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RESEAU RH Bilan d’étape

Jeudi 30 juin 2011 Saint-Étienne Métropole. RESEAU RH Bilan d’étape. Présentation du réseau RH. Des acteurs : Directeurs généraux de service, responsables RH, Assistants RH Du réseau RH de l’agglomération stéphanoise au réseau des DRH de la Loire

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RESEAU RH Bilan d’étape

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Presentation Transcript

  1. Jeudi 30 juin 2011 Saint-Étienne Métropole RESEAU RHBilan d’étape

  2. Présentation du réseau RH • Des acteurs : Directeurs généraux de service, responsables RH, Assistants RH • Du réseau RH de l’agglomération stéphanoise au réseau des DRH de la Loire • Des rencontres organisées sur le territoire ligérien : Rive de Gier, Sorbiers, Montbrison, Villars, Saint-Étienne • Un objectif : le réseau RH constitue un temps fort d’échanges et de travail entre l’ensemble des acteurs territoriaux en matière de gestion des ressources humaines. • Le réseau RH consiste à mutualiser les réflexions et les pratiques liées à la GRH dans les collectivités locales. Il s’agit de mettre en commun des idées, des projets, des actions, des documents de travail afin d’optimiser la GRH dans nos collectivités. • Remontée des réussites et difficultés

  3. Bilan quantitatif > Sept rencontres : • 20 mars 2009 – Mairie de Saint-Chamond • 8 septembre 2009 – Saint-Étienne Métropole • 17 mars 2010 – Mairie de Sorbiers • 24 juin 2010 – CDG 42 • 23 novembre 2010 – Mairie de Villars • 24 février 2011 – Mairie de Montbrison • 19 avril 2011 – Saint-Étienne Métropole

  4. Bilan quantitatif > Le réseau des DRH : Ville de Saint-Chamond ; Saint-Étienne Métropole ; Ville de Sorbiers ; Ville de Villars ; Ville de Montbrison ; Ville de La Grand Croix ; Ville de La Ricamarie ; Ville de La Talaudière ; Ville de Saint-Étienne ; Ville de Roche la Molière ; Ville de St Héand ; Ville du Chambon Feugerolles ; Roannaise de l’eau ; Ville de St Genest Lerpt ; Ville de Fraisses ; SIDR ; Conseil Général ; le SDIS Loire …

  5. Une boîte à outil à la disposition de tous • Un espace dédié au réseau RH sur le site www.cdg42.org • Les comptes rendus des réunions • Une boîte à outil : documents supports, expériences RH réussies…

  6. Thèmes abordés • La formation : montage d’un plan de formation, mise en œuvre et suivi des formations obligatoires et du DIF • La rémunération : le régime indemnitaire, la NBI (pratiques et interprétations) et la réforme du CET • La santé au travail : pandémie grippale, reclassement des agents devenus inaptes • L’évaluation : L’expérimentation de l’entretien professionnel, la PFR • La gestion des non titulaires : projet de loi sur la déprécarisation, gestion des rémunérations des agents non titulaires, le recours à l’intérim • La réforme des retraites • L’actualité statutaire

  7. Perspectives des débats à venir • Vers un « statut bis » des non titulaires ? • Projet de loi sur déprécarisation • Modalités de revalorisation de la rémunération des agents non titulaires : quelle pratique ? • La mobilité (décret du 17 mai 2011) • Gérer les demandes de changement de filière • L’évaluation de la performance • Mise en place de la PFR • La pénibilité et l’usure professionnelle • Les risques psychosociaux

  8. Je vous remercie de votre attention !

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