40 likes | 176 Views
Personalpolitiske retningslinjer for K4 samarbeidet. Orientering for Felles ordførermøte Huset mot Havet, Sjøvegan 10.10.2006. Forutsetninger for Personalpolitiske retningslinjer. Interkommunalt samarbeid basert på vertskommunesamarbeid
E N D
Personalpolitiske retningslinjer for K4 samarbeidet Orientering for Felles ordførermøte Huset mot Havet, Sjøvegan 10.10.2006
Forutsetninger for Personalpolitiske retningslinjer • Interkommunalt samarbeid basert på vertskommunesamarbeid • Utførelse av oppgaver og myndighetsutøvelse flyttes fra samarbeidskommunene til en vertskommune • Alle ansatte med oppgaver knyttet til dette samarbeidet fristilles og betraktes som overtallige • Det er flere samarbeidsområder og dermed i prinsippet flere vertskommuner • Personell ansettes i vertskommunen – utleie av personell skjer bare helt unntaksvis
Innhold • Samarbeidsform – forhold til lovverk AML 15-7 (tjenester ut på oppdrag) • Stillingsvern • Fortrinnsrett og utlysing av ledige stillinger. • Definisjon av overtallig arbeidstaker • Fortrinnsrett i prioritert rekkefølge ved 1. gangs tilsetting ¡ vertskommunene • Utlysing • Senere ledighet og tilsetting
Innhold (1:2) • Tilsettingsmyndighet • Fleksibilitet i forhold til tjenestested • Økonomiske forhold • Omstillingstilskudd • Flyttegodtgjøring • Merreisetid som arbeidstid • Lønnsfastsettelse • Andre virkemidler