1 / 15

Rannsókn á launamun kynjanna

Rannsókn á launamun kynjanna. Rannsókn byggð á gagnasafni ParX haustið 2008 20. febrúar 2009. Verkefnið. Samstarfssamningur ASÍ, SA og ParX gerður í sept. 2008 um rannsókn á grundvelli gagnasafns ParX Svipuð rannsókn gerð 2007 með 2006 gögnum Gögnum safnað í september-október 2008

lulu
Download Presentation

Rannsókn á launamun kynjanna

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Rannsókn á launamun kynjanna Rannsókn byggð á gagnasafni ParX haustið 2008 20. febrúar 2009

  2. Verkefnið • Samstarfssamningur ASÍ, SA og ParX gerður í sept. • 2008 um rannsókn á grundvelli gagnasafns ParX • Svipuð rannsókn gerð 2007 með 2006 gögnum • Gögnum safnað í september-október 2008 • Skýrslan skrifuð í desember 2008-febrúar 2009 • Hagfræðistofnun kom að lokafrágangi

  3. Gagnasafnið • 37 fyrirtæki með fleiri en 30 starfsmenn • 6.300 launamenn • Launahugtakið sem reynt er að finna skýringar á er föst laun með föstum aukagreiðslum • Skýringarbreytur eru kyn, starfsheiti, aldur, starfsaldur í fyrirtæki, menntun, hlutastarf og vinnutími

  4. Helstu niðurstöður • Óleiðréttur launamunur milli kynja • Konur voru með 17% lægri föst laun en karlar í • fyrirtækjum sem tóku þátt í launakönnun ParX • í september 2008 • Leiðréttur launamunur • Eftir að skýribreytur höfðu verið teknar með • í reikninginn stóð eftir að konur voru með • 7% lægri laun en karlar. Í fyrri könnun var • sambærilegur munur 12%

  5. Helstu kostir rannsóknarinnar • Launagögnin beint upp úr launabókhaldi • Nákvæm gögn um alla starfsmenn fyrirtækjanna • Störf nákvæmlega skilgreind • Góðar upplýsingar um menntun og starfsaldur • innan fyrirtækjanna

  6. Helstu gallar rannsóknarinnar • Ekki slembiúrtak (tilviljanakennt úrtak). Byggt á • gagnasafni þeirra fyrirtækja kjósa að taka þátt í • árlegri greiningu á launagreiðslum • Ekki upplýsingar um atriði sem kunna að hafa mikil • áhrif á laun, t.d. stöðu í skipuriti, fjárhagslega • ábyrgð, ábyrgð á rekstri eða starfsmenn sem heyra • undir viðkomandi • Ekki upplýsingar um heimilisaðstæður og • samanlagðan starfsaldur

  7. Skipting eftir störfum

  8. Skipting kynja eftir starfsaldri í fyrirtæki

  9. Skipting eftir menntun

  10. Skipting eftir atvinnugreinum

  11. Skýribreytur í 7 líkönunum • Kyn • Lífandur og starfsaldur • Menntun – 8 flokkar • Starfshlutfall • Starfsheiti – 51 flokkur • Fyrirtæki • Vinnustundir

  12. Áhrifaþættir launamyndunar(skýringastiginn)

  13. Hlutfall launa kvenna af launum karla eftir aldri

  14. Hlutfall launa kvenna af launum karla eftir starfsaldri

  15. Rannsókn á launamun kynjanna Rannsókn byggð á gagnasafni ParX haustið 2008 20. febrúar 2009

More Related