1 / 14

TAM GÜN DEĞİL; ESNEK ÇALIŞMA DÜZENİ

TAM GÜN DEĞİL; ESNEK ÇALIŞMA DÜZENİ. Dr.Güray Kılıç. Tam gün yasa taslağı;. Kamu/özel sağlık alanında yeni bir çalışma düzeni ve ücretlendirme modeli getirmektedir. Sağlıkta Dönüşüm Programının tamamlayıcısı

linore
Download Presentation

TAM GÜN DEĞİL; ESNEK ÇALIŞMA DÜZENİ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. TAM GÜN DEĞİL;ESNEK ÇALIŞMA DÜZENİ Dr.Güray Kılıç

  2. Tam gün yasa taslağı; • Kamu/özel sağlık alanında yeni bir çalışma düzeni ve ücretlendirme modeli getirmektedir. • Sağlıkta Dönüşüm Programının tamamlayıcısı • SDP’nın ana unsurları ve yarattığı hekimlik/sağlık ortamı ile birlikte değerlendirilmeli • TTB’nin tam süre ilkesi ile ilgisi yok

  3. Düzenlemeler 3 başlıkta toplanabilir • Çalışma düzeni • Ücretlendirme modeli • Diğer düzenlemeler

  4. Çalışma düzeni:Tam gün zorunlu • 2368 sayılı kanun lağvedilmekte • YÖK’e ek ile Tıp/Diş Hekimliği fak. öğretim üyelerine tam gün zorunlu • TSK mensupları serbest çalışmaya devam

  5. Çalışma düzeni:Esnek çalışma • Tek bir kurumda mesai süresince değil; aynı anda bir çok kurumda esnek çalışma : • “ …kısmi zamanlı olarak veya belirli vakalar ve işler için görevlendirilebilirler…”

  6. Çalışma düzeni :Esnek çalışma 1219’un 12. Maddesinde değişiklik: • Kamu kurumlarında: SB hastanesi ve tıp fakültesi • SGK ile sözleşmeli özel SK:Özel Hastane/tıp merkezi • SGK ile sözleşmesiz özel SK: Muayenehane

  7. Çalışma düzeni: Esnek çalışma • Sağlık Bakanlığı, özel sağlık alanında sağlık tekellerinin ve kamuda KHB’lerinin esnek çalışma talebine/ihtiyacına göre istihdam/ücretlendirme yöntemi belirlemektedir.

  8. Ücretlendirme modeli • Kamuda çalışana emekliliğe yansıyan maaş artışı 500 YTL. • Hekim ücreti için adres: Döner sermayeden performansa göre ek ödeme ( tavan tabip için 5, uzman için 7 kat ) • Mesai dışı çalışma: Normal mesaide tavana ulaşılmışsa ek olarak %40 kadar daha ek ödeme • Nöbet ücreti artıyor, ücret döner sermayeden

  9. Ücrette kaynak:SGK • KHB ile maaşta artık D.S’den • Ücretler SGK’dan gelecek paraya bağlı • SGK, bir gecede KH alacaklarını silebiliyor • Tıbbi hizmet ücretleri kurumun bütçesine göre belirleniyor • Sıkıntıya düşen KH ve özel sağlık kuruluşunun ilk kısacağı kalem :hekim emeğini değeri

  10. Dğer düzenlemeler • İthal hekim yeniden gündemde Denklik yeterli Özel düzenleme yok Piyasanın ihtiyacına uygun ucuz iş gücü • Kadrolaşma dolu dizgin: Daha önce görev yapmış hekimler 3 ay içinde başvurunca aynı kadroya atanıyor • Tek yetkili SB: ANY kuralları geçerli değil • Radyasyonla çalışma düzenleniyor • Öğretim üye farkı kaldırılıyor

  11. Tam gün zorunluluğu • Uygulama 1.1.2009 da • Hak kayıplarını gideren hiçbir önlem yok

  12. Sonuç olarak; • SDP felsefesine uygun yeni bir hekim istihdam/ücretlendirme modeli • Kamuda/özelde piyasa kurallarına uygun hekime daha az ücrete daha çok çalışma

  13. Bu yasa ile; • Hekim emeğinin değeri azalmakta • Bağımsızlığı zedelenmekte • Hekimi özelde sağlık tekellerine, kamuda şirketleşen tıp fakültelerine mahkum etmekte

  14. Ne yapmalı; • Hekimler TTB öncülüğünde bu yasa girişimine karşı mücadele etmelidir.

More Related