280 likes | 411 Views
INRE OMSTÄLLNING THE INNER GAME OF TRANSITION. Stephen Hinton. Syftet. Dela med dig - en överblick – av vad inre omställning omfattar Så att du kan börja utforska mer av dig som du känner dig dragen till För att stödja omställning där du verkar. INRE OMSTÄLLNING: EN INTRODUKTION.
E N D
INRE OMSTÄLLNING THE INNER GAME OF TRANSITION Stephen Hinton
Syftet • Dela med dig - en överblick – av vad inre omställning omfattar • Så att du kan börja utforska mer av dig som du känner dig dragen till • För att stödja omställning där du verkar
INRE OMSTÄLLNING: EN INTRODUKTION • Inre bilder: the inner game of transition • Vad vi kommunicerar för stories • Hur visioner fungerar i omställning • Den kulturen vi lever i • Vad kulturen gör till oss • Hur vi kan växa • Hur vi kan skapa den kulturen vi vill ha • Referenser, mer läsning, nästa steg
Vad vill du uppnå? Hur fungerar det nu? Vad verkar fungera? Vad stoppa det från att fungera? Vad kan du göra nu?
Klarhet över det du vill Fokusera på det som händer Var med i nuet Fokus på hur andra ser dig, priset,osv stör din förmåga att lära dig
Vad vill du uppnå? Hur ser din värld ut när omställningen till fossilt - fritt är färdigt?
Where are we going? Techno-Fantasy Climax Green-Tech Stability Energy & Resource Use Population Pollution Industrial Ascent (Modernism) Creative Descent (Permaculture) Earth stewardship Pre-industrial sustainable culture Mad Max Historical Time Future Time Baby Boom Agriculture 10.000yrs BP Industrial Revolution Great Grand Children
Ledarskap: att hålla en vision. Visionen drar en.
Avslappnad • Kan utforskavärlden • Alltär bra SÄKERHET RÄDSLA! • Slåss • Fly • Stelna
ÅTERHÄMTNING FREDS KULTUREN FARA KULTUREN Logik Mål Smal fokus Närmaste familj Kortsiktigt Tar kommandot Hierarki Klara roller Organisation Fokus på fara Fokus på brist Beredd på våld Snabb sjukvård Snabba Beslut Kortsiktiga vinningar Inte prioritera alla Holistiskt tänkande Process inte mål Kärlek Djupt Helande Förlåtande Cirklar inte hierarki Community, mänsklighet Focus på mångfald Långsiktighet All bidrar med sina gåvor Barnens välmående Fokus på bygga upp kapital Fokus på beredskap RESPONS RISK REDUCERING BEREDSKAP
Partnerskap Ömsesidigt tillit och respekt Låg nivå av våld Värderingar och berättelser som Ger stort värde till empati och omhändertagande relationer Demokratiskt och rättvist Struktur Jämlikhet mellan könen Manliga och kvinnliga värderingar värderas lika Dominator Auktoritär och ojämlik ekonomisk Och social struktur Kvinnor underkastas till kvinnlighet och män och mannlighet Våld och övergrepp till hög grad Värderingar och berättelser som rättfärdigar våld och dominans Från boken ”the real wealth of nations creating a caringeconomy av RianeEisler
En kultur som förenar behovet av att hantera risk och fara som samtidigt erkänner behov av fred Hållbarhet Ekonomi Miljö Energi Socialt Beredskap Infrastruktur Organisation Energi Mentalt Kompetens RESILIENS
recovery response risk mitigation preparedness
Barndoms upplevelser Barndoms upplevelser Common Cause: http://valuesandframes.org/
Tre giftiga myter Dominationskulturen • Det finns inte tillräckligt • Mer är bättre • Det är som det är Barndoms Trauma Brist, Meningslöshet, Maktlöshet, Osäkerhet, Separation
Från upplevelse till världsbild. • Jag måsteanpassamigförattbliaccepterad • Detärbästattintekänna (smärta, ilska, glädje) • Jag måstegömma,-kreativitet, glädje, känslighet, livlighet “Ond” verklighet: Anpassad verklighet: God verklighet: • Världenärtrygg& • jag kanlitapåandra • Jag ärälskadochaccpeterad • som den jag är • Detär ok att visa känslor • Livet ärriktoch • meningsfullt • Världenaccepterarintemig • som jag är! • Jag ärensam, ingenkan • älskamig! • Andraharmakt • Livet ärfarligt
Reaktion och anpassning. • Lärattvara “lyckad” • Förträngaminnen • Svårtatt visa helakänslorsomglädje, sorg, kreativitet och närvaro Negativ erfarenhet: Anpassadpersonlighet: Positiv erfarenhet: • Trygg • Hållen • Del av • Detfinnstillräckligt • Värdesatt och accepteradsom den jag är! • Ickeuppmärksammad • Attackerad • Svältföddpåkänslor • Kritik/värdelös • Brist på empati
DIE culture DOMINATION INDIVIDUALISM EXCLUSION
Beroende kraftfull tillfredställd anknuten Mot Mål a-typ, arbets-narkoman.. Shopping, äta, resa, visa upp.. relationer,sex droger, TV.. Nytt jobb/uppdrag: Jag känner mig inte värdelös Ny romans Jag känner mig inte ensam Ny måltid. Ny pryl Jag känner mig inte tom Fly smärtan I E D makt o värde- löshet tomhet ensam
Potential till healing Potential Försvarsmekanismer minskarsmärtan men minskarpotentialen Medvetenhet Våga inte! AnpassadPersonlighet Riskera inte! Smärta
Mer att utforska • RianeEisler: The Chalice and the Blade • Vision: The law of attraction • The Great Turning: Joanna Macy • Kommunikation: Common Cause WWF • Affärsvärldens repons: CommonSharedValue • Historia: Robert Gilman DynamicPlanetaryContext • ….. Och vår 2 dagars kurs i omställning!