Ledernes talsmandsseminar 2010

1. Ledernes talsmandsseminar 2010 Velkommen til Ledernes talsmandsseminar 2010 torsdag den 2. september 2010 Oplægsholder Jan Ternholm

2. Ledernes talsmandsseminar 2010 Denne workshop handler om helhedsrådgivning Særlig fokus på flg. emner : Opsigelse eller Fratrædelsesordning - muligheder - faldgruber Dagpenge Efterløn Ledernes Tillægsforsikring De udleverede slides er ment som en hjælp for jer til at få hurtigt overblik, derfor vil ikke alle slides blive gennemgået.

3. Fratrædelsesordninger Et alternativ til en almindelig opsigelse kan være en gensidig aftale i form af en fratrædelsesordning. Dette kan ofte indebære fordele for begge parter, men en række forhold skal iagttages. I Danmark er der principielt aftalefrihed, men en række lovregler kan ikke fraviges og eksempelvis dagpenge- og efterlønsreglerne lægger nogen begrænsninger på aftalefriheden. Inden du indgår en fratrædelsesaftale bør du derfor altid kontakte Lederne, altså inden aftalen er underskrevet. Hvorvidt aftalen er god eller dårlig er afhængig af, hvilke forudsætninger parterne har ved indgåelse af aftalen

4. Fratrædelsesordninger Følgende elementer er vigtige ved en fratrædelsesaftale: • Opsigelsesvarsel (Funktionærlov, kontrakt, evt. OK) • Fratrædelsesgodtgørelse - Funktionærlovens § 2 a - Lederaftalens § 12 • Fritstilling, suspension eller arbejde? • Ferie • Feriefridage • Loyalitetsforpligtelsen og evt. klausuler • Årsag til opsigelsen (evt. mulighed for godtgørelse for usaglig ops.) • Outplacementforløb • Skat OBS! Hvis dagpenge eller efterløn kan opsigelsesvarsel og godtgørelse ikke konverteres!!! – kan betyde tab af dagpenge eller efterløn.

5. Fratrædelse - opsigelsesvarsler • Funktionærens varsel: • 1 måned • Arbejdsgiverens varsel: • Afhænger af funktionærancienniteten på fratrædelsestidspunktet • Opsigelse skal gives tidsnok til, at fratræden med det for ansættelsesperioden givne varsel kan ske, inden perioden udløber • Varslet er mindst: • 1 måned inden udløbet af 5 måneders ansættelse • 3 måneder inden udløbet af 2 år og 9 måneders ansættelse • 4 måneder inden udløbet af 5 år og 8 måneders ansættelse • 5 måneder inden udløbet af 8 år og 7 måneders ansættelse • 6 måneder herefter Opsigelse skal altid ske til fratræden ved udgangen af en måned, FuL §2

6. Krav til opsigelsen Følgende pkt. er vigtige ved en opsigelse: • Opsigelsen skal være skriftlig! (dokumentationskrav til virks.) • Opsigelsen skal indeholde en saglig begrundelse • Mulighed for godtgørelse hvis usaglig opsigelse (ansat > 1 år) • Opsigelsesperioden? Arbejde, suspension, fritstilling • Evt. klausuler

7. Fratrædelsesordninger Fratrædelsesgodtgørelse: Hvis ansat i hhv. 12, 15 eller 18 år har funktionæren ret til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til hhv. 1, 2 eller 3 mdr.s løn i medfør af FuL § 2a Gælder dog ikke ved overgang til folkepension eller hvis kollektiv pens.ordning før 50. år Lederaftalens § 12 giver ret til fratrædelsesgodtgørelse svarende til 3 måneders løn, hvis virksomheden er organiseret, du har arbejdet som leder uafbrudt i mindst 10 år på virksomheden, du selv er medlem af Lederne og opsigelsen sker efter det fyldte 50. år. I medfør af Ligningsloven § 7u kan kr. 8.000 udbetales skattefrit, resten er til normal beskatning, dog mulighed for indskud på pensionsordning* Pr. 1. januar 2010 nye pensionsregler så beløb over 100.000 kr. kun giver fradrag ved indskud på en livrente!

