1 / 14

Pepper Rendszerház Rt.

Teljesítményértékelés a VIP Humánpolitikai Rendszerben. Pepper Rendszerház Rt. A szervezet eredményességének kritériumai Quinn 16 szervezeti sikerkritériuma alapján. Inf.menedzsment, kommunikáció Készenlét Erőforrásokhoz való hozzáférés Külső támogatottság Stabilitás

lukas
Download Presentation

Pepper Rendszerház Rt.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Teljesítményértékelés a VIP Humánpolitikai Rendszerben Pepper Rendszerház Rt.

  2. A szervezet eredményességének kritériumai Quinn 16 szervezeti sikerkritériuma alapján • Inf.menedzsment, kommunikáció • Készenlét • Erőforrásokhoz való hozzáférés • Külső támogatottság • Stabilitás • Az emberi erőforrások értéke • Képzési és fejlesztési hangsúly • Ellenőrzés • Termelékenység • Hatékonyság • Minőség • Növekedés • Munkamorál • Kohézió • Rugalmasság/ alkalmazkodóképesség • Tervezés és célkitűzés Pepper Rendszerház Rt.

  3. Indokok • visszajelzés • ösztönzési rendszer • rendszeresség • vezetői elvárás • beilleszkedés az vállalati folyamatokba • mérhetőség, objektivitás • dinamizmus • bonusz megállapítás • képzéstervezés • karriertervezés Pepper Rendszerház Rt.

  4. Kulcskérdések • Milyen viselkedést várunk a dolgozóktól? • Hogyan mérjük? • Milyen módon biztosítja a teljesítmény értékelési rendszer a stratégiai célok megvalósítását? • Mi a cégünk stratégiája? Pepper Rendszerház Rt.

  5. Célok kritériumai A célok • mérhetőek • világosak • határidőhöz kötöttek • elérhetőek • kihívást jelentők kell hogy legyenek. Pepper Rendszerház Rt.

  6. Teljesítményértékelés szakmai összefüggései Munkaköri feladatok Karriertervezés Utánpótlás tervezés Teljesítményértékelés Kompetencia menedzsment Egyéni célkitűzés Képzés Pepper Rendszerház Rt.

  7. Teljesítményértékelés típusai Klasszikus KPI • szervezeti célkitűzés • munkakör • tényeken alapuló értékelés • egyéni célok • kompetencia • 360°-os értékelés Pepper Rendszerház Rt.

  8. Értékelési szempontok Kemény célok Lágy célok • mennyiségi elvárások • határidők • minőségi elvárások • elégedettség • egyéni célok • szervezeti célok • vállalati célok Pepper Rendszerház Rt.

  9. Szerepek vezető munkavállaló • tervezés • fejlesztés • motiváció • információ • SZMSZ, stratégia visszacsatolás Pepper Rendszerház Rt.

  10. Vizsgálati módszerek • Kérdőívek • Értékelő interjúlap • Személyiségjegy vizsgáló tesztek • Magatartást vizsgáló tesztek Pepper Rendszerház Rt.

  11. Teljesítmény értékelés - értékelőlap Pepper Rendszerház Rt.

  12. Teljesítmény értékelés Pepper Rendszerház Rt.

  13. KPI értékelés Pepper Rendszerház Rt.

  14. KPI eredmény Pepper Rendszerház Rt.

More Related