1 / 11

Oppimistavoitteet

Oppimistavoitteet. Tunnistaa erot päälliköiden ja johtajien välillä Käyttää aktiviteetteja, jotka ottavat jäsenet mukaan ja tuovat heidän intressinsä esiin Arvioida kokousten tehokkuutta Ymmärtää jäsenten motiiveja Arvioida johtamistyyliäsi

livana
Download Presentation

Oppimistavoitteet

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Oppimistavoitteet • Tunnistaa erot päälliköiden ja johtajien välillä • Käyttää aktiviteetteja, jotka ottavat jäsenet mukaan ja tuovat heidän intressinsä esiin • Arvioida kokousten tehokkuutta • Ymmärtää jäsenten motiiveja • Arvioida johtamistyyliäsi • Sovittaa lionsklubien aktiviteetit yhteen henkilökohtaisten arvojen kanssa Vapaaehtoisten johtaminen

  2. Johtaa henkilökuntaa Nimitetty Saavutukset tavoitteina Intellektuelli/looginen Keskittyy tuloksiin Tieteellinen Valta asemasta Pysyvä nimitys Ongelmien ratkaisu Rekrytoi henkilökuntaa Valittu Tavoitteita ihmissuhteille Keskittyy prosessiin Tunteellinen/välittävä Valta ihmisiltä Luova Empaattinen Nimitys muuttuu Yrityksen päällikkö & vapaaehtoisten johtaja Vapaaehtoisten johtaminen

  3. 10 parasta motivoijaa • Ihmissuhteet • Osallistuminen • Omistajuus • Ilo, nautinto • Vaikutusvalta • Henkilökohtainen kasvu • Saavutukset • Vaikuttaminen • Tunnustus • Merkitys Vapaaehtoisten johtaminen

  4. Mikä motivoi sinua? ? Vapaaehtoisten johtaminen

  5. 1 2 3 4 Tehokas Ulospäinsuun-tautunut Diplomaattinen Passiivinen Seikkailu-mielinen Antelias Analyyttinen Kärsivällinen Vaativa Sosiaalinen Tarkka Rauhallinen Kilpailu-henkinen Luottavainen Järjestelmällinen Uskollinen Päättäväinen Vakuuttava Herkkä Harkittu Itsevarma Innostunut Tunnollinen Ryhmähenkinen Uskaltava Tunteellinen Perinteinen Vakaa Yhteensä: Yhteensä: Yhteensä: Yhteensä: Johtamistyylin arviointi Vapaaehtoisten johtaminen

  6. Arvioi kokouksiasi Vapaaehtoisten johtaminen

  7. Rakentavat roolit ryhmässä • Tiedon tai mielipiteiden pyytäjä • Tiedon tai mielipiteiden antaja • Selventäjä • Ideoiden alkuunpanija • Käsitteellistäjä • Esittelijä • Tiivistäjä • Arvioija Vapaaehtoisten johtaminen

  8. Ei-rakentavat roolit ryhmässä • Myötätunnon etsijä • Ylikriittinen • Ryhmästä pois vetäytyjä • Henkilökohtaisen tiedon paljastaja • Omiin tavoitteisiin pyrkijä • Vitsailija/pelle • Estäjä/vastustaja • Aggressiivisuus • Kilpailija • Huomion kerjääjä • Erityispyyntöjen esittäjä, anelija • Dominoija Vapaaehtoisten johtaminen

  9. Ylläpitävät roolit • Harmonisoija/sovittelija • Kompromissien tekijä • Tukija • Rohkaisija • Portinvartija Vapaaehtoisten johtaminen

  10. Oppimistavoitteet • Tunnistaa erot päälliköiden ja johtajien välillä • Käyttää aktiviteetteja, jotka ottavat jäsenet mukaan ja tuovat heidän intressinsä esiin • Arvioida kokousten tehokkuutta • Ymmärtää jäsenten motiiveja • Arvioida johtamistyyliäsi • Sovittaa lionsklubien aktiviteetit yhteen henkilökohtaisten arvojen kanssa Vapaaehtoisten johtaminen

  11. Seminaarin arviointi Saavutettiinko seminaarin tavoitteet? Onko sinulla ehdotuksia seminaarin parantamiseksi? Vapaaehtoisten johtaminen

More Related