Nathalie Georges Dominique Méda Danièle Trancart Séminaire INED 14/06/2007

1. Horaires de Travail des Couples,Satisfaction et Conciliationentre Vie Professionnelle et Vie Familiale Nathalie Georges Dominique Méda Danièle Trancart Séminaire INED 14/06/2007

2. Objectifs de l’étude • De nombreuses études montrent le caractère stratégique des horaires de travail, de leur mode de détermination, de leur régularité et de leur prévisibilité pour le jugement qui est porté sur la qualité de la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale • Objectif de confirmer et de préciser les résultats obtenus dans les précédentes enquêtes et de montrer que ce sont non seulement les horaires de la personne interrogée qui constituent la variable centrale, mais aussi ceux du conjoint, et plus précisément la manière dont les horaires des deux membres du couple sont plus ou moins bien accordés • Utilisation des questions subjectives de satisfaction au travail et vis-à-vis de la conciliation

3. 1. Horaires de travail et conciliation : quelques résultats (1) • Des enquêtes peu nombreuses sur une question centrale : les difficultés de conciliation peuvent constituer un motif de retrait du marché du travail, notamment pour les femmes • Or ces difficultés sont souvent liées à une organisation atypique des horaires de travail : enquête « Histoire de vie /construction des identités » de l’INSEE L’enquête « Histoire de vie sur – Construction des identités » a été réalisée par l’INSEE en 2003, auprès de 8 403 adultes vivant en France métropolitaine. La partie consacrée à l’identité professionnelle (intitulée « Votre situation par rapport à l’emploi ») comporte 20 questions posées à 4 387 actifs occupés

4. 1. Horaires de travail et conciliation : quelques résultats (2) • Effets positifs de la RTT mesurés par les enquêtes « RTT et modes de vie » de la DARES, « Réduction du temps de travail des parents de jeunes enfants » de la CNAF, et enquête Chronopost sur la conciliation - L’enquête « RTT et modes de vie » a été réalisée par la DARES en 2000-2001 auprès de 1618 salariés ayant connu une RTT depuis au moins un an, interrogés en face-à-face à leur domicile et tirés dans les DADS 1999 (Données Annuelles de Données Sociales) des entreprises qui avaient mis en œuvre un accord de RTT avant novembre 1999 - L’enquête Réduction du temps de travail des parents de jeunes enfants a été menée par la CNAF en 2000 : 8624 questionnaires ont été envoyés par voie postale et 3216 réponses obtenues et exploitées - L’enquête de l’institut Chronopost/Institut IPSOS, réalisée en 2003 auprès de 999 salariés, est consacrée aux questions de conciliation entre vie professionnelle et vie privée

5. 1. Horaires de travail et conciliation : quelques résultats (3) 3 résultats principaux : • Le niveau de satisfaction par rapport aux effets de la RTT sur la vie familiale est d'autant plus élevé que l'organisation du travail est régulière, et les horaires maîtrisables et prévisibles • Plus que la flexibilité du travail elle-même, c'est la façon dont elle a été négociée entre le salarié et l'employeur qui est déterminante dans la satisfaction ou l'insatisfaction des salariés • La loi agit comme un révélateur des inégalités dans le domaine de l'organisation du travail entre, d'une part, les salariés qui travaillent dans des secteurs « protégés », bien régulés avec une forte tradition de dialogue social et bénéficiant d'un environnement favorable à la famille, et les autres salariés plus soumis à des formes contraignantes d'organisation du travail d'autre part

6. L’enquête Familles et Employeurs de l’INED et le champ de l’étude • Le volet individuel comprend environ 9500 individus parmi lesquels on peut extraire environ 3000 couples dont 2000 environ sont bi-actifs à la date de l’enquête et l’on compte près de 1900 couples dont l’un au moins des conjoints est salarié ; champ retenu pour ce document de travail • Nous nous sommes intéressés plus particulièrement aux réponses des couples sur l’organisation du temps de travail, la satisfaction par rapport au travail actuel (revenu, horaires, intérêt et conciliation vie familiale/ vie professionnelle) et la difficulté de la conciliation vie familiale/ vie professionnelle, en fonction de leur caractéristiques personnelles et professionnelles • Les questions posées ne sont pas directement comparables à celles des autres enquêtes mobilisées, mais elles permettent néanmoins d’apporter quelques éclairages sur l’effet de l’organisation du temps de travail sur la conciliation