8. Fratrædelsesordninger Hvad betyder det at blive fritstillet? • fritaget for alle arbejdsforpligtelser • mulighed for ansættelse i ikke-konkurrerende virksomhed uden modregning i de første 3 måneder af fritstillingsperiode, derefter modregning • tabsbegrænsningspligt, altså pligt til aktiv jobsøgning • ferie anses for afviklet i fritstillingsperioden, hvis ferielovens varsler er overholdt • feriefridage og evt. afspadsering anses for afviklet • fortsat loyalitetsforpligtelse, herunder forbud mod ansættelse i konkurrerende virksomhed OBS! Man har ikke krav på at blive fritstillet!

9. Fratrædelsesordninger Hvad betyder det at blive suspenderet? • fritaget for at møde på arbejde, skal dog være til rådighed • mulighed for ansættelse i ikke-konkurrerende virksomhed i hele opsigelsesperioden uden modregning, hvis skriftlig dokumentation for at ny arbejdsgiver accepterer rådighedsforpligtelsen • ferie og feriefridage anses kun for afholdt, hvis virksomheden varsler dette, ellers skal al optjent ferie afregnes ved fratræden • fortsat loyalitetsforpligtelse, herunder forbud mod ansættelse i konkurrerende virksomhed • ingen tabsbegrænsningspligt Det kan således være bedre at blive suspenderet end fritstillet!!

10. Fratrædelsesordninger Ferie: I medfør af ferieloven optjenes 25 feriedage pr. kalenderår (2,08 dag pr. ansættelsesmåned) til afholdelse i efterfølgende ferieår fra 1. maj til 30. april. Ved fratræden skal arbejdsgiver afregne al optjent ferie, som ikke er afholdt inden fratræden – som udgangspunkt til FerieKonto, alternativt feriekort Feriefridage: Ferieloven omfatter kun 25 dage pr. år. Alt herudover er ikke beskyttet af ferieloven og forudsætter derfor skriftlig aftale herom, evt. overenskomst. Husk også aftale om ret til udbetaling såfremt optjente dage ikke kan nå at blive afholdt.

11. Klausuler – hvad betyder det for mig? Klausuler skal fremgå af den skriftlige kontrakt og ret til økonomisk kompensation på mindst 50% skal fremgå af kontrakten!!! Konkurrenceklausul: • Bortfalder automatisk hvis virksomheden opsiger dig = ingen kompensation • OBS! Hvis du bortvises gælder klausulen fortsat, men uden kompensation Kunde-/leverandørklausul: Klausulen gælder uanset opsigelsesårsag medmindre den opsiges af virks.! Medarbejder- / jobklausul: Klausulen gælder uanset opsigelsesårsag medmindre den opsiges af virks.! Udbetalt kompensation for klausuler modregnes ikke i DP eller efterløn!! Meget vigtigt at evt. klausuler afklares ved fratrædelsesaftaler!!

12. Talsmandsseminar 2010 Spørgsmål om opsigelsesregler?

13. Dagpenge – hovedregler Ret til dagpenge forudsætter: Medlemskab af en a-kasse i mindst 12 måneder Beskæftigelseskrav svarende til 1.924 timer (1 års fuldtidsarbejde) Tilmeldt Jobnet / Jobcenteret Rådighed for arbejdsmarkedet på fuld tid / fuld erhvervsevne Aktiv jobsøgning Skal være villig til at overtage anvist arbejde Møde til indkaldte samtaler i både Jobcenter og A-kasse Ikke løndækket (OBS på beløb som ”anses for at træde i stedet for” løn)

14. Dagpenge Hvis du bliver ledig skal du: • Tilmelde dig som ledig på www.jobnet.dk eller på Jobcenteret senest den 1. ledige dag • Udfylde og indsende ledighedserklæring (AR 251) til Ledernes A-kasse • Sammen med ledighedserklæringen skal du vedlægge - kontrakt - opsigelse - lønsedler for de seneste 14 måneder

15. Dagpenge – karantæne regler Ledige idømmes en effektiv karantæne på 3 uger, hvis: du selv har opsagt dit arbejde du bliver opsagt af grunde som væsentligst kan tilregnes dig du har accepteret et for kort opsigelsesvarsel I arbejdsløshedslovgivningen er dog fastsat en række såkaldt ”gyldige grunde”, hvor man ikke får karantæne. Bemærk dog at den gyldige grund skal være opfyldt på opsigelsestidspunktet (spørg i a-kassen inden du siger op!). Eksempler på gyldige grunde er ægtefælleflytning, arbejde i udlandet, pasning af familie og helbred (bemærk dog at nogen af disse grunde samtidig udelukker ret til udbetaling af dagpenge). Der findes ikke andre gyldige grunde end de i loven nævnte. OBS på den særlige gentagelsesvirkning, 2 karantæner i løbet af 12 måneder = ingen dagpenge!

