1 / 39

Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat NFSZ -

Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat NFSZ -. Kormányhivatal felépítése. Kormányhivatal vezetése. Szervezeti integrációban részt vevő területi államigazgatási szervek 16 db Egészségbiztosítási Pénztári Szakigazgatási Szerv Élelmiszerlánc-biztonsági és Állategészségügyi Igazgatóság

liluye
Download Presentation

Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat NFSZ -

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat NFSZ -

  2. Kormányhivatal felépítése

  3. Kormányhivatal vezetése

  4. Szervezeti integrációban részt vevő területi államigazgatási szervek 16 db • Egészségbiztosítási Pénztári Szakigazgatási Szerv • Élelmiszerlánc-biztonsági és Állategészségügyi Igazgatóság • Építésügyi Hivatal • Erdészeti Igazgatóság • Fogyasztóvédelmi Felügyelőség • Földhivatal • Földművelésügyi Igazgatóság • Igazságügyi Szolgálat • Közlekedési Felügyelőség • Munkaügyi Felügyelőség • Munkaügyi Központ • Munkavédelmi Felügyelőség • Népegészségügyi Szakigazgatási Szerv • Növény- és Talajvédelmi Igazgatóság • Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság • Szociális és Gyámhivatal

  5. Kormányhivatal feladatai • Hatósági tevékenység • Döntés-előkészítő és javaslattevő szervként működik a Kormány feladatainak ellátása során • A szakigazgatási szerveket érintő funkcionális feladatok ellátása • A helyi és kisebbségi önkormányzatok törvényességi ellenőrzése • A kormányzás területi feladataiban való részvétel – koordináció, ellenőrzés, beszámolás • Egyéb feladatok – képzés, informatika

  6. Szervezeti felépítése • Nemzetgazdasági Minisztérium • Nemzeti Munkaügyi Hivatal • Munkaügyi Központok - Központi egységek Kirendeltségek

  7. A munkaügyi központok tevékenységének néhány alapelve • Partnerség elve • Esélyegyenlőség elve • Diszkrimináció tilalmának elve • Bizalom, kölcsönös kapcsolatépítés • Szubszidiaritáselve (döntések levitele a végrehajtói szintekre)

  8. Munkaerő-piaci fogalmak Elsődleges munkaerő-piac / állami önkormányzati cégek, versenyszféra/ Másodlagos munkaerő-piac / állami támogatással működik/ Passzív ellátási forma / álláskeresési járadék/ Aktív támogatási rendszer / munkaadói támogatások/ Harmadik szektor „Szociális gazdaság” Foglalkoztatási ráta

  9. Munkanélküliségi ráta:a munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya • Tartósan munkanélküliek aránya:a tartósan (12 hónapja vagy régebben) munka nélkül lévők összes munkanélkülieken belüli aránya • Gazdasági aktivitási arány:a foglalkoztatottak és a munkanélküliek együttes számának népességen belüli aránya. • Foglalkoztatási arány:a foglalkoztatottaknak a népességen belüli aránya.

  10. A munkaügyi központok működésének néhány súlyponti eleme • Humánerőforrás fejlesztés • Foglalkoztathatóság javítása • Alkalmazkodóképesség fejlesztése • Komplex programok • Hatósági tevékenység • Támogatások és szolgáltatások

  11. Központi Egység és Kirendeltségek • Közvetítői csoport • Ellátó csoport • Aktív eszköz csoport • Szolgáltató csoport - - FIT / EUROFIT - Álláskereső Klub - Rehabilitációs Információs Centrum - Pszichológus - EURES

  12. Szervezeti feladatok • Elhelyezkedés elősegítése • Üres álláshelyek betöltése • Támogatási lehetőségekről információ • Képzésekről tájékoztatás • Személyiségfejlesztés

  13. Közvetítőcsoport • - Első jelentkezés- Regisztráció • - Együttműködési megállapodás • - Jelentkezési kötelezettség • - Képzési jelentkezés

  14. HatóságiEllátócsoport • - Álláskeresési járadék /360 nap után 3 hónap/ • - Kifizetések, utalások • - Visszakövetelések • - Tb ellátás, Adófizetés,

