210 likes | 391 Views
Resultaten van een eerste pilot met de vragenlijst voor het beoordelen van de antroposofische identiteit in zorginstellingen. Erik Baars. Ontstaan. Vraag van Christophorus Doelstellingen: aanvulling op gewone kwaliteitssystemen 70% goed > aansluitend verder ontwikkelen
E N D
Resultaten van een eerste pilot met de vragenlijst voor het beoordelen van de antroposofische identiteit in zorginstellingen Erik Baars
Ontstaan • Vraag van Christophorus • Doelstellingen: • aanvulling op gewone kwaliteitssystemen • 70% goed > aansluitend verder ontwikkelen • vrij te gebruiken door het AG veld • naast vragenlijst ook procedure
Ontstaan • Analyse van: • Literatuur • Expertkennis • Concept voorleggen aan enkele experts • (gezichtsvaliditeit)
Ontstaan • Zes domeinen met 99 vragen: • Professionaliseren van de ontmoeting • Bevorderen van gezondheid en de ontwikkeling • Inzetten van antroposofische, menskundige concepten • Scheppen van een helende, dragende omgeving • Vormgeven van een eigentijds cultuureiland • Inrichten van een passende organisatievorm • Aanvullend: • Demografische gegevens • Oordeel over vragenlijst
Ontstaan • Voorbeeldvragen domeinen: • Professionaliseren van de ontmoeting • De organisatie voert een helder scholingsbeleid voor de ontwikkeling van ‘tegenwoordigheid van geest’. • 4. Scheppen van een helende, dragende omgeving • De organisatie verzorgt de verbinding van de medewerkers met de spirituele missie van de organisatie. • Vormgeven van een eigentijds cultuureiland • Stakeholders van buiten onze organisatie beschouwen ons als innovatief. • Inrichten van een passende organisatievorm • Leidinggevenden in de organisatie zijn in staat om creatief vanuit de spirituele missie leiding te geven.
Resultaten: pilot Orion • Respons: • 52/278 = 18.7% • 18 mannen (34.6%) en 34 vrouwen • (65.4%) • Aantal jaren in deze instelling en in de • antroposofische zorg werkzaam:
Resultaten: pilot Orion • Domein 3 (“Inzetten van antroposofische, • menskundige concepten”) het meest • afwijkend. • Vragen van domein 3: • Excel sheet • Bv. vraag 22.4 (scholingsbeleid t.a.v. ‘gevoel • krijgen voor het karma’): • 19%: oneens • 17%: ik weet het niet
Resultaten: pilot Orion • De 5 stellingen waar de respondenten het meest mee eens • waren, zijn: • Cliënten worden ondersteund en/of behandeld met gezondheid bevorderende therapieën voor hun psychosociale gezondheid. (44%) (domein 2, vraag 17.2) • Cliënten worden ondersteund en/of behandeld met gezondheid bevorderende therapieën voor hun fysieke gezondheid. (43%) (domein 2, vraag 17.1) • Wederzijdse ontwikkeling van cliënten en medewerkers. (41%) (domein 2, vraag 16) • Beleidskaders professionele ontmoetingen scheppen (41%) (domein 1, vraag 7) • Kennis en vaardigheden om professioneel terug te kunnen vallen op/gebruik maken van protocollen en richtlijnen (domein 1, vraag 10.4)
Resultaten: pilot Orion • De 5 stellingen waar de respondenten het minst mee eens • waren, zijn: • Stakeholders van onze organisatie beschouwen ons als innovatief. (6%) (domein 5, vraag 41) • Scholingsbeleid t.a.v. hygiënisch en therapeutisch omgaan met het thema 'karma en reïncarnatie': de Christusimpuls en het karma. (8%) (domein 3, vraag 22.3) • Binnen de organisatie wordt de sociale hoofdwet bewust ingezet. (11%) (domein 4, vraag 30) • De realisatie van de spirituele missie/visie in de organisatie stimuleren en levend houden. (12%) (domein 6, vraag 50.5) • Scholingsbeleid antroposofische geesteswetenschap: Goethe's fenomenologische methode. (12%) (domein 3, vraag 25.2)
Resultaten: pilot Noorderhoeve • Respons: • 11/21 = 52.4% • 6 mannen (54.5%) en 5 vrouwen • (45.5%) • Aantal jaren in deze instelling en in de • antroposofische zorg werkzaam:
Resultaten: pilot Noorderhoeve • Domein 3 (“Inzetten van antroposofische, • menskundige concepten”) het meest • afwijkend. • Vragen van domein 3: • Excel sheet • Bv. vraag 24.3 (scholingsbeleid t.a.v. • ‘antroposofische therapieën’): • 27%: ik weet het niet • 18%: n.v.t.
