Orientations stratégiques Agefiph Réunions COTEF –

1. Orientations stratégiques AgefiphRéunions COTEF –

2. Mission, activité, posture • Mission • L’Agefiph est une Fonds de développement qui a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi • Activité • L’Agefiph professionnalise l’ensemble des prestataires qui mettent en œuvre son offre de service (appel d’offres, audit, suivi…) • Au fil du temps, et notamment suite à la loi de 2005, l’Agefiph a élargi son d’intervention sur les champs complémentaires qui concourent à ses missions • Posture • la complémentarité avec les dispositifs de droit commun, le développement de la synergie de l’ensemble des acteurs, et au delà dialogue inter actif avec l’ensemble des acteurs pour faire évoluer nos outils.

3. Les services de l’Agefiph • Appui-projet : orientation précoce vers un parcours conduisant à un emploi disponible:(750) environ 35% des primo demandeurs d’ORP à la MDPH • Cap emploi:1136 placements > 3 mois en 2008 soit + 58 %. Environ 1000 en prévisionnel 2009 soit 98% de l’objectif régional (1 020). • Création d’activité: environ 100 créations par an. • Vie Au Travail: accompagnement de l’allongement des carrières professionnelles:20 en 2008, 40 à fin 2009, 120 en 2010. • Maintien dans l’emploi: 211 en 2007, à 350 à fin 2009 + 65%, 435 en 2011. • Appui Ets Quota Zéro : 354Objectif 70%, résultat prévisionnel 77% • Compensation du handicap visuel, auditif, mental, …) … et sur chaque service la formation de manière transversale.

4. La crise mondiale dès 2008 • La crise mondiale est porteuse de tous les risques pour les publics handicapés La CA de l’Agefiph a exprimé ses convictions: • - que les personnes handicapées ne devaient pas voir leurs espoirs et leurs rêves d’emplois (somme toute, de simplement vivre comme les autres) s’éloigner et se dissoudre dans les turbulences de la crise. • - que plus que jamais, la performance des uns dépend de celle des autres. Que Face à tant d’incertitudes économiques, la question centrale devient à ses yeux celle de la qualité de la synergie de l’ensemble des acteurs • … et lance un dialogue interactif avec l’ensemble des acteurs, afin de faire évoluer ses outils durant ces années de crise, pour répondre au mieux aux besoins évolutifs des personnes handicapées et des entreprise

5. La mise en place du Plan de Soutien • Décidé en octobre 2008, lancé en janvier 2009, stabilisé en juin 2009. • 5 axes : • Favoriser l’accès à l’emploi (PIE non marchand, PCD, majorations seniors, formation) • Favoriser l’alternance • Préserver l’emploi (aide aménagement du temps de travail, formations des salariés: maintien, VAT, chômage partiel) • Former les demandeurs d’emploi (FIA, FCA, Défraiements FC) • Favoriser l’autonomie (Dotation matériel et formation TIC, Permis de conduire).

6. Le Plan de Soutienet ensuite • La stabilisation du Plan de Soutien depuis le Conseil d’Administration de juin 2009 ; • .. et prolongation sur 2011 • La perspective d’une réforme des aides à l’horizon 2012 • en fonction de l’évolution des ressources de l’Agefiph

7. Les ressources de l’Agefiph • Une collecte en nette progression : • …. suivie d’une baisse : • En raison de l’effet des accords d’entreprises

8. Les budgets d’intervention de l’Agefiph • En croissance continue : • En intégrant le budget courant, le programme complémentaire et le Plan de Soutien

9. II- Le Plan de Soutien : quelles aides?

10. Les aides pour favoriser l’insertion Extension de la PIE Secteur Non Marchand Prime Contrat Durable (PCD) Forfait Formation Accès à l’emploi Extension Prime à l’insertion CDD ≥ 6 mois Majoration de la PIE 45 ans et+ Majoration de la PCD 45 ans et+ Forfait Formation PIE Doublement de la PAI Bénéficiaires de minimas sociaux Majoration de la PIE 1er TH PIE= Prime Initiative Emploi

11. Les aides pour favoriser l’alternance Extension des Primes à l’alternance jeune (apprentissage et professionnalisation) Contrat ≥ 6 mois Majoration des Primes à l’alternance (apprentissage et professionnalisation) - de 30 ans Extension et Doublement des Primes à l’alternance adulte (apprentissage et professionnalisation) Doublement des Primes à l’alternance (apprentissage et professionnalisation) + 30 ans

12. Les aides pour préserver l’emploi Aide à l’aménagement du temps de travail 55 ans Formation des salariés suite à un diagnostic VAT 6 Formation des salariés maintien dans l’emploi Formation des salariés en risque ou en situation de chômage partiel 9 4

13. Les aides pour former les DETH Révision des forfaits : - indemnités de la FEPE - défraiements des Formations Courtes 6 19 Déplafonnement de la durée : de la FIA des FCE 9 4 18 2

14. Les aides pour favoriser l’autonomie Augmentation du plafond financier Permis de conduire Dotation matériel informatique et formation