  15. Aktíveszközcsoport • - Vállalkozói támogatások • Munkahelymegőrzés támogatása • Munkahelyteremtés támogatása • Bérkompenzáció támogatása • Foglalkozásbővítő bértámogatás • Munkatapasztalat szerzés támogatás • Közfoglalkoztatás támogatása • Start kártya • Önfoglalkoztatási támogatás • Vállalkozóvá válási támogatás • Képzési támogatás A TÁMOP 1.1.1. és 1.1.2. programokról

  16. Foglalkozási és InformációsTanácsadó Iroda • Önálló ismeretszerzési lehetőség • Számítástechnikai eszközök ingyenes igénybevétele • Telefonvonal ingyenes használata • Pályaismeret bővítését célzó szakmaismertető mappák, filmek • Tájékozódás képzésekről, állásajánlatokról • Az Európai Unió tagországainak oktatási rendszeréről, képzéseiről

  17. Ügyfélkör • Álláskereső ügyfelek • Általános, középiskolai Tanulók • Nyugdíjasok • Gyesen, Gyeden lévők • Vállalkozók • Munkaadók • Képzők

  18. Kapcsolati rendszer • Városi és vidéki Önkormányzatok • A térség jelentős létszámú munkavállalót foglalkoztató nagyobb cég • Képzőintézmények • Iskolák, Pályaválasztási felelősök • Egyéb Közigazgatási Szervek • Alapítványok • Egyesületek • Magán-munkaerő közvetítő cégek

  19. Munkaerő-piacsajátosságai • Alanya: az EMBER • Munkavállaló célja: érdekeinek az érvényesítése • Munkaadó célja: olcsó munkaerő megszerzése • Ellentétesérdekek, konfliktus megoldás, érdekegyeztetés

  20. A magyar munkaerőpiacsajátosságai • Alacsony foglalkoztatási szint MUNKAERŐHIÁNY • Magas inaktivitás • Alacsony iskolázottság • Stratégia hiánya • Mobilitás hiánya • A tőke keletre megy • Hátrányos helyzetű csoportok

  21. Hátrányoshelyzetűcsoportok • Alacsony iskolai végzettségűek, elavult szakképesítéssel rendelkezők • Tartós munkanélküliek / legalább 1 éve regisztrált/ • Családon belüli többszörös munkanélküliség • Pályakezdők • GYES,GYED, GYET-ről visszatérők • Gyermeküket egyedül nevelők • Romák • A 45 év feletti nők, 50 feletti férfiak • Megváltozott munkaképességűek, fogyatékosok • Hátrányos helyzetű települések • Szociálisan hátrányosak ( hajléktalanok) • Előzetes letartóztatásban volt, elzárt, szabadságvesztés követően

  22. Atipitkusfoglalkoztatásiformák • Érdekesség! Az emberiséget már ősidők óta foglalkoztatja az a kérdés, miként lehet egy-egy munkafolyamatot rövidebb idő alatt, logikusabban, hatékonyabban elvégezni. A munkaszervezés elméletek legismertebb újkori személyiségei Frederick Winslow Taylor és Henry Gannt. 

  23. Atipikus foglalkoztatási formák • -Munkaerő kölcsönzés • Tranzit foglalkoztatás • Részmunkaidő, töredék munkaidő (munkaidő bankok) • Rögzített határidejű szerződéssel történő foglalkoztatás (határozott időtartamú szerződéssel történő foglalkoztatás) • Projekt időre történő foglalkoztatás • Diákmunka • Munkaidő megosztás • Munkakör-megosztás • Alkalmi munkavégzés • Bedolgozás • Közfoglalkoztatás • Szociális szövetkezetek

  24. Közfoglalkoztatás • Az álláskeresési járadék 270 napról 90 napra csökken, s ha ez idő alatt a munkát keresőknek nem sikerül munkát találni, akkor a közfoglalkoztatás keretében kell munkát és munkabért biztosítani az érintetteknek. • A közmunkát az állattenyésztésben, mezőgazdaságban, a természeti csapások elhárításánál, a vízgazdálkodásban is el lehetne végezni. • A közfoglalkoztatás nem cél, hanem eszköz a munkába való visszavezetésre

