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GUÍA GENERAL

Taller: “Herramientas Básicas de Derecho Laboral para Empresarios y Administradores de Recursos Humanos” Terminación del Contrato de Trabajo e Infracciones Penales Laborales Tomás Hernández Metz 17 de junio de 2010. GUÍA GENERAL. I - LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO :

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  1. Taller: “Herramientas Básicas de Derecho Laboral para Empresarios y Administradores de Recursos Humanos”Terminación del Contrato de Trabajo e Infracciones Penales LaboralesTomás Hernández Metz17 de junio de 2010

  2. GUÍA GENERAL I- LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: A) Sin responsabilidad: 1. Mutuo consentimiento. 2. Ejecución del contrato. 3. Imposibilidad de Ejecución. B) Con responsabilidad: 1. Desahucio. 2. Despido. 3. Dimisión.

  3. GUÍA GENERAL II- INFRACCIONES PENALES LABORALES: A) Noción de Infracción laboral. B) Clasificación Infracciones laborales: 1.Leves. 2. Graves. 3. Muy Graves. C) Caso del delito de no pago del salario. D)Casos incumplimientos normas relativas a la nacionalización del trabajo y las horas extras.

  4. La Terminación delContrato de Trabajo

  5. I- La Terminación del Contrato de Trabajo • Clasificación de las formas de terminación conforme el Código de Trabajo. • La noción de responsabilidad. • La importancia de la clasificación.

  6. Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo A) Formas de terminación del Contrato de Trabajo sin responsabilidad para las partes: 1. Mutuo consentimiento. 2. Ejecución del contrato. 3. Imposibilidad de Ejecución.

  7. Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo 1.El Mutuo Consentimiento: • Concepto. • Formalidades. • Controversias más comunes.

  8. Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo 2. La ejecución del contrato: • Concepto. • Casos. • Controversias más comunes.

  9. Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo 3.La imposibilidad de ejecución: • Concepto. • Casos. • Controversias más comunes.

  10. Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo B) Formas de terminación del Contrato de Trabajo con responsabilidad para las partes: 1. El desahucio. 2. El despido. 3. La dimisión.

  11. Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo • El Desahucio: • Concepto. • Formalidades. • La responsabilidad en el desahucio: • Las prestaciones Laborales. • Los derechos adquiridos. • Controversias más comunes en los casos de desahucios.

  12. Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo 2. El Despido: • Concepto. • Formalidades. • La Justa Causa del despido. • Controversias en caso de despido. • La responsabilidad en el despido.

  13. Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo 3. La Dimisión: • Concepto. • Formalidades. • La Justa Causa de la dimisión. • Controversias en caso de dimisión. • La responsabilidad en la dimisión.

  14. Las Infracciones Penales laborales

  15. II- Las Infracciones penales laborales A) Noción de Infracción Penal Laboral. B) Clasificación Infracciones penales laborales: 1. Leves. 2. Graves. 3. Muy Graves.

  16. Cont.- Las Infracciones penales laborales 1.Leves: • Obligaciones meramente formales, no inciden en seguridad de la persona, ni en las condiciones de trabajo. • Casos. • Sanciones: 1 a 3 salarios mínimos.

  17. Cont.- Las Infracciones penales laborales 2.Graves: • Violación normas salarios mínimos, protección del salario, descanso semanal, horas extras, seguridad e higiene del trabajo, incumplimiento obligaciones convenio colectivo. • Sanciones: 3 a 6 salarios mínimos.

  18. Cont.- Las Infracciones penales laborales 3.Muy Graves: • Violación normas protección de la maternidad, protección menores, empleo de extranjeros, pagos Sistema Dominicano seguridad Social y seguridad e higiene del trabajo que pueda poner en peligro la vida, salud o seguridad. También prácticas desleales contra libertad sindical. • Sanciones: 7 a 12 salarios mínimos.

  19. Cont.- Las Infracciones penales laborales C) Caso del delito de no pago del salario. • Asimilación a la estafa del Código Penal. • Procedimiento.

  20. Cont.- Las Infracciones penales laborales D) Casos incumplimientos normas relativas a la nacionalización del trabajo y las horas extras. • Normas relativas a la nacionalización. • Porcentajes de los trabajadores. • Porcentajes de la distribución de los salarios. • Excepciones. • Problemática actual.

  21. Cont.- Las Infracciones penales laborales • Normas relativas a las horas extraordinarias. • Concepto de hora extraordinaria. • Límites • Problemática actual.

  22. ¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN !

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