16. Dagpenge - satsberegning Dagpengesatsen beregnes i medfør af reglerne på baggrund af lønindtægten i de seneste 3 måneder før ledigheden Dagpengesatsen kan udgøre op til 90 % af den hidtidige løn, (reelt er dækningsgraden ofte kun 50%) Den maksimale sats er i 2010 752 kr. pr. dag, 5 dage pr. uge. (16.300 pr. måned) Der betales skat, men ikke 8% arbejdsmarkedsbidrag af dagpenge Den maksimale sats opnås ved månedsløn på mindst 20.000 kr. Dagpenge er en personlig ret som udbetales uanset evt. samlever/ægtefælles indkomst og formueforhold i øvrigt – dette er i modsætning til evt. kontanthjælp, hvor alle forhold ”modregnes”!!

17. Dagpenge – G-dage Arbejdsgiver skal betale dagpengegodtgørelse for de første 3 ledighedsdage, såfremt den ledige er blevet opsagt af virksomheden. Reelt skal AG betale, hvad der svarer til dagpenge for de første 3 dage Der skal ikke betales, hvis ej ledig (fx syg, ferie eller arbejde) Beløbet svarer til maks. dagpengesats, kr. 752 pr. dag Du bør selv oplyse virksomheden om at skal have udbetalt G-dage

18. Dagpenge – ukontrollabel arbejdstid Hovedreglen er at der i forhold til beregning af arbejdstimer, tages udgangspunkt i kontraktens ordlyd. Dog hvis ikke angivet arbejdstid, hjemmearbejde, ingen daglig leder eller provisionsløn vil der som udgangspunkt være tale om ukontrollabel arbejdstid. Hvis ukontrollabel arbejdstid beregnes arbejdstimerne på baggrund af indtægten, som omregnes til timer med statens omregningssats, i 2010 200,51 Hvis indtægten er meget lav, kan det betyde at arbejdskravet ikke er opfyldt, hvis lønnen overstiger 32.147 pr. måned, vil du ved ledighed blive pålagt ”overskydende timer”.

19. Dagpenge – overskydende timer Såfremt der i de seneste 3 måneder før ledigheden er modtaget betaling for mere end 481 timer (svarende til normal arbejdstid, 37 timer pr uge) er der i forhold til dagpengereglerne tale om ”overskydende timer”. Dette kan opstå i forbindelse med ukontrollabel arbejdstid, flere job eller måske dobbelt indtægt i en fritstillingsperiode. Ved overskydende timer kan der ikke udbetales dagpenge førend de overskydende timer er ”afspadseret”. Der skal dog maksimalt afvikles 185 timer (svarende til 5 uger).

20. Talsmandsseminar 2010 Spørgsmål om dagpenge?

21. RET TIL FLEKSIBEL EFTERLØN Du har ret til den fleksible efterløn, hvis du er fyldt 60 år (har nået efterlønsalderen**) har opfyldt anciennitetsreglerne* - 30 år har betalt efterlønsbidraget i samme periode – 30 år, (i 2010 kr. 439 pr. måned) ved ledighed kan opfylde betingelser for dagpengeret har fået indberettet værdien af pensionsformuen har bopæl i Danmark, et andet EØS-land, Grønland eller Færøerne *overgangsregler for anciennitet ** OBS på stigende efterløns- og pensionsalder

