Kimya Petrol Lastik ve Plastik Sanayii İşverenleri Sendikası (KİPLAS)

1. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA TAVSİYELEREROL ÇİLELİKİPLASTeknik İşler BaşdanışmanıKİPLAS, 2013

2. Kimya Petrol Lastik ve Plastik Sanayii İşverenleri Sendikası (KİPLAS) 1961 yılında kurulan Türkiye Kimya Petrol Lastik ve Plastik Sanayi İşverenleri Sendikası; kimya sektöründeki en büyük işveren sendikası ve organizasyonudur. Çeşitli kimya alt sektörlerinden, çoğunluğu ISO 500 ve 1000 firmalarından oluşan 74 üyesi bulunmaktadır. Görevleri: • Kanundan gelen toplu iş sözleşmesi sürecini yürütme görevi • İş sağlığı güvenliği ve çevre konularında danışmanlık ve eğitim • Bağlı bulunduğu çatı örgütü TİSK aracılığıyla işveren sorunlarının çözümü • İçinde bulunduğu ulusal ve uluslararası network’lerle, bir işveren dayanışma örgütü olma • Sanayinin yaşadığı sorunların çözümünde liderlik ve organizasyon merkezi görevi (Gebze’de hayata geçirdiği GEBKİM Kimya Organize Sanayi Bölgesi, bu girişimlerin somut bir örneğidir.)

3. Kanunun Amacı Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

4. Kanunun Kapsamı • Kamu ve özel sektöre ait tüm işler ve işyerleri • İşveren, işveren vekili, çırak ve stajyer de dahil tüm çalışanlar • İstisnalar (TSK, MİT, afet ve acil durum birimleri, ev hizmetleri vb.)

5. İşveren Yükümlülükleri GENEL YÜKÜMLÜLÜKLER • Mesleki risklerin önlenmesi • Eğitim ve bilgilendirme • Her türlü tedbir (tedbirlerin gelişen şartlara uyumunu sağlamak) • Organizasyon • Gerekli araç ve gereç • İzleme, denetleme ve uygunsuzlukların giderilmesi • Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak • Çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğu • Hayati ve özel tehlike taşıyan yerlere diğer çalışanların girmemesi için gerekli tedbirler (bilgi ve talimat)

6. Risklerden Korunma • Risklerden kaçınmak • Kaçınılması mümkün olmayanları analiz etmek • Risklerle kaynağında mücadele • İşin kişilere uygun hale getirilmesi • Teknolojik gelişmelere uyum sağlamak • Tehlikeli olanı tehlikesiz ya da daha az tehlikeli olanla değiştirmek • Genel bir önleme politikası • Toplu korunma tedbirleri (KKD lardan önce) • Uygun talimatlar

7. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri • İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli (İSGB(tam süreli görevlendirme durumunda), OSGB, tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen yerlerde diğer sağlık personeli zorunlu değil) • Araç, gereç, mekan ve zaman • İşbirliği ve koordinasyon • Mevzuata uygun ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri uygulamak • Başka işyerinden gelen çalışanları ve işverenleri bilgilendirmek

8. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi • Kamu kurum ve kuruluşları hariç • < 10 çalışan, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıf • < 10 çalışan, az tehlikeli (Bakanlar Kurulu Kararı ile) • Finansman: SGK tarafından iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden kaynak aktarılarak • Sigortasız çalışan tespiti durumunda; işverenden faizi ile birlikte tahsil edilir ve sağlanan destekten 3 yıl süreyle yararlanamaz • Desteğin uygulanması, İSG hizmet bedellerinin tespiti, destek olunacak kısmı ve ödenme şekli, işyerlerinin taşıması gerektiği şartlar ile ilgili Yönetmelik

9. İşyeri Hekimleri ve İş Güvenliği Uzmanları • İSG ile ilgili alınması gerekli tedbirleri yazılı olarak işverene bildirir (onaylı defter) • Hizmetlerin yürütülmesindeki ihmallerden dolayı işverene karşı sorumlu • İş kazası ve meslek hastalığında ihmalin tespiti durumunda yetki belgesinin askıya alınması • Çok tehlikeli ((A) sınıfı İGU) (4 yıl süreyle (B)) 30.06.2016 • Tehlikeli (en az (B) sınıfı İGU) (3 yıl süreyle (C)) 30.06.2015 • Az tehlikeli (en az (C) sınıfı İGU)

10. İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİKR. Gazete Tarih ve Sayı: 31.01.2013/28545 • 3 yıllık mesleki tecrübe (750 günlük prim) ile beraber (C) veya (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip iş güvenliği uzmanları, kendi meslek dallarına uygun işlerle sınırlı olmak üzere bütün tehlike sınıflarında yedi yıl süreyle görev yapabilmelerine imkan tanımaktadır. (Yürürlük 31.03.2013) • İş güvenliği uzmanlarının meslek dalı ile işyeri tehlike sınıfının ilgisi Bakanlıkça belirlenecektir. (Bu konuda bir Taslak çalışma hazırlanmıştır)

11. Risk Değerlendirmesi • Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak • Risk değerlendirmesi sonucu alınacak tedbirler ve kullanılacak KKD • Tedbirler her kademeye uygulanabilir olmalıdır • Çalışma ortamı ve çalışanların maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırma yapmak

12. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ RİSK DEĞERLENDİRMESİ YÖNETMELİĞİR. Gazete Tarih ve Sayı: 29.12.2012/28512 • Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimali • Tehlike: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyeli • Kabul edilebilir risk seviyesi: Yasal yükümlülüklere ve işyerinin önleme politikasına uygun, kayıp veya yaralanma oluşturmayacak risk seviyesi • Önleme: İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümü • Ramak kala olay: İşyerinde meydana gelen; çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde zarara uğratmayan olay

13. İşveren Yükümlülükleri • İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır. • Risk değerlendirmesinin gerçekleştirilmiş olması; işverenin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. • Risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişilere risk değerlendirmesi ile ilgili ihtiyaç duydukları her türlü bilgi ve belgeyi temin eder.

14. Risk Değerlendirmesi Ekibi • İşveren veya işveren vekili • İş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri • Çalışan temsilcileri • Destek elemanları • Tüm birimleri temsil edecek birer çalışan • Dışarıdan destek amaçlı hizmet (Yükümlülüğü başlamayan işyerleri için iş güvenli uzmanı ve işyeri hekiminin ekipte bulunması zorunlu değildir.)

15. Risk Değerlendirmesi Aşamaları Tüm işyerlerinde tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere; • Tehlikeleri tanımlama • Riskleri belirleme • Riskleri analiz etme ve derecelendirme • Risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması • Dokümantasyon • Güncelleme ve yenileme

17. Risklerin Belirlenmesi ve Analizi Tespit edilmiş olan tehlikelerin her biri ayrı ayrı dikkate alınarak bu tehlikelerden kaynaklanabilecek risklerin; • Hangisıklıkta oluşabileceği • Kimlerin, nelerin etkileneceği • Ne şekilde ve hangi şiddette zarar görebileceği belirlenir. • Analiz edilen riskler, kontrol tedbirlerine karar verilmek üzere etkilerinin büyüklüğüne ve önemlerine göre en yüksek risk seviyesine sahip olandan başlanarak sıralanır ve yazılı hale getirilir.

18. Risk Kontrol Adımları • Planlama • Risk kontrol tedbirlerinin seçimi • Tehlike veya tehlike kaynaklarının ortadan kaldırılması • Tehlikelinin, tehlikeli olmayanla veya daha az tehlikeli olanla değiştirilmesi • Riskler ile kaynağında mücadele edilmesi • Risk kontrol tedbirlerinin uygulanması • İşyeri bölümü, sorumlu kişi, başlangıç ve bitiş tarihi • Uygulamaların izlenmesi • Hazırlanan planların uygulama adımları düzenli olarak izlenir • Denetlenir ve aksayan yönler tespit edilir • Gerekli düzeltici ve önleyici işlemler tamamlanır

19. Risk Değerlendirmesi Dokümantasyonu • İşyerinin unvanı, adresi ve işverenin adı • Gerçekleştiren kişilerin isim ve unvanları • Tarih ve geçerlilik tarihi • Yapıldığı bölümlerin adı • Tehlike kaynakları ve tehlikeler • Tespit edilen riskler • Risk analizinde kullanılan yöntemler • Risklerin önem ve öncelik sırası • Düzeltici ve önleyici kontrol tedbirleri, gerçekleştirilme tarihleri ve sonrasında tespit edilen risk seviyesi.

20. Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele ve İlkyardım • Acil Durum • Yangın • Sel • Deprem • Sabotaj vb. • Çalışma ortamı • Kullanılan maddeler • İş ekipmanı • Çevre şartları Önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilkyardım konularında eğitimli ekipler oluşturulur, tatbikatlar yaptırılır (haberli, yarı haberli ve habersiz tatbikatlar) İşyeri dışındaki kuruluşlarla (itfaiye, ambulans vb.) irtibat sağlamak için gerekli düzenlemeler yapılır Olumsuz etkilerden korunmak üzere acil durum planları hazırlanır ve tedbirler alınır

21. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve Bildirimi • Bütün meslek hastalıkları ve kazaların kaydı tutulur • Yaralanma ve ölüm olmayan kazalar ve ramak kala olaylar incelenir ve rapor düzenlenir • Bildirim • Kazadan sonraki 3 iş günü içinde • Meslek hastalığı teşhisi konduğu tarihten itibaren 3 iş günü içinde SGK na bildirilir

22. Sağlık Gözetimi • Sağlık muayeneleri • İşe girişlerde • İş değişikliğinde • Kaza, meslek hastalığı gibi sebeplerle işten uzaklaşmalardan sonra işe dönüşlerde • Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla • Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta, yapacakları işe uygun olduğunu gösterir sağlık raporu • Bu sağlık raporları, İSGB veya OSGB de bulunan işyeri hekimi tarafından alınır 4857 sayılı Kanun ve diğer mevzuat gereği daha önce alınmış bulunan periyodik sağlık raporları süresi bitinceye kadar geçerlidir

23. Çalışanların Bilgilendirilmesi ve Eğitimi • Sağlık ve güvenlik riskleri • Koruyucu ve önleyici tedbirler • Yasal hak ve sorumluluklar • İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri gibi genel, sağlık ve teknik konularda çalışanlar bilgilendirilir ve eğitilir.

24. ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI • Dayanak: Kanunun 16, 17 ve 30. Maddeleri • İSG Eğitimleri; • Ayrıca, herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.

25. Eğitimin Temel Prensipleri • Bireysel seviye tespiti yapılarak çalışanların eğitim öncesi seviyesi ve Ek-1 de yer alan konular dışında almaları gereken eğitimler belirlenir. • Verilen eğitimin sonunda bir ölçme ve değerlendirme yapılır. Değerlendirme sonuçlarına göre eğitimin etkin olup olmadığı belirlenerek ihtiyaç duyulması halinde, eğitim programında veya eğiticilerde değişiklik yapılır veya eğitim tekrarlanır.

26. EK-1EĞİTİM KONULARI VE EĞİTİCİ TABLOSU

27. Eğitimler ile ilgili idari para cezaları

28. Çalışanların Yükümlülükleri • Aldıkları eğitim ve talimatlar doğrultusunda; • Tüm üretim araç ve gereçlerini uygun şekilde kullanmak • KKD ları doğru kullanmak ve korumak • Ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek • Teftiş sonucu tespit edilen noksanlıkların giderilmesi konusunda işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak • Kendi görev alanında iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak

29. Çalışan Temsilcisi • Çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla belirlenir • Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir • İşyerinde yetkili sendika bulunması halinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar

30. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK • ≥ 50 çalışan bulunan ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde İSG Kurulu oluşturulur. • Dayanak: Kanunun 22. ve 30. Maddeleri • Kurulun Oluşumu • İşveren veya işveren vekili, (Kurul Başkanı) • İş güvenliği uzmanı, (Kurul Sekreteri) • İşyeri hekimi, • İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi, • Bulunması halinde sivil savunma uzmanı, • Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta, • Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci.

31. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK • Çalışma Usulleri • Çok tehlikeli En az ayda bir • Tehlikeli En az iki ayda bir • Az tehlikeli En az üç ayda bir • Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan kararları içeren bir tutanak düzenlenir, başkan ve üyeler tarafından imzalanır, imzalı tutanak ve kararlar sırasıyla özel dosyasında saklanır. Kurul Toplanır

32. GÜVENLİK RAPORU VEYA BÜYÜK KAZA ÖNLEME POLİTİKA BELGESİ(Büyük Endüstriyel Kazaların Kontrolü Hakkında Yönetmelik) • Yönetmeliğin eklerinde belirtilen tehlikeli maddelerin miktarlarına eşit ya da üzerinde bulunduran (yıl içindeki en yüksek miktar) kuruluşlara uygulanır • Alt seviyeli kuruluş • Büyük kaza önleme politikasını oluşturmak • Üst seviyeli kuruluş • Güvenlik raporu hazırlamak • Dahili Acil Durum Planlarını hazırlamak • Halkın bilgilendirilmesi

33. Dinlediğiniz İçin Teşekkür Ederim

34. ÖRNEK OLAY 1: BartonSolventsTAŞINABİLİR TANKLARIN DOLUMU SIRASINDA STATİK ELEKTRİK KIVILCIMININ PARLAYICI SIVIYI TUTUŞTURMASI KİPLAS, 2012

35. Kazanın Tanımı Olay 29 Ekim 2007 tarihinde öğleden sonra saat 1 sıralarında Iowa eyaletinde bulunan BartonSolventsfabrikasında, bir dizi patlama ve yangın ile gerçekleşmiştir. İlk yangın, yanıcı bir solvent olan etil asetatın 300 galonluk çelik tanka doldurulduğu esnada ambalajlama alanında başladı (Şekil-1).

