Hva er konsekvensene dersom byrådet konkurranseutsetter våre arbeidsplasser?

1. Hva er konsekvensene dersom byrådet konkurranseutsetter våre arbeidsplasser? - for oss som arbeidstakere, - for oss som pensjonister, - for oss som foreldre, - for oss som pårørende - for oss som innbyggere

2. Forsvar velferdsstatenNEI TIL SOSIAL DUMPING I et oppsiktsvekkende 28-siders saksframlegg under tittelen«Bruk av konkurranse i Tromsø Kommune» har byrådet følgende innstilling til vedtak:

3. Forsvar velferdsstatenNEI TIL SOSIAL DUMPING «Kommunestyret gir byrådet selv fullmakt til å innføre konkurranseutsetting herunder fritt brukervalg på alle oppgaveområder i alle byrådsavdelinger.»

4. Forsvar velferdsstatenFORSVAR FOLKESTYRET «Byrådet skal rapportere årlig til kommunestyret om status vedrørende bruk av konkurranse i kommunens tjenesteproduksjon»

5. Fra saksframlegget: • Byrådet ønsker full konkurranseutsetting i Tromsø kommune • Byrådet foreslår at hele kommunen skal organiseres etter bestiller-utførermodellen • Samtlige enheter og de fleste oppgaver i Tromsø kommune kan konkurranseutsettes, i følge notatet fra Byrådet. • Byrådet ber om fullmakter som medfører at konkurranseutsettingen ikke skal behandles i kommunestyret, men skal skje bak lukkete dører på rådhuset

6. Fra saksframlegget: • Kommunestyret skalèn gang i året få rapport om hvor mange kommunale arbeidsplasser og enheter byrådet har fjernet. • Byrådet ønsker ikke lenger å skille ut virksomhetene i Kommunale Foretak (KF) • Utskilte enheter skal organiseres som AS • Byrådet arbeider for at samtlige kommunale barnehager fra nyttår blir organisert i et AS • (I et KF beholder man KS – tariffen) • (I et AS kan KS – tariffen sies opp og erstattes av en mye dårligere tariff – avtale)

7. H + Frp sitt Vedtak i Finans- og næringskomiteen 6.6: • 1. Kommunestyret godkjenner byrådets forslag til prinsipper for vurdering av fremtidig bruk av konkurranse i Tromsø kommune. • 2. Kommunestyret vedtar å innføre konkurranseutsetting herunder fritt brukervalg på alle oppgaveområder i alle byrådsavdelinger. Byrådet gis fullmakt til å gjennomføre kommunestyret vedtak. • 3. Byrådet skal rapportere årlig til kommune-styret om status vedrørende bruk av konkur-ranse i kommunens tjenesteproduksjon.

8. Hva betyr det for oss ansatte i tromsø kommune å bli konkurranseutsatt? • Et kommunalt AS kan delprivatiseres / selges • Den private bedriften som vinner anbudet blir ny arbeidsgiver • Etter maks to år mister vi den kommunale tariffavtalen (tariffperioden) • Etter maks to år mister vi tjenestepensjonen • Vi mister den gode fritidsulykkesforsikringa, med erstatning på opptil 15 G dersom vi blir helt uføre etter en ulykke, og som også dekker inntil kr. 80.000 kr i beh.utgifter

9. Hva betyr det for oss ansatte i tromsø kommune å bli konkurranseutsatt? (forts.) Din opptjente pensjon blir en oppsatt rett = dårligere. Opptjeningen endres fra 30 til 40 år • Dårligere dekning ved yrkesskade • Mye dårligere dekning for etterlatte ved dødsfall • Vi mister retten til feriepenger ved sykemelding utover tre måneder • Fra non-profit virksomhet, med tjenestene i sentrum – til for – profit virksomhet, med fortjeneste for privat eier i sentrum.

10. Store pensjons-tap ved konkurranseutsetting • I 2011 kjørte Fagforbundet en annonsekampanje med en 55 år gammel hjelpepleier, ansatt i kommunen. • Hun ville tape mer enn 1,1 million kr dersom jobben hennes ble konkurranseutsatt og hun gikk over til 2 % innskuddspensjon. • 2 % innskuddspensjon er vanlig i private helsebedrifter som vinner kontrakter i det offentlige.

15. Konsekvenser av privatiserings-samfunnet: • Større forskjeller mellom folk • Sosial dumping blir mer utbredt

16. Konsekvenser av privatiserings-samfunnet (forts:) • Mer utrygt og mer ensformig arbeid • Økt makt til finanskapitalen • Fagforeningsknusing • Fra fri demokratisk debatt til munnkurv • Det er farlig å bli beskyldt for illojalitet. • Profesjonene undergraves, jf kokkene • Fra tillit til mistillit i arbeidslivet. • Fokus i velferdsproduksjonen endres fra å utføre gode tjenester til å gjøre business på alt. Det blir slutt på dugnadsånden for fellesskapet.

17. Konsekvenser av privatiserings-samfunnet (forts:) • Utstøting blir mer utbredt overfor: - de som ikke henger med 100% prosent faglig - de som sliter med helsa - varslere, tillitsvalgte og andre som bryr seg - de som ikke kan yte maksimalt hele tida • Maktforholdene i samfunnet endres • De som kan betale godt for seg får gode tjenester, mens de som ikke har råd til det, tilbys et dårligere offentlig tjenestetilbud.

19. «VI BRYR OSS»: • Om velferdsstaten • Om demokratiet • Om velferdskommunen • Om å forsvare trygge og gode arbeidsplasser i privat og offentlig sektor: «Den norske modellen» • Om at forskjellene ikke skal øke • Om at offentlige midler skal gå til tjenester, og ikke til privat profitt

20. Dette skjer fram mot den 19.6: • Besøke flest mulig arbeidsplasser. Spre ordet! • Stand på torget og framfor rådhuset hver dag • Heldagsmøte for alle tillitsvalgte på Grand den 14.6 kl. 08.30 – 15.00 • Åpent medlemsmøte om pensjon på Grand kl. 18.30 torsdag 14.6. • Åpent hus i Rica Hall mandag 18.6 fra kl. 15.00 – 20.00. Varm mat serveres fra buffet. (Gratis)Work-shop om k-utsetting og privatisering med mange spennende innledninger og innlegg og debatter. Fra kl. 18: Sentrale politikere, bl.a. Helga Pedersen (AP), Karin Andersen (SV), og Bjørnar Moxnes (Rødt) møter ordføreren og gruppelederne fra H og Frp i Tromsø til debatt.

21. «V BRYR OSS»: Vi skal slå tilbake byrådets forslag om storstilt konkurranseutsetting og privatisering i Tromsø kommune. VI MOBILISERER TIL POLITISK STREIK DEN 19. JUNI KL 12 FORAN RÅDHUSET. VI FORSVARER VELFERDSSTATEN ! VI SLÅSS MOT ØKTE FORSKJELLER !

22. Vi SLÅr RING OM VERDENS BESTE LAND Å LEVE I FOR FOLK FLEST VI HAR MYE Å FORSVARE!!