TALLERES Y SEMINARIOS

1. MEMORIAS ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA Año 2012 TALLERES Y SEMINARIOS Taller sobre Género e Igualdad de Oportunidades. Noviembre de 2011. Organizado con los auspicios de la Oficina Internacional del Trabajo con sede en San José, Costa Rica con el propósito de promover en las empresas políticas de Género e Igualdad de Oportunidades sin Discriminación Laboral. Participantes: Ambrosio Reyes. Cervecería Nacional Dominicana Juan Alfredo De La Cruz. Barrick Pueblo Viejo Pedro R. Rodríguez V. COPARDOM

2. MEMORIAS ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA Año 2012 TALLERES Y SEMINARIOS Taller sobre Crecimiento Económico y Generación de Empleo en RD. Noviembre de 2011. Organizado con los auspicios de la Oficina Internacional del Trabajo y el Fondo Monetario Internacional para evaluar la adopción de políticas públicas que fomenten el crecimiento económico y la generación de empleos. ALTO CRECIMIENTO ECONOMICO VS. PRECARIO DESEMPEÑO DEL MERCADO DE TRABAJO: HIPOTESIS Y EXPLICACIONES ISIDORO SANTANA Expertos: Isidoro Santana. COPARDOM Gustavo Márquez. BID Leonardo Ferreiras. OIT

3. MEMORIAS ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA Año 2012 ACTIVIDADES INTERINSTITUCIONALES CONGRESO ASOCIACION DE ADMINISTRADORES DE RECURSOS HUMANOS (ADOARH) Actuando como expositor invitado, el Presidente de COPARDOM presentó sus consideraciones sobre el mercado de trabajo dominicano y recomendaciones para revertir la tendencia a la informalidad que presenta. “Hoy día, ante la apertura de los mercados y la corriente globalizadora que vivimos, el estudio y aplicación de la gestión humana se han convertido en una necesidad para que las organizaciones mantengan su competitividad y crecimiento en los mercados. Es decir, el objetivo central de la dirección del Talento Humano se orienta a responder problemas en la empresa, tales como, aumento de la productividad, mejoramiento de la calidad del producto, reducción del ciclo productivo con el fin de minimizar los costos y maximizar las utilidades y por supuesto, generar en los trabajadores las condiciones que permitan desarrollo y superación para ellos y sus familiares.” Palabras Ing. Jaime González. Presidente COPARDOM

4. MEMORIAS ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA Año 2012 ACTIVIDADES INTERINSTITUCIONALES GRUPO SOBRE MEDIO AMBIENTE Y EMPLEOS VERDES DE LA OIE. Ante invitación de la Organización Internacional de Empleadores, COPARDOM designó al Ing. Rafael Marranzini como su representante ante el grupo de expertos que formularan políticas sobre medio ambiente y empleos verdes a la Organización Internacional del Trabajo. Nuestro delegado compartirá experiencias y conocimientos con expertos de EU, Canadá, Senegal, Inglaterra y España.

5. MEMORIAS ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA Año 2012 ACTIVIDADES INTERINSTITUCIONALES CONVENCIÓN EMPRESARIAL 2011, CONEP. Realizado los días 15 y 16 de noviembre del año 2011. El evento estuvo dividido en tres grandes ejes de trabajo: Eje Económico, eje Social y eje Interinstitucional. El Presidente de COPARDOM, Ing. Jaime O. González participó como orador para dirigir los trabajos de la Mesa del Eje Social en la parte de Seguridad Social, en la cual presentó los retos pendientes de importancia para el sector respecto al Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia, Seguro Familiar de Salud y Seguro de Riesgos Laborales. Conclusión de la Mesa de Seguridad Social: Requerir que las entidades y los actores del Sistema Dominicano de Seguridad Social se aboquen al cumplimiento estricto de la Ley No. 87-01, especialmente en los aspectos relativos a la universalidad del sistema, la implementación del primer nivel de atención, la formación de una red pública de salud unificada y coordinada entre los actores correspondientes, la reestructuración del Instituto Dominicano de Seguros Sociales, el abordaje del tema del régimen contributivo subsidiado, la revisión periódica de la cápita, el cumplimiento de los bonos de reconocimiento, la reglamentación que normará los planes de pensiones especiales, el combate de la evasión y elusión, entre otros. Abogar por el otorgamiento oportuno a los afiliados de las prestaciones de riesgos laborales; el establecimiento de normas mínimas para la adecuada inversión de los recursos del fondo de riesgos y, procurando a su vez, el ajuste de las cotizaciones según las necesidades actuales, sin afectar los derechos adquiridos de los afiliados