22. EFTERLØNSBEVIS - rettigheder Med beviset i hånden har du sikret dig: Ret til efterløn selv om du senere bliver syg Mindst den sats der beregnes, når beviset udstedes. Ophør af betaling af efterlønsbidrag Udskyder du herefter din overgang til efterløn i mindst to år & har haft mindst 3.120 løntimer i perioden, får du også: Efterlønssats svarende til personlig sats - typisk 100% - i hele perioden Mulighed for at undgå modregning af pensionsordninger Adgang til at begynde på optjening af skattefri præmie

23. EFTERLØN - rettigheder Bemærk: Du får ikke automatisk efterløn, fordi du står med et efterlønsbevis i hånden. Du skal SELV søge om efterløn. De almindelige betingelser skal stadig være opfyldt Beskæftigelseskrav opfyldt med arbejde i Danmark! Rådighed for arbejdsmarkedet i fuldt omfang Bopæl i Danmark, EØS-land, Grønland eller Færøerne Vær opmærksom på arbejde i udlandet forsikringsperioder arbejdsperioder

24. 91%-satsen den fleksible efterløn 100%-satsen den fleksible efterløn, hvis 2 års reglen er opfyldt EFTERLØNSSATSER

25. Efterløn – en god investering Efterløn ved 60 år: 177.800,- kr. x 5 år = 889.000,- kr. FØR fradrag for pension o.a. Efterløn efter 2 års reglen er opfyldt: 195.500,- kr. x 3 år = 586.500 kr. OG kun fradrag for løbende pensionsudbetalinger fra ans.forhold og andre indtægter. Ingen efterløn men i stedet fuld SKATTEFRI PRÆMIE 140.772,- kr. (2010-værdi!!) hvis du arbejder på fuld tid i stedet for efterlønsordningen. (2/3-sats for deltidsforsikrede)

26. FRADRAG FOR ARBEJDE Lønarbejde helt uden begrænsning, men time for time fradrag (hvis kontrollabelt arbejde) Lempeligere fradrag hvis kontrollabelt arbejde og timelønnen er mindre end 200,51 kroner overskydende timer (hvis mere end 37 timer) mindsteudbetaling (29,6 times regel) G-dage (hvis de udbetales) IKKE reglen om selvforskyldt ledighed (karantæne) frigørelsesattest krav om jobsøgning eller rådighed

27. Beskæftigelseskrav – efterløn, 2 års reglen og skattefri præmie Hvad er (løn)arbejde og hvad kan bruges til f.eks. 2 års regel og præmie? • Skal være ustøttet • Normale løn- og ansættelsesvilkår • Fritstillingsperioder (af normal længde/retmæssig) • Ferie med løn og ferie med feriegodtgørelse (Det er arbejdstimer som giver rettigheder, ikke lønudbetaling!!!) Fratrædelsesgodtgørelse • Fratrædelsesgodtgørelse kan ikke konverteres til løn, ej heller omvendt. • Ved fratrædelsesordninger bør du derfor altid kontakte Lederne, inden du indgår en fratrædelsesaftale. Vi kan ikke hjælpe dig når aftalen er underskrevet!! • Fratrædelsesgodtgørelse og øvrige udbetalinger fra (evt. tidligere) arbejdsgiver kan ikke bruges til hverken 2 års regel eller præmie

28. FRADRAG FOR PENSION - efterløn 60 år Vælger du efterløn som 60-årig, eller inden opfyldelse af 2 års reglen, så: Fradrag for værdien af alle typer pensionsordninger, f.eks.: • arbejdsgiver(med)finansierede pensioner • løbende udbetaling (ratepensioner/livrente) • engangsbeløb (kapitalpensioner) • privattegnede pensions- og indeksordninger • tilsvarende udenlandske pensioner • beløb fra Lønmodtagernes Dyrtidsfond Fradrag sker også selv om pensionen ikke udbetales!!