7. 2. Satisfaction au travail et perception des conflits entre vie professionnelle et vie familiale • Facteurs influençant la satisfaction et l’insatisfaction : • De 65% à 85% de personnes se déclarent assez ou très satisfaites de leur emploi actuel avec des différences entre femmes et hommes assez faibles • Le conflit est perceptible dans 10% à 15% des cas

8. En moyenne, les taux de forte satisfaction sont de 22% pour les hommes et de 24% pour les femmes, tandis que les taux d’insatisfaction sont de 20% pour les deux catégories + : public, enfants de plus de 12 ans, femmes cadres (effet ambigu) - : privé, jeunes (<30 ans), sans enfants, hommes indépendants

9. - 3 cadrans : l’axe 1 oppose les très satisfaits aux insatisfaits, et l’axe 2 ceux qui ont une opinion tranchée de ceux qui se déclarent « assez satisfaits » - Les variables les plus discriminantes sont celles de la conciliation et des horaires de travail

10. Analyse par score : confirmation des résultats • Score d’autant plus élevé que la satisfaction au travail est grande et que les conflits sont faibles, construit sur 7 variables codées de 0 à 3, puis score global ramené sur 100. • - La satisfaction globale est très légèrement inférieure pour les hommes • Elle diminue surtout lorsque l’individu travaille dans le privé, pour les • jeunes, les ouvriers, et les individus qui n’ont pas d’enfants

11. Les femmes sont nettement plus sensibles que les hommes aux différentes formes d’horaires atypiques  Rôle de l’organisation du temps de travail

12. 3. Rôle du conjoint ou effet couple • L’analyse du statut croisé des couples renforce l’effet précédemment mis en avant du secteur public • Importance de l’organisation des horaires de travail des conjoints, surtout lorsqu'ils ne sont pas en phase : c’est alors le conjoint qui a les horaires les moins contraignants qui affiche une forte satisfaction • La satisfaction la plus faible se retrouve chez les couples qui cumulent horaires atypiques et non adaptables • Pour la RTT : la configuration la plus favorable est bien celle où les deux conjoints en bénéficient • La « désynchronisation » des horaires n’est pas forcément le facteur le plus fort de l’insatisfaction au sein des couples, mais elle polarise les opinions des conjoints

14. Trois catégories de couples, révélées par l’axe 3 : celle des hommes très satisfaits et des femmes insatisfaites, celle des femmes très satisfaites et des hommes insatisfaits, et celle des couples globalement satisfaits et en accord

15. Déterminants de l’insatisfaction des individus et effets couple  • Construction de 4 modèles Logit : satisfaction globale et satisfaction vis-à-vis de la conciliation pour les hommes et les femmes • L’insatisfaction globale concerne 18,5% des femmes et 20% des hommes • D’une façon générale, travailler avec des horaires atypiques conduit à une insatisfaction plus élevée ; inversement, la liberté dans la détermination de ses horaires est un facteur qui diminue nettement l’insatisfaction • Exemple d’effet couple : lorsque les deux conjoints travaillent plus de 40 heures par semaine, l’insatisfaction augmente significativement • L’insatisfaction globale des femmes au travail varie très significativement en fonction des modalités horaires de travail du couple • Les hommes, plus que les femmes, sont sensibles à la situation de leur conjointe dans la perception de leur insatisfaction

20. Conclusion • L’organisation du temps de travail a un effet déterminant et majeur sur la satisfaction globale au travail et vis à vis de la conciliation des individus avec un effet plus marqué pour les femmes • L’effet de la RTT est en partie masqué par l’importance de l’effet des horaires extensifs • Certaines configurations conjugales renforcent ou atténuent les situations individuelles (exemple : conjoints travaillant tous les deux dans le secteur public) • Les hommes sont plus sensibles à la situation de leurs conjointes (exemple : lorsqu’elles sont à temps partiel)

21. Variables utilisées pour analyser les horaires Le nombre d’heures hebdomadaires (F55) Régularité des horaires (F54)

22. Présence d’heures supplémentaires (F57) Nombre de jours (F53) Mode de détermination des horaires (F67) Désir de travailler plus avec augmentation de rémunération (F58)

23. Horaires atypiques (habituellement soir, nuit, samedi ou dimanche) Possibilité de modifier les horaires en cas d’imprévus (F69) Statut de l’emploi des couples

24. Atypicité des horaires (habituellement soir, nuit, samedi ou dimanche) Régularité des horaires (les mêmes tous les jours) Horaires extensifs (plus de 40 heures) Horaires déterminés par l’employeur

25. Bénéfice de la RTT au sein des couples