1 / 17

Online Matchen ‘ Van Recruitment tot kwalitatieve selectie’

Online Matchen ‘ Van Recruitment tot kwalitatieve selectie’. Over NewHR.nl.

lowell
Download Presentation

Online Matchen ‘ Van Recruitment tot kwalitatieve selectie’

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Online Matchen‘Van Recruitment tot kwalitatieve selectie’

  2. Over NewHR.nl “NewHR.nl faciliteert organisaties met praktische online tools bij selectie, inzetbaarheid en mobiliteit met als uitgangspunt: organisaties in staat stellen om gestructureerd en zelfstandig objectieve en kwalitatieve keuzes te maken.”

  3. NewHR.nl alsonderdeel van: “NewHR.nl is onderdeel van DilemmaGroep en bestaat naast NewHR.nl uit 3 werkmaatschappijen:

  4. Tools NewHR.nl • Beschikt over 168 wetenschappelijk onderbouwde vragenlijsten; • Selectie mogelijk op het gebied van: - mentaliteit ( wie zoeken wij) - harde criteria (CV selectie) - gedragscompetenties (persoonlijkheid) - denkstijlen (capaciteiten) - werkmotivatie, cultuur, loyaliteit - Vrije inzetbaarheid (energie vs. zorgen) • Toevoegen (eigen) testen, toetsen etc

  5. ‘Methodisch recruitment en selectie’ • Vanuit de Dilemmamethode gestructureerd opgezet; • Van ‘bulk’ trapsgewijs naar de juiste kandidaat; • Insteek kiezen: ‘selectie juiste kandidaat’ of ‘voorkomen van faalkosten’; • Selecteren op ‘hard skills’ en ‘soft skills’ of op één van beide; • Selectie op ‘wat je zoekt’ of ‘wat je absoluut niet wil’; • Grip op moeilijk te interviewen aspecten zoals ‘houding & gedrag’ en ‘worklifebalance’

  6. De NewHR.nl methodische opzet Denkstijlenrekenkundig, taalkundig, associatief en sensitief IntrinsiekemotivatieWieben je en waarkrijg je energie van en watkost je energie Competenties en vaardighedenWat kun je, watheb je aangeleerd. Worklife balanceBalanstussenfitheid, rolals partner, ouder, vrienden etc.

  7. Geeftconcreetinzicht in: Watbegrijptiemand? Watbegrijptiemandniet? Watwiliemandvermijden? Watdrijftiemand? Watkaniemandniet? Watkaniemand? Zit iemandlekker in zijnvel? Zit iemandnietlekker in zijnvel?

  8. Trapsgewijze kwalitatieve selectie Stap 1: Hard skills ( CV filter) Stap 2: QuickScan softskills ( welke mentaliteit ?) Stap 3: QuickScan werkmotivatie, cultuur & loyaliteit Stap 4: Scan Worklifebalance (mentale weerbaarheid) Stap 5: Scan Persoonlijkheid (gedragscompetenties) Stap 6: Scan Denkstijlen ( capaciteitenonderzoek) “Elke stap kan in willekeurige volgorde worden ingezet of achterwege gelaten worden en leidt tot een match. Hoe meer stappen doorlopen hoe kwalitatiever de selectie”

  9. 1: CV Filter (hard skills)

  10. 2: Quick match (soft skills)

  11. 3. QuickScan Werkmotivatie

  12. 4. Scan Worklifebalance

  13. 5. Scan gedragscompetenties

  14. 6. Scan denkstijlen

  15. 7. Resultaat Matching

  16. Waarborgen match ‘integraal HR’ • Meerdere rapportage mogelijkheden voor • kandidaat, leidinggevende en HR mogelijk; • Is te koppelen aan bestaande recruitment en personeelsinformatiesystemen; • Uitslagen op te nemen in Performance Management Cyclus als input voor functioneren, • beoordelen en persoonlijke ontwikkeling; • Te gebruiken voor teamsamenstelling, reflectie en voorkomen van verzuim en uitval; • Vervolg metingen bijv. jaarlijks als onderdeel van PM cyclus mogelijk;

  17. Watlevert het op? • Voorkomen van het maken van verkeerde keuzes in selectie; • Maakt aspecten als houding en gedrag en inzetbaarheid concreet meetbaar en stuurbaar; • Leert recruiters en selecteurs nadenken over ‘wat ze zoeken en de haalbaarheid hier van’ • Biedt ook concrete handvatten voor gesprekken en begeleiding van medewerkers bij aanname’ • Geeft kandidaten een handvat ook al worden zij niet aangenomen voor de functie;

More Related