29. FRADRAG FOR PENSION - 2 års reglen • 2 års reglen træder i kraft når: • overgang til efterløn sker tidligst 2 år efter efterlønsbevis, og • arbejdet som lønmodtager i mindst 3.120 timer i de 2 år eller selvstændig i væsentligt omfang i 104 uger Opfyldes 2 års reglen har du ret til: op til max. sats i hele efterlønsperioden bedst mulig udbytte af din pensionsopsparing: • intet fradrag for pensioner, som ikke udbetales • intet fradrag for kapitalpension kun fradrag for pensioner med løbende udbetaling, som er oprettet som led i et arbejdsforhold mulighed for skattefri præmie for hver 481 timers arbejde

30. Optjening: for hver (yderligere) 481 løntimer opnås “portion” på kr. 11.731 kr. (deltid 7.819 kr.). der kan optjenes op til 12 gange 481 timer (i alt max kr. 140.772 kr. med nuværende satser) Efterløn PRÆMIEORDNING 2 års regel: 3.120 timer i løbet af mindst 2 år efter efterlønsbevis og ej overgang til efterløn i perioden. Hvis du opfylder 2 års reglen begynder du optjening af præmie skattefri kontant

31. Velfærdsreform - efterløn Ændret alder for efterløn og folkepension * Hvis du er født efter 31. december 1962 er efterlønsalderen foreløbig fastsat til 62 år. Folketinget kan dog forhøje efterlønsalderen, hvis levealderen bliver ved med at stige.

32. FOLKEPENSIONSALDER 65 år Folkepension består af et grundbeløb og et pensionstillæg: Grundbeløbet udgør kr. 5.448 pr. måned i 2010 (både enlige og samlevende). (nedsættes ved arbejdsindkomst > 277.700) Pensionstillægget udgør kr. 5.658 for enlige og 2.735 for samlevende. (nedsættes ved supplerende indtægter!!) OBS! Mulighed for bundfradrag på op til 30.000 kr. ved pers. arbejdsindtægt Hvis gift eller samlevende er samlet pension maks. kr. 8.183 pr. måned, hvis enlig maks. kr. 11.106. Efterløn udgør til sammenligning pr. måned maks.: ved 91% sats: kr. 14.800 ved 100% sats: kr. 16.300 OBS! Mulighed for at opnå forhøjet folkepension, hvis du udskyder over-gangen og arbejder mindst 1.000 timer om året. Forhøjelse ca. 6% pr. år

33. Talsmandsseminar 2010 Spørgsmål om efterløn?

34. Ledernes Tillægsforsikring • Ledernes Tillægsforsikring blev etableret i 2004 i samarbejde med TRYG og Marsh • LT er siden 1/1-2010 overtaget af AM-Trust • LT er en mulighed for økonomisk sikring i tilfælde af ufrivillig ledighed Aldrig dækning hvis egen opsigelse eller for kort opsigelsesvarsel! • Hvis du har tillægsforsikring må du aldrig underskrive en fratrædelsesaftale uden at have fået Ledernes godkendelse!! (hvis aftale = ikke ufrivillig!! = ingen udbet.) • LT er et tillæg til dagpenge og forudsætter derfor at man er dagpengeberettiget

35. Dækning Udbetalingsperiode 6 eller 12 måneder Løn Dagpenge Max. kr. 16.300 Ledernes Tillægsforsikring • Forsikringen dækker: • Ufrivillig arbejdsløshed • Uarbejdsdygtighed • Produktsammensætning: • Startkarens: 6 mdr. • Karensperiode: 30, 60 eller 90 dage. • Udbetaling: 6 eller 12 mdr. • Dækning: Fra 2.288 – 34.307. Dagpengene og ydelsen må dog max. udgøre 80% af den hidtidige indtjening • Max. udbetalingsperiode: • 24 mdr. • Præmien er fradragsberettiget. Karensperiode 1. ledighedsdag Udbetalingsperiode 1. ledighedsdag

36. LT - indtegningsregler Medlem af Ledernes Hovedorganisation og Ledernes A-kasse Er fyldt 18 år og er under 55 år Fast arbejde som lønmodtager i mindst 16 timer om ugen beregnet som et gennemsnit de sidste 6 måneder Selvstændig erhvervsdrivende som hovedbeskæftigelse i mere end 30 timer pr. uge de seneste 6 måneder (”væsentligt omfang”) Fast folkeregisteradresse og bopæl i Danmark ekskl. Færøerne Ikke kendskab til ledighed **************************** Personer bosiddende og beskæftiget i Grønland er dækket – når samtidig medlem af LH og Ledernes A-kasse og dagpengeberettiget efter danske regler.

37. Ledernes Tillægsforsikring

38. Ledernes Tillægsforsikring