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Coordinaci ón de Teletrabajo

Coordinaci ón de Teletrabajo. TELETRABAJO: CONCEPTO Y VENTAJAS. Concepto. Es una forma de organizar y realizar el trabajo a distancia con el auxilio de las TIC en el domicilio del tetrabajador o en lugares o establecimientos ajenos al empleador. ALGUNAS DE SUS VENTAJAS.

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Coordinaci ón de Teletrabajo

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Presentation Transcript

  1. Coordinación de Teletrabajo

  2. TELETRABAJO: CONCEPTO Y VENTAJAS Concepto • Es una forma de organizar y realizar el trabajo a distancia con el auxilio de las TIC • en el domicilio del tetrabajador o en lugares o establecimientos ajenos al empleador. ALGUNAS DE SUS VENTAJAS • Mejorar la calidad del empleo • Optimizar la calidad de vida del teletrabajador • Mejorar el medio ambiente evitandomayor contaminación. • Procurar acciones de responsabilidadSocial empresaria • Conciliar el ámbito laboral con el familiar • Incluir a los grupos más Vulnerados • Innovar y mejorar los contenidos de la negociación colectiva

  3. PROPET (Programa piloto de Seguimiento y Promoción del Teletrabajo en Empresas Privadas) Objetivos • Promover la implementación del teletrabajo en el sector privado. • Evaluar el impacto del teletrabajo en la creación, mantenimiento y mejora de la calidad del empleo. • Identificar la existencia de dificultades prácticas generadas por el teletrabajo en la organización de la empresa. • Recopilar la información para la reglamentación del proyecto de ley de teletrabajo. • Difundir los resultados del PROPET.

  4. METODOLOGIA Empresa Coordinación Evaluación de las empresas postuladas al proyecto. Monitoreo del teletrabajo. Recepción y análisis de la entrevistas a los teletrabajadores. Emisión de sugerencias y recomendaciones. Informe parcial y final de la experiencia. Difusión de los resultados del PROPET. • Selección de los teletrabajadores. • Envío de información periódica a • la Coordinación. • Diseño del plan de monitoreo de las • acciones con la Coordinación. • Nexo para la participación en el • programa de las ART. • Acompañamiento de la difusión del • programa. Colaboración, información y difusión LOS TELETRABAJADORES

  5. EXEPERIENCIA PILOTO PROPET YPF: ACTORES

  6. EXPERIENCIA PROPET YPF Inicio Seguimiento En fecha 1 de Mayo de 2008 con la suscripción del Convenio Marco y su Protocolo Adicional, en presencia del Sr. Ministro de Trabajo • Se realizaron intercambios de información • entre la empresa y la Coordinación. • Se mantuvieron entrevistas con teletrabajadores • y sus jefes. • Informe final con recomendaciones de la Coordinación y de la SRT . • Recomendación para la suscripción de documentos de prórroga. PRORROGA

  7. 40 PERSONAS Cantidad a) 1 día / semana b) 2 días / semana c) 3 días / semana 1 día (29) Modalidades 2 días (7) 3 días (4) a) Persona efectiva. b) Más de 2 años de antigüedad. c) Desempeño destacado. d) Comportamientos de autodisciplina, gestión y motivación. e) Competencias técnicas del puesto y de informática. f) Acuerdo del jefe. Perfil (31) Universitarios Técnicos (9) Medios (14) E&P (9) Marketing (6) CyRR.EE. (4) Refino (3) RH (3) Química (1) EXPERIENCIA YPF Personal Comprendido - Perfil teletrabajadores 99 Promedio GxC

  8. CONTENIDOS NORMATIVOS DEL PROGRAMA • Cláusula de reversibilidad a instancia de ambas partes durante todo el programa. • Modalidad contractual por tiempo indeterminado. • Intangibilidad de la remuneración + Compensación de gastos por el teletrabajo: suma fija mensual de carácter remunerativo. • Asignación de medios de teletrabajo: PC portátil. • Elementos de Seguridad e Higiene: matafuego, silla ergonométrica y botiquín de primeros auxilios. • Cláusula de Protección de Datos. Uso responsable de la información.

  9. ACCIONES DESARROLLADAS • Elaboración y revisión de documentos formales. • Elaboración de manual básico de seguridad e higiene del teletrabajo. • Visitas de constatación de las condiciones de seguridad e higiene del teletrabajo. • Entrevistas a teletrabajadores y jefes. • Procesamiento de la información obtenida pre informe cualitativo. • Informe final con recomendaciones.

  10. EXPERIENCIA PILOTO Conectarse desde casa Trabajar Calidad laboral Calidad de procesos + Calidad ambiental + Calidad laboral

  11. Acuerdo Compañía - Ministerio de adhesión al PROPET Convenio Empresa - ART Notificación del teletrabajador de los términos del PROPET Contrato de Teletrabajo Manual básico de salud y seguridad para teletrabajadores Documentos Areas • Comunicación y RR. EE. • Medios • Marketing • Exploración y Producción • Refino • Química • Recursos Humanos Personas • A: 1 día/semana • B: 2 día/semana • C: 3 día/semana Modalidades LA EXPERIENCIA PILOTO EN CIFRAS

  12. LA EXPERINCIA PILOTO AGREGANDO VALOR • Cursos y visitas a domicilios asociados • a temas de higiene y seguridad • Elementos asignados: • computadora personal portátil • teléfono móvil • acceso a programas informáticos • compensación por costes de conexión • Otros elementos ligados a la salud y la seguridad en el ámbito del teletrabajo: • silla ergonométrica • matafuego • botiquín • Manual básico de salud y seguridad • para teletrabajadores

  13. MUCHAS GRACIAS Dra. Viviana Laura Díaz Asesora técnica, Ministerio de Trabajo, Coordinadora de Teletrabajo vdiaz@trabajo.gov.ar Web: http:// www.trabajo.gov.ar/unidades/teletrabajo/teletrabajo.htm Lic. AndrésMosteiro Gerentede Recursos Humanos de YPF Dr. Ignacio Funes de Rioja Socio del Estudio Funes de Rioja y Asociados

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