  25. Önkormányzat által szervezett rövid időtartamú közfoglalkoztatás Napi 4 órás foglalkoztatás, 2-4 hónapos időtartamban • Önkormányzat által szervezett hosszabb időtartamú közfoglalkoztatás Napi 6-8 órás foglalkoztatás, 2-12 hónapos időtartamban • Országos közfoglalkoztatási programok A foglalkoztatás legfeljebb 12 hónap időtartamban és teljes munkaidőben történhet

  26. Közfoglalkoztatási bérezés • Teljes munkaidejű foglalkoztatás esetén a közfoglalkoztatási bér összege 71.800 Ft, a közfoglalkoztatási garantált bér összege 92. 000 Ft • Minimálbér összege: 93.000 Ft • Garantált bérminimum: 108.000 Ft

  27. Álláskeresők létszámának alakulása 2012 év 01. 31.-ig • Országos létszám: 613 920 Fő • Ellátatlan: 276 803 Fő • Pályakezdők létszáma országosan: 56 443 Fő

  28. Humánerőforrás menedzser • Nagyobb vállalatok osztályain • Feladata: • Munkaerővel kapcsolatos teendők • Felvétel, toborzás, kiválasztás, képzés, elbocsátás, létszámleépítés • Szükséges képzések, tréningek, tervezi a humán stratégiát, ösztönzési rendszerét, létszámot, vizsgálja a munkaerő-piacot

  29. Elhelyezkedési területek • Munkaerő közvetítő cégek • Fejvadászcégek • Regionális Munkaügyi Központok • 10 fő feletti létszámot foglalkoztató cégeknél

  30. Főbb feladatai • Személyügyi feladatok ellátása • Munkaköri leírások készítése • Szakember szükséglet feltérképezése • Munkajog ismerete • Szervezői tevékenység

  31. Szükséges kompetenciák • Jó írásbeli és szóbeli kommunikáció • Empátia • Kiváló emberismeret • Konfliktuskezelő képesség • Jó szervező • Kreatív, innovatív • Együttműködő • Változásmenedzsmentben való jártasság

  32. Álláshirdetéseket figyelni • A cégen alkalmazottaitól érdeklődni • Munkaügyi Központtal kapcsolatban állni • Állásbörzéken megjelenni • Kamarák, Iskolák, Karrier Irodák,más cégek HR alkalmazottai

  33. Közgazdász irányok • HR • Pénzügy(befektetési tanácsadó,biztosítás) • Számvitel(mérlegképes könyvelő, controller) • Marketing(kapcsolati tőke) • Kereskedelem • Logisztika • Idegenforgalom • Gazdasági diploma (SAP, vállalatirányítási rendszer)

  34. Piaci, fogyasztói elemzés • Piaci tervezés • Termék és szolg. fejlesztés • Online marketing • Kereskedelmi logisztika • Fogyasztóvédelem, termékek ismerete • Idegenforgalom • Utazási irodák • Szállodák, külföld, belföld • Rendezvényszervezés • EU turizmus politikája • Önkormányzati Idegenforgalmi Irodák

  35. Egészségturizmus • Vízi turizmus • Szállodai specializáció • Önálló turisztika • Ökoturizmus • Közszolgálati közgazdász • Helyi, Országos, Nemzetközi közigazgatás • Katonaság, Rendőrség, Kamarák, Kórházak, Szociális intézmények, Önkormányzatok,

  36. Új Széchenyi terv • Gyógyító Magyarország – Egészségipar • Megújuló Magyarország – Zöld gazdaságfejlesztés • Otthonteremtés – Lakásprogram • Vállalkozásfejlesztés – Üzleti környezet fejlesztés • Tudomány – Innováció – Növekedés • Foglalkoztatás • Közlekedés – Tranzitgazdaság

  37. Divatos „menő” munkakörök • Pályázatíró • Fejlesztési tanácsadó • Mediátor • Coach Használható önismereti kérdőívek: eletpalya.munka.hu

  38. Pénz jön a házhoz

More Related