. Budi Sungkowo Utomo. 2004. Analisa Perbedaan Komitmen Organisasional pada Berbagai Tahap Karir (Studi Kasus pada UNNES). Jurnal Telaah Manajeman, Magister Manajemen STIE Stikubank, Vol.1 Edisi 3, 2004. Suparwati. 2005. Motivasi sebagai “Mendorong Variabel” dalam Hubungan antara Komitmen dengan Kepuasan Kerja (Studi Empiris pada Akuntan Publik di Surabaya). Jurnal Ventura Vol. 8 No 2 Desember 2005. Wahyudi, Amin. 2004. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Etika Kerja Islam terhadap Performansi Kerja para Staf Pengajar pada Perguruan Tinggi di Surabaya dengan Basis Institusi sebagai Variabel Moderator. Jurnal Perspektif, Vol 9, No 2 Desember 2004. Wexley N. Keneth dan Yuki A.Gary. 2003. Prilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Terjemahan Muh. Shobaruddin. Jakarta: PT . Rineka cipta. Winardi, 2005. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Wursanto, I. 2002. Dasar-dasarn Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset Yukl, A.G. 1998. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Penerbit Prenhallindo.

  7. Terima Kasih • http://unnes.ac.id

More Related