Resultaten: pilot Noorderhoeve • De 5 stellingen waar de respondenten het meest mee eens • waren, zijn: • Beleidskaders professionele ontmoetingen scheppen. (100%) (domein 1, vraag 7) • Implementatie nieuwe organisatievormen. (100%) (domein 1, vraag 8) • Van elkaar leren op alle niveaus verzorgen. (100%) (domein 1, vraag 9) • Vaardigheden om van elkaar te leren, professioneel met elkaar om te gaan en gebruik te maken van elkaars talenten. (100%) (domein 1, vraag 10.2) • Reflectieve vaardigheden om zelfsturend te kunnen werken. (100%) (domein 1, vraag 10.3) • Education permanente verzorgen door: Het scholingsbeleid voortdurend aan te laten sluiten bij de ontwikkeling van de individuele medewerker. (100%) (domein 1, vraag 11.2) • De organisatie draagt zorg voor: De vitaliteit van de medewerkers. (100%) (domein 2, vraag 19.1) • De organisatie draagt zorg voor: De professionele zelfsturing van de medewerkers. (100%) (domein 2, vraag 19.3)
Resultaten: pilot Noorderhoeve • De 5 stellingen waar de respondenten het minst mee eens • waren, zijn: • Stimuleren van methoden 'omgaan met geestelijke wereld': Meditatieve omgang met cliënten en therapieën. (36%) (domein 1, vraag 13.2) • Scholingsbeleid antroposofische geesteswetenschap: Goethe's fenomenologische methode. (36%) (domein 3, vraag 25.2) • Stimuleren van methoden 'omgaan met geestelijke wereld': Het 'omgaan met de nacht'. (27%) (domein 1, vraag 13.1) • Scholingsbeleid antroposofische diagnostiek: De kentheorie van Rudolf Steiner. (27%) (domein 3, vraag 25.1) • Scholingsbeleid antroposofische diagnostiek: Imaginatie, Inspiratie en Intuïtie. (27%) (domein 3, vraag 25.3) • Scholingsbeleid antroposofische diagnostiek: De antroposofische scholingsweg. (27%) (domein 3, vraag 25.4)
Beoordeling vragenlijst • Gemiddeld rapportcijfer: • Orion: 6.9 • Noorderhoeve: 6.7 • Lagere cijfers: • Korter werkzaam • Niet leidinggevend
Conclusies • Kwaliteit vragenlijst: voldoende. • Duidelijke aangrijpingspunten voor beleid. • Verbeterpunten: • Beter toegankelijk maken voor medewerkers die • kort in de (AG) zorg werkzaam zijn. • Beter toegankelijk maken voor niet- • leidinggevenden. • Enkele onderwerpen toevoegen (op aandragen • van deelnemers).
Vooruitzicht • Verbeterpunten doorvoeren. • Jaarlijkse meting in alle AG instellingen met • analyses en rapportage door lectoraat? • Input geven voor vormgeven van beleid. • Samenwerking tussen instellingen en • lectoraat > optimaliseren antroposofische • identiteit?
Hartelijk dank voor uw aandacht! Vragen?