36. Şekil-1: 300 galonluk çelik tankın dolumu

37. Operatör tankın üstünde bulunan açıklığa dolum hortumunu yerleştirdi ve sabit kalması için hortuma çelik bir ağırlık astı. Dolum işlemine başlamak için vanayı açtıktan sonra, operatör diğer iş için odaya doğru yürüdü. Tank dolarken operatör bir patlama sesi duydu ve tankı alevlerin sardığını, dolum hortumun yere düştüğünü ve zemine etil asetat döküldüğünü gördü. Tahliyeden önce, çalışanlar yangın söndürücüler ile yangını söndürmek için çabaladılar. Yanıcı ve parlayıcı sıvıların büyük bir hacmi tutuşunca, yangın hızla ahşap çerçeveli depoya yayıldı. Kazada bir çalışan hafif yaralar aldı ve bir itfaiyeci ısı ile ilgili rahatsızlıktan tedavi gördü. Geniş bir duman bulutu, varillerin patlayıp fırlaması ve enkaz nedeniyle tesisin etrafındaki işletmeler tahliye edildi. Ana depo binası tahrip oldu ve iş önemli ölçüde aksadı.

38. Etil Asetatın Yanıcılığı Etil Asetat olay sırasındaki koşullar altında ele alındı ve ABD Kimyasal Güvenlik ve Tehlike Araştırma Kurulu (CSB), tank dolum ağzı yakınında tutuşabilen bir buhar-hava karışımı oluştuğunu belirledi. Çelik ağırlık içeren dolum ağzı/hortum bağlantısındaki metal bir bileşen ve tank yüzeyi arasındaki bir statik deşarj (kıvılcım) muhtemelen buhar-hava karışımını tutuşturdu.

39. Bağlantı ve Topraklama Bağlantı (Bonding), statik elektrik kıvılcımlarını önlemek için iletken nesnelerin (örneğin, çelik tank için dolum tabancası) bireysel elektriksel potansiyellerini eşitlemek için kablo veya doğrudan temas ile elektrik bağlantısı yapma işlemidir. Topraklama (Grounding), birikmiş statik elektrik, yıldırımlar ve ekipman hatalarından kaynaklanan elektriği dağıtarak çalışanlardan ve teçhizattan uzak tutmak amacıyla, iletken bir cismi (örneğin, tanklar, dağıtıcılar) yeryüzüne bağlamaktır (Şekil-2)

40. Şekil-2: Bağlantı ve Topraklama

41. Dolum Tabancası ve Hortum Dolum tabancası ve hortumun (ve çelik ağırlık) çelik parçaları nedeniyle bağlantı ve topraklama yapılamadığından, CSB, statik elektriğin muhtemelen bu parçalar üzerinde biriktiği ve dolum sırasında dolum ağzı etrafında biriken buharın kıvılcımla parlaması ile paslanmaz çelik tank gövdeyi tutuşturduğu sonucuna vardı.

42. Üstten Dolum Barton üstten dolum (sıçramalı dolum) tankları ve bidonları ambalajlama alanındadır. Muhtemelen dolum ekipmanlarındaki topraksız metal parçalarda statik yük birikti, çelik tankların dış yüzeyine sıçrayan kıvılcımlar dolum ağzı etrafındaki tutuşabilen buharları ateşledi. Uygun bağlantı ve topraklama ya da diğer önlemler, statik tutuşturma olasılığını azaltmış olacaktı. Topraklı bir metal tanka bağlanmış metal bir doldurma başlığı veya daldırma borusu, statik yük birikimine neden olmayacaktır. «NFPA 77, Statik Elektrikte Tavsiye Edilen Uygulama», taşınabilir metal tanklar ve IPC lerin (orta boy konteyner) mümkünse yavaş bir hız kullanılarak (saniyede 1 m) alttan dolum yapılması ya da daldırma borusunun yaklaşık 150 mm kadar batırılması gerektiğini ifade etmektedir. Şekil 3, parlayıcı sıvıların dağıtımı için dizayn edilmiş metal (iletken) bir dolum başlığı ve hortum kullanılan bir daldırma borusunu göstermektedir.

43. Şekil-3: Daldırma borusu

44. Yangının Ayrılması ve Bastırılması Parlayıcı maddelerin deposu ambalaj alanıyla bitişikti. İki alanı ayıran duvar yangına dayanıklı değildi, depo ve ambalaj alanı arasındaki yangına dayanıksız kapılar açık bırakılmıştı ve kendiliğinden kapanan mekanizmayla donatılmamışlardı. CSB, yangının depo alanına hızla yayılmasının etkili bir ayırma desteğinin eksikliğinden olduğuna inanmaktadır. Yangın ambalaj alanında başladı ve hızlı bir şekilde depoya doğru yayıldı. Yangından sonra aktif hale geçen depodaki yağmurlama sistemi ambalaj alanında bir hız kazanmıştı, ancak yangını söndürmek için yetersiz kalmıştı. Eğer ambalaj alanında bir yangın bastırma sistemi kurulsaydı ve bu alan depodan yangına dayanıklı duvar ve kapılarla ayrılmış olsaydı, tüm depoya yayılmadan önce bu yangın sönmüş olacaktı ya da hapsolacaktı.

45. Parlayıcı Maddelerin Güvenli Taşınması ve Depolanması İçin Önemli Dersler 1) Dolum başlığı ve hortum gibi ekipmanların ara bağlantıları ve topraklamaları garantiye alınmalı ve parlayıcı maddelerle çalışmalar için dizayn edilmelidir. Bartonda kullanılan dolum başlığı ve hortum, bağlantı ve topraklama olmadan dizayn edilmiştir ve parlayıcı, patlayıcı maddelerle çalışmalar için tasarlanmamıştır. 2) Tankların üstten dolumu sırasında, bağlantı ve topraklaması yapılmış metal daldırma boruları kullanılmalıdır. Tank dolumu için bir daldırma borusunun eksikliği bu kazada bir neden olmasa da, NFPA 77 tarafından önerilen topraklanmış metalik daldırma boruları kullanılmalıdır.

46. 3) Parlayıcı maddelerin ambalajlandığı alanlarda yangın bastırma sistemleri kurulmalıdır. Muhtemelen ambalajlama alanındaki yangın bastırma sistemi, yangının depoya hızla yayılmasını engelleyememişti. 4) Parlayıcı maddelerin ambalajlanması, toplu depolama alanlarından ayrı tutulmalıdır. Yangına dayanıklı uygun duvar ve kapılar ile depodan ayrılması, yangının depoya yayılmasını önlemeye yardımcı olabilirdi.

47. ÖRNEK OLAY 2: BartonSolventsSTATİK KIVILCIMIN DEPOLAMA TANKI İÇİNDEKİ PARLAYICI SIVIYI TUTUŞTURMASI

48. 1. GİRİŞ 17 Temmuz 2007 tarihinde saat öğleden önce 09:00 sıralarında, Valley Center, Kansas’da Barton Solvents’in Wichita Tesisinde bir patlama ve yangın meydana geldi. On bir kişi ve bir itfaiyeci tıbbi tedavi gördü. Olay, Valley Center’ın tahliyesine neden oldu (yaklaşık 6000 kişi), tank merkezi yok oldu ve Barton’un işi durdu. ABD Kimyasal Güvenlik ve Tehlike Araştırma Kurulu (CSB) tarafından yapılan araştırmada, ilk patlamanın boya ve vernik üretiminde kullanılan solvent (nafta) ile dolum yapılan bir yerüstü depolama tankı içinde meydana geldiği sonucuna varılmıştır. Ulusal Yangından Korunma Derneği (NFPA)’da Sınıf IB parlayıcı sıvı 1 olarak geçen Nafta, tankların içinde tutuşabilen buhar-hava karışımları üretebilir ve düşük elektriksel iletkenliği nedeniyle tehlikeli seviyelerde statik elektrik birikimine sebep olabilir.

49. 2. KAZANIN TANIMI İlk patlama, tank merkezi şefinin, içinde nafta olan 15000 galon (57 m3) yerüstü depolama tankı içeren tankerin son römork bölümünde transferi başlatmasından hemen sonra gerçekleşti (Şekil 1).

50. Şekil 1: Nafta tankı ve örnek bir şamandıra